Ketika nama permainannya, dalam pengartian sederhana merupakan menemukan seseorang untuk mengisi peran kunci dalam sebuah perusahaan, banyak perusahaan akan beralih ke perekrut pekerjaan.
Pada dasarnya, perekrut pekerjaan adalah orang atau perusahaan yang berspesialisasi dalam menemukan orang yang tepat untuk posisi yang tepat di dalam perusahaan atau organisasi.
Dalam bahasa gaul populer, perekrut pekerjaan sering disebut sebagai headhunter.
Berikut adalah beberapa fakta tentang perekrut pekerjaan, dan kapan layanan mereka mungkin merupakan cara yang ideal.
Salah satu contoh perekrutan pekerjaan melibatkan jasa perekrut tetap.
Dalam skenario ini, perekrut pekerjaan mengontrak perusahaan atau organisasi untuk mencari dan memenuhi syarat karyawan potensial untuk perusahaan.
Dengan jenis perekrutan ini, perekrut pekerjaan menerima kompensasi, meskipun tidak ada kandidat yang diajukan ke organisasi yang pada akhirnya diterima dan dipekerjakan.
Umumnya, perekrut tetap membangun bisnisnya berdasarkan kabar baik dari mulut ke mulut setelah berhasil menemukan orang-orang yang dipekerjakan oleh klien perekrut dan menjadi sangat cocok di dalam perusahaan.
Gaji untuk perekrut tetap dapat didasarkan pada persentase gaji tahunan awal untuk posisi yang diisi, atau biaya tetap yang dijabarkan dalam perjanjian antara perekrut dan organisasi.
Recruiters membantu mencocokkan orang yang memenuhi syarat dengan lowongan kerja di perusahaan.
Contoh umum lainnya adalah perekrut kontingensi.
Dengan model ini, perekrut pekerjaan tidak akan menerima jenis kompensasi apa pun kecuali jika posisi pekerjaan tersebut berhasil diisi oleh salah satu rekrutan yang berlokasi melalui upaya perekrutan perekrut pekerjaan.
Sejauh ini, ini adalah pilihan yang lebih populer, karena perekrut darurat biasanya tidak memerlukan perjanjian pengecualian apa pun untuk layanan yang diberikan.
Hal ini memungkinkan perusahaan untuk melibatkan beberapa perekrut kontinjensi sekaligus, sehingga menyebarkan jaring lebih luas dalam mencari kandidat pekerjaan yang sempurna.
Seringkali, tingkat pembayaran untuk perekrut kontinjensi dihitung berdasarkan persentase gaji tahunan yang terkait dengan posisi yang diisi.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
terkadang bisa menjadi posisi level pemula.
Kedua jenis headhunter ini bisa menjadi cara yang bagus bagi perusahaan dan organisasi lain untuk mendapatkan karyawan berkualitas tanpa menghabiskan banyak waktu dan sumber daya untuk mencari karyawan potensial.
Dengan perekrut pekerjaan yang menangani penyaringan awal dan kualifikasi orang-orang yang mungkin tepat untuk pekerjaan itu, proses pemilihan kandidat yang tepat sangat disederhanakan.
Penghematan waktu dan uang bagi organisasi seringkali sepadan dengan biaya yang dibayarkan kepada perekrut pekerjaan mana pun.