Sweatshop, dalam pengartian sederhana merupakan fasilitas manufaktur yang ditandai dengan kondisi kerja yang buruk, pelanggaran hukum perburuhan, jam kerja yang panjang, dan upah rendah.
Istilah ini berasal dari tahun 1892, ketika orang-orang yang peduli mulai berbicara tentang kondisi kerja yang tidak aman bagi pekerja garmen Amerika.
Saat ini, sweatshop dapat ditemukan di seluruh dunia, meskipun merupakan masalah yang sangat besar di negara berkembang.
Di beberapa negara, konsumen telah melobi perusahaan besar untuk mengurangi ketergantungan mereka pada jenis tenaga kerja ini dalam upaya mempromosikan kondisi kerja yang sehat bagi para pekerja di dunia ketiga.
Pelanggaran ketenagakerjaan dapat terjadi dalam berbagai bentuk.
Sebagai contoh, pabrik keringat mungkin bersih dan terang, tetapi masih bisa mempekerjakan pekerja anak, atau memaksa karyawan untuk bekerja berjam-jam.
Sweatshop juga bisa sangat berbahaya bagi karyawannya; pekerja dapat terpapar zat beracun atau mesin berat tanpa perlindungan yang memadai, misalnya.
Clothing adalah ekspor utama dari sweatshop.
Sejumlah kondisi mendorong proliferasi fasilitas ini.
Yang pertama adalah kecenderungan produsen besar di dunia pertama untuk mengontrakkan pekerjaan mereka ke negara-negara dengan undang-undang perburuhan yang tidak terlalu menuntut.
Banyak negara membiarkan undang-undang perburuhan longgar untuk mendorong perdagangan luar negeri, dengan harapan meningkatkan ekonomi dan standar hidup mereka secara umum.
Di negara-negara di mana pabrik-pabrik pekerja melanggar undang-undang ketenagakerjaan, pengawas ketenagakerjaan mungkin tidak dapat sering mengunjungi fasilitas manufaktur, dan dalam beberapa kasus, mereka mungkin disuap untuk melihat ke arah lain.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
sering mencoba membangun diri mereka di tempat kerja yang mereka gambarkan sebagai tempat kerja.
Sweatshop juga cenderung menggunakan sejumlah teknik untuk mengontrol pekerjanya, dan karyawan sering kali tidak tahu apa-apa tentang hak-hak pekerja mereka.
Dalam beberapa kasus, misalnya, pabrik dapat menyediakan perumahan dan makanan untuk pekerja, pada dasarnya menjaga mereka tetap berada di dalam fasilitas sepanjang waktu, dan karyawan dapat ditolak aksesnya ke dunia luar, termasuk pendukung tenaga kerja, anggota keluarga, dan penegakan hukum.
Karena pekerjaannya tidak terampil, perusahaan juga dapat memberhentikan karyawan secara massal jika mereka menyatakan keprihatinan tentang kondisi kerja mereka atau berusaha mengatur.
Buruh di negara dunia ketiga lebih cenderung bekerja di pabrik keringat.
Pakaian adalah salah satu ekspor utama dari sweatshop, tetapi barang konsumsi lainnya, mulai dari permadani hingga mainan anak-anak, juga diproduksi di tempat tersebut.
Hal ini dapat membuat frustasi konsumen yang mungkin ingin mencoba menghindari barang yang diproduksi dalam kondisi yang buruk; banyak kelompok advokasi menyimpan daftar perusahaan yang aman untuk dibeli, bersama dengan daftar perusahaan yang secara rutin melanggar undang-undang perburuhan dan hak asasi manusia.
Beberapa perusahaan juga berspesialisasi dalam menjual produk seperti pakaian bebas keringat, melayani pasar konsumen yang peduli.