Pengertian Teori Pertumbuhan Baru?
Teori pertumbuhan baru adalah konsep ekonomi, yang mengemukakan bahwa keinginan manusia dan keinginan yang tidak terbatas mendorong produktivitas dan pertumbuhan ekonomi yang terus meningkat. Ini berpendapat bahwa produk domestik bruto nyata (PDB) per orang akan terus meningkat karena orang mengejar keuntungan.
Ringkasan:
- Teori pertumbuhan baru menganggap keinginan dan keinginan rakyat akan mendorong produktivitas dan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
- Prinsip utama dari teori pertumbuhan baru adalah bahwa persaingan menekan keuntungan, memaksa orang untuk terus mencari cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu atau menciptakan produk baru untuk memaksimalkan profitabilitas.
- Teori ini menekankan pentingnya kewirausahaan, pengetahuan, inovasi, dan teknologi, menolak pandangan populer bahwa pertumbuhan ekonomi ditentukan oleh kekuatan eksternal yang tidak dapat dikendalikan.
- Pengetahuan diperlakukan sebagai aset untuk pertumbuhan yang tidak tunduk pada batasan terbatas atau
pengembalian yang semakin berkurang seperti aset lain seperti modal atau real estat.
Memahami Teori Pertumbuhan Baru
Teori pertumbuhan baru menawarkan pandangan baru tentang kemakmuran ekonomi para insinyur. Ini menekankan pentingnya kewirausahaan, pengetahuan, inovasi, dan teknologi, menantang pandangan pertumbuhan eksogen dalam ekonomi neoklasik bahwa kemajuan ekonomi ditentukan oleh kekuatan eksternal yang tidak dapat dikendalikan.
Persaingan menekan keuntungan, sehingga orang harus terus mencari cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu atau menciptakan produk baru untuk memaksimalkan keuntungan. Konsep ini adalah salah satu prinsip utama dari teori pertumbuhan baru.
Teori ini berpendapat bahwa inovasi dan teknologi baru tidak terjadi begitu saja secara kebetulan. Sebaliknya, itu tergantung pada jumlah orang yang mencari inovasi atau teknologi baru dan seberapa keras mereka mencarinya.
Orang-orang juga memiliki kendali atas modal pengetahuan mereka—apa yang akan dipelajari, seberapa sulit untuk dipelajari, dll. Jika insentif laba cukup besar, orang akan memilih untuk mengembangkan modal manusia dan lebih giat mencari inovasi baru.
Aspek signifikan dari teori pertumbuhan baru adalah gagasan bahwa pengetahuan diperlakukan sebagai aset untuk pertumbuhan yang tidak tunduk pada batasan terbatas atau pengembalian yang semakin berkurang seperti aset lain seperti modal atau real estat. Pengetahuan adalah kualitas yang tidak berwujud, bukan fisik, dan dapat menjadi sumber daya yang tumbuh dalam suatu organisasi atau industri.
Contoh Teori Pertumbuhan Baru
Di bawah teori pertumbuhan baru, memelihara inovasi secara internal adalah salah satu alasan bagi organisasi untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia. Dengan menciptakan peluang dan menyediakan sumber daya dalam suatu organisasi, harapannya adalah individu akan didorong untuk mengembangkan konsep dan teknologi baru untuk pasar konsumen.
Misalnya, perusahaan besar mungkin mengizinkan sebagian stafnya untuk mengerjakan proyek internal independen yang dapat berkembang menjadi inovasi atau perusahaan baru. Dalam beberapa hal, perusahaan memungkinkan mereka berfungsi seperti startup yang diinkubasi di dalam organisasi.
Keinginan karyawan untuk meluncurkan inovasi baru didorong oleh kemungkinan menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi diri mereka sendiri dan perusahaan. Ini terutama berlaku di Amerika Serikat, karena perdagangan semakin didorong oleh perusahaan jenis jasa.
Pengembangan perangkat lunak dan aplikasi dapat terjadi di dalam perusahaan, mengikuti teori pertumbuhan baru. Mencapai pertumbuhan yang didorong oleh pengetahuan seperti itu membutuhkan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia.
Hal ini dapat menciptakan lingkungan bagi para profesional terampil untuk memiliki kesempatan untuk tidak hanya memenuhi pekerjaan utama mereka tetapi juga mengeksplorasi penciptaan layanan baru yang dapat bermanfaat dan digunakan oleh masyarakat luas.
Pertimbangan Khusus
Ahli teori pertumbuhan baru percaya bahwa perusahaan pada umumnya meremehkan kegunaan pengetahuan dan, sebagai akibatnya, berpendapat bahwa sebagian besar bergantung pada pemerintah untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia. Pemerintah didorong untuk memfasilitasi akses ke pendidikan yang lebih baik, serta memberikan dukungan dan insentif untuk penelitian dan pengembangan (R&D) sektor swasta.