Perekrutan kontinjensi, dalam pengartian sederhana merupakan jenis praktik perekrutan di mana perusahaan luar menyaring dan mengevaluasi kandidat terbaik untuk posisi tertentu.
Jenis perekrutan ini dapat dilakukan oleh perusahaan yang terdiri dari satu atau dua orang saja, atau mungkin dilakukan oleh perusahaan besar dengan banyak karyawan yang menganalisis calon kandidat untuk pekerjaan.
Tidak seperti perekrut kontrak yang menerima upah tetap untuk layanan, perusahaan perekrut kontinjensi dibayar setelah berhasil mempekerjakan pelamar pekerjaan yang diusulkan.
Layanan perekrutan biasanya mencakup penelitian tentang tipe kepribadian calon karyawan, pemeriksaan latar belakang lengkap, dan verifikasi referensi, pengalaman, serta pendidikan yang diklaim dan sesuai.
Bergantung pada perusahaannya, jenis perekrutan ini mungkin menawarkan pengujian kepribadian yang rumit, pengujian pendeteksi kebohongan, pengujian obat-obatan, atau metode penelitian lainnya untuk mencoba menemukan karyawan terbaik bagi calon perusahaan.
Contingency dibayar setelah berhasil merekrut pelamar kerja yang diusulkan.
Mereka yang mendaftar dengan layanan perekrutan darurat yang sedang mencari pekerjaan biasanya tidak membayar biaya kepada perekrut.
Sebagai gantinya, perusahaan yang mempekerjakan karyawan tersebut membayar biaya, jika dan hanya jika perusahaan memberikan kandidat yang sesuai.
Biasanya, perekrut kontinjensi memiliki kontrak dengan perusahaan yang mencari karyawan, dan biaya untuk layanan saat disewa disepakati sebelum perekrut kontinjensi melakukan pekerjaan apa pun.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Contingency dapat mencakup pengujian obat dan pendeteksi kebohongan.
Karena jenis perekrutan ini bekerja berdasarkan kontinjensi, biayanya cenderung lebih tinggi daripada biaya tetap yang dibebankan oleh perekrut kontrak.
Pakar bisnis menyarankan bahwa metode ini mungkin merupakan cara terbaik untuk mempekerjakan satu karyawan, tetapi bisa menjadi sangat mahal jika beberapa karyawan perlu dipekerjakan.
Seringkali, biaya yang terkait dengan perekrutan kandidat yang berhasil adalah antara 15-30% dari gaji tahun pertama karyawan.
Jadi, perusahaan perekrut darurat mungkin menerima $30.000 dolar AS (USD) untuk memfasilitasi perekrutan karyawan yang akan menghasilkan $100.000 USD.
Namun, tidak seperti perekrut kontrak, perekrutan berdasarkan kontinjensi melibatkan unsur risiko yang lebih tinggi, sehingga sebagian besar merasa bahwa harga mereka yang lebih tinggi dapat dibenarkan.
dapat membayar perusahaan perekrutan untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi terbuka.
Perusahaan perekrut kontinjensi sering memelihara database calon karyawan, yang membantu mempermudah pemilihan kandidat untuk pekerjaan.
Seseorang dapat mencari perusahaan perekrutan jika seseorang sedang mencari pekerjaan.
Banyak orang yang mencari pekerjaan merasa bahwa bekerja dengan sebuah perusahaan sedikit lebih berhasil, karena perusahaan tersebut harus sangat termotivasi untuk mempekerjakan orang atau mereka tidak menghasilkan uang.