Personil, dalam pengartian sederhana merupakan orang-orang yang dipekerjakan oleh suatu perusahaan atau organisasi untuk melakukan suatu jenis pekerjaan.
Personel dapat bervariasi dari pekerja tidak terampil yang disewa untuk melakukan pekerjaan kontrak harian hingga profesional yang sangat terampil seperti dokter yang menjadi staf rumah sakit.
Sejumlah negara memiliki undang-undang yang dirancang untuk melindungi tenaga kerja dengan mengamanatkan upah minimum, lingkungan kerja, dan standar perilaku.
Di perusahaan besar, mungkin ada seluruh kantor personalia yang didedikasikan untuk mengelola staf perusahaan.
Kantor ini bertanggung jawab untuk merekrut personel baru untuk mengisi lowongan kerja, memberikan pelatihan kepada anggota staf baru, dan memantau kinerja anggota staf.
Kantor juga memberikan informasi tentang tunjangan, menanggapi keluhan dari karyawan, dan menangani berbagai situasi lain, mulai dari mendapatkan izin keamanan untuk orang yang bekerja di area sensitif hingga memberikan informasi kepada departemen akuntansi tentang karyawan baru sehingga mereka dapat dibayar.
Personnel dapat memberikan berbagai layanan kepada pemberi kerja mereka, dan mereka dapat dipekerjakan dengan berbagai persyaratan.
Personil dapat memberikan berbagai layanan kepada pemberi kerja mereka, dan mereka dapat dipekerjakan dengan berbagai persyaratan.
Beberapa pekerja penuh waktu, sementara yang lain paruh waktu, dan perusahaan juga dapat mempekerjakan personel sementara atau kontraktor independen untuk menambah tenaga kerja mereka.
Ketika orang dipekerjakan oleh perusahaan atau dikontrak untuk melakukan suatu tugas, mereka memiliki kesempatan untuk menegosiasikan ketentuan pekerjaan mereka, mendiskusikan masalah seperti kompensasi, jam kerja, dan tunjangan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Buruh terampil dapat dianggap sebagai personel untuk perusahaan konstruksi.
Beberapa perusahaan mencari karyawan mereka melalui agen personalia.
Di agensi, orang yang mencari pekerjaan mendaftar dan memberikan informasi tentang keterampilan dan kualifikasi mereka.
Agensi menyediakan penempatan, menanggapi kebutuhan karyawan dari klien dengan mengirimkan kandidat paling berkualitas dari agensi.
Beberapa agensi mengirim sekelompok kandidat, memungkinkan perusahaan memilih karyawan yang mereka inginkan, sementara yang lain menyediakan penempatan langsung, mengirim satu orang untuk mengisi lowongan pekerjaan.
Di rumah sakit, dokter merupakan bagian terbesar dari jumlah personel.
Perusahaan dan agensi yang lebih kecil menangani kebutuhan personel mereka berdasarkan kasus per kasus, dengan karyawan diwawancarai secara pribadi oleh pemilik atau anggota staf yang bekerja di area di mana terdapat lowongan pekerjaan.
Kandidat mungkin perlu melalui beberapa wawancara, atau hanya satu, tergantung pada pekerjaan dan ukuran perusahaan.
Salah satu keuntungan bertemu langsung dengan pemberi kerja daripada ke kantor personalia adalah calon pekerja mendapat kesempatan untuk berbicara langsung dengan pembuat keputusan perusahaan tentang kebijakan perusahaan, etika bisnis perusahaan, dan topik lain yang mungkin menarik atau menjadi perhatian.