Di sekolah, setiap kuartal atau semester, Anda menerima nilai, yang menunjukkan seberapa baik Anda memenuhi tujuan guru dan standar yang ditetapkan oleh guru untuk mempelajari materi.
Ini mungkin saat-saat bahagia, dengan nilai yang benar-benar mencerminkan kinerja Anda, atau mungkin penuh dengan ketegangan, apakah Anda akan lulus kelas.
Dalam kedua kasus tersebut, pengalaman awal penilaian ini tidak jauh berbeda dengan tinjauan kinerja, kejadian biasa di tempat kerja, di mana seorang manajer atau penyelia secara formal atau informal menilai kinerja kerja Anda selama jangka waktu tertentu.
Dalam beberapa kasus, ulasan kinerja yang menguntungkan dapat dipenuhi dengan kenaikan gaji atau promosi, sementara ulasan yang tidak menguntungkan dapat membantu karyawan memperbaiki masalah atau kesalahan dalam pekerjaan mereka.
Umumnya tinjauan kinerja dilakukan setiap tahun.
Beberapa perusahaan mungkin memiliki yang kurang formal lebih sering.
Check-in bulanan atau triwulanan ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang mengalami masalah di lingkungan kerja karena memberi mereka umpan balik yang konsisten tentang area yang perlu mereka tingkatkan.
Dalam tinjauan kinerja, pekerjaan karyawan selama periode waktu tertentu dievaluasi dan dipresentasikan kepadanya.
Untuk karyawan yang kinerjanya tidak maksimal, tinjauan kinerja tahunan mungkin terlalu lama menunggu untuk mengomentari area yang perlu diubah oleh karyawan.
Terkadang pemberi kerja akan melakukan tinjauan kinerja berdasarkan “sesuai kebutuhan”.
Dengan demikian seorang karyawan yang melakukan sesuatu yang membutuhkan koreksi akan mendapatkan umpan balik lebih cepat sehingga mereka menyesuaikan keterampilan mereka untuk meningkatkan kinerja dengan lebih baik.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Tinjauan kinerja dapat menilai beberapa aspek pekerjaan Anda, seperti:
- Performa kerja —Apakah Anda memenuhi tujuan, bekerja sesuai standar yang ditetapkan oleh pemberi kerja, menjadi seproduktif yang diminta perusahaan, dll?
- Hubungan kerja —Apakah Anda menjaga hubungan yang baik dan profesional dengan rekan kerja, bawahan, dan manajer?
- Keterampilan Kerja Dasar —Apakah Anda menghadiri pekerjaan secara teratur, tepat waktu, dan menyesuaikan diri dengan aturan berpakaian, dll?
Peninjauan kinerja yang akan datang dapat menimbulkan perasaan cemas antisipatif.
Saat pemberi kerja mempersiapkan tinjauan kinerja, karyawan juga harus bersiap.
Jika reviewnya tahunan, ada baiknya memikirkan dan membuat daftar contoh konkret yang menunjukkan di mana kinerja Anda telah memenuhi atau melampaui standar perusahaan pada tahun lalu.
Mungkin juga bermanfaat untuk mengakui kesalahan yang Anda buat sehingga Anda siap untuk ini jika disebutkan dalam ulasan.
Anda mungkin memikirkan cara, jika Anda telah membuat kesalahan yang telah Anda tingkatkan sejak saat itu, karena ini dapat membantu Anda mempertahankan diri dari tinjauan kinerja yang sangat negatif.
Guru secara teratur ditempatkan di bawah tinjauan kinerja untuk memastikan siswa mempelajari apa yang diharapkan dari mereka.
Mungkin sulit untuk menerima ulasan kinerja negatif, dan meskipun tergoda untuk segera bereaksi terhadapnya, Anda harus menenangkan diri sebelum bereaksi atau menawarkan pembelaan apa pun atas tindakan Anda.
Terlalu mudah untuk marah dan terdengar tidak masuk akal jika Anda langsung membela diri.
Alih-alih, luangkan satu atau dua hari untuk membaca ulasan dan lakukan pencarian sendiri untuk memutuskan apakah kritik dapat dibenarkan.
balik positif selama penilaian kinerja dapat mendorong karyawan untuk lebih produktif.
Jika dalam satu atau dua hari, kritik tersebut tampaknya masih tidak mencerminkan kinerja pekerjaan Anda, tulislah pembelaan yang beralasan dengan mengutip contoh spesifik dari kinerja Anda.
Pertahankan nada profesional dan tidak konfrontatif, dan buat argumen Anda terutama melalui contoh nyata tentang bagaimana kritik tertentu tidak benar.
Di perusahaan besar, terkadang seseorang memang menerima ulasan negatif yang tidak semestinya.
Sangat penting seberapa profesional Anda menyatakan keberatan Anda terhadap kritik yang tidak adil jika Anda berharap untuk mengubah pendapat majikan tentang Anda.
Ketika kritik dibenarkan, lakukan dengan cara yang ditawarkan: sebagai kesempatan belajar untuk membantu Anda meningkatkan kinerja.