Struktur organisasi internal, dalam pengartian sederhana merupakan cara tertentu di mana organisasi seperti bisnis, kelompok amal, atau sekolah diatur untuk mencapai tujuannya.
Struktur organisasi ini mencakup pembagian tugas, struktur pengawasan, hirarki, dan hal-hal lain yang mempengaruhi cara organisasi berjalan.
Ini mungkin berbeda berdasarkan sifat dan tujuan organisasi dan mungkin juga berbeda berdasarkan preferensi dan cita-cita dari mereka yang bertanggung jawab.
Satu sistem struktural organisasi internal, misalnya, mungkin didasarkan pada struktur kontrol hierarkis yang ketat sementara yang lain mungkin melibatkan pengawasan yang jauh lebih sedikit.
Tujuan yang pertama adalah kemungkinan stabilitas dan efisiensi sedangkan yang kedua mungkin menekankan pada kreativitas dan fleksibilitas.
Struktur organisasi internal sebagian besar organisasi terutama didasarkan pada pengaturan dan pengelompokan personel untuk menyelesaikan tugas.
Struktur yang sangat hierarkis, misalnya, dicirikan oleh “peringkat” di mana atasan mengarahkan tindakan bawahan mereka menuju tujuan perusahaan.
Individu dengan peringkat yang lebih tinggi mengawasi dan memberikan tugas kepada bawahan mereka.
Struktur ini mendukung cara utama di mana tugas-tugas yang pada akhirnya berkontribusi pada tujuan bisnis tercapai.
Dalam bisnis, struktur organisasi memungkinkan orang untuk mengetahui dengan pasti siapa yang bertanggung jawab atas siapa dan apa tanggung jawab seseorang.
Beberapa organisasi memiliki departemen yang secara khusus didedikasikan untuk memelihara dan menegakkan struktur organisasi internal dengan memberikan pengawasan karyawan tambahan dan dengan melacak tugas-tugas yang tidak terkait langsung dengan tujuan perusahaan.
Departemen sumber daya manusia atau departemen penggajian, misalnya, mungkin tidak secara langsung berkontribusi pada produktivitas pabrik, tetapi membantu menjaga agar sistem organisasi internal bekerja dengan lancar.
Departemen tersebut dapat menangani masalah logistik penting sehingga mereka yang terlibat langsung dalam mempertahankan atau meningkatkan produktivitas usaha tertentu tidak terganggu olehnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Satu sistem struktural organisasi internal mungkin didasarkan pada struktur kontrol hierarkis yang ketat, sementara yang lain mungkin melibatkan pengawasan yang jauh lebih sedikit.
Berbagai bentuk struktur organisasi internal selain organisasi hirarkis telah terbukti cukup efektif untuk mencapai berbagai tujuan kelembagaan yang berbeda.
Beberapa organisasi, misalnya, didasarkan pada “tim” kecil yang memiliki tingkat otonomi yang tinggi dan tidak selalu diminta untuk melapor kepada atasan.
Beberapa bahkan mengizinkan banyak otonomi pribadi, meskipun beberapa tingkat akuntabilitas hampir selalu diperlukan.
Internet telah memungkinkan pengembangan struktur organisasi yang terutama ada secara online.
Secara umum, struktur organisasi terbaik terutama didasarkan pada tujuan organisasi.