Juga dikenal sebagai layanan kepegawaian, layanan personalia mencakup perekrutan, penyaringan, dan terkadang pelatihan karyawan baru.
Agen sering dialihdayakan untuk memberikan layanan personel kepada organisasi yang mungkin tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk memenuhi persyaratan kepegawaian mereka sendiri.
Agen personalia kadang-kadang akan berspesialisasi dalam kepegawaian jenis personel tertentu, seperti eksekutif, administrator kantor, buruh, atau insinyur.
Selain memasang iklan pekerjaan untuk klien mereka, perusahaan personalia juga menyaring calon pekerjaan melalui serangkaian wawancara, tes keterampilan, dan pemeriksaan referensi.
Perusahaan yang menyediakan layanan personalia terkadang juga disebut sebagai agen tenaga kerja atau headhunter, dan berkisar dari waralaba global hingga agen independen yang lebih kecil.
Beberapa agensi berspesialisasi dalam merekrut personel sementara untuk organisasi yang hanya membutuhkan karyawan sementara, seperti untuk menutupi cuti sementara karyawan lain atau untuk menyediakan tenaga tambahan selama periode puncak.
Dalam kasus ini, karyawan sementara, atau “temp”, dalam pengartian sederhana merupakan karyawan langsung dari agen personalia, bukan organisasi, yang merupakan klien dari agen tersebut.
Agen personalia terkadang juga memberikan solusi “temp-to-perm” sebagai bagian dari layanan personalia mereka, yang berarti klien memiliki opsi untuk mempekerjakan pekerja sementara langsung setelah masa jabatannya dengan agensi tersebut.
terkadang berspesialisasi dalam jenis personel tertentu, seperti eksekutif atau administrator kantor.
Proses penyaringan calon pekerjaan dimulai setelah agen personalia melakukan kontak dengan individu tersebut, apakah dia telah menanggapi iklan pekerjaan yang ditempatkan oleh agen tersebut atau mengirimkan resume untuk dipertimbangkan untuk posisi di masa mendatang.
Jika agensi puas dengan resume kandidat, agensi akan mengatur wawancara informal dengan kandidat.
Wawancara biasanya terdiri dari pertemuan kandidat dengan satu atau lebih perekrut agensi, mengisi formulir untuk menunjukkan ketersediaan dan preferensi pekerjaannya, dan menyelesaikan tes yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang diinginkan.
Misalnya, seorang kandidat yang mencari pekerjaan dalam kapasitas administratif dapat diuji untuk kecepatan mengetik, ketepatan, dan keterampilan pengolah kata.
Hasil tes kandidat kemudian ditempatkan di arsipnya sendiri dengan agensi, bersama dengan kesan keseluruhan perekrut terhadap kandidat tersebut.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.