Pergantian karyawan, dalam pengartian sederhana merupakan proses penggantian satu pekerja dengan pekerja lainnya dengan alasan apapun.
Tingkat perputaran adalah persentase karyawan yang harus diganti oleh perusahaan dalam periode waktu tertentu.
Tingkat ini menjadi perhatian sebagian besar perusahaan karena perputaran karyawan dapat menjadi biaya yang mahal, terutama untuk pekerjaan bergaji rendah, yang biasanya memiliki tingkat perputaran tertinggi.
Memiliki seorang karyawan meninggalkan perusahaan, baik karena pilihannya atau setelah dipecat atau dilepaskan, mungkin memerlukan berbagai tugas administratif yang harus dilakukan dan pembayaran pesangon atau pembayaran lain yang dilakukan kepada karyawan tersebut.
Mengganti karyawan mungkin memerlukan hal-hal seperti mengiklankan posisi terbuka, menggunakan apa yang disebut headhunter atau layanan lain untuk menemukan kandidat pekerjaan potensial, membawa kandidat untuk wawancara, dan akhirnya melatih karyawan baru.
Pentingnya untuk Bisnis
menarik kartu punch-nya untuk masuk.
Perusahaan sering menaruh perhatian besar pada tingkat perputaran karyawan mereka karena mengganti pekerja bisa menjadi bagian yang mahal dalam melakukan bisnis.
Ketika sebuah perusahaan harus mengganti seorang pekerja, itu menimbulkan biaya langsung dan tidak langsung.
Semua tugas yang harus dilakukan selama proses membutuhkan biaya, memakan waktu, atau melakukan keduanya.
Selain itu, dapat terjadi hilangnya produktivitas setelah mantan karyawan keluar dan karyawan baru telah sepenuhnya dilatih.
Untuk beberapa perusahaan, mengganti karyawan juga dapat mempersulit mempertahankan klien atau pelanggan yang bekerja dengan karyawan tersebut.
Faktor kontribusi
Produktivitas tempat kerja dapat hilang sampai karyawan baru benar-benar terlatih.
Banyak faktor yang berperan dalam tingkat perputaran karyawan suatu perusahaan.
Ini dapat berasal dari pemberi kerja atau karyawan.
Upah, tunjangan, kehadiran dan prestasi kerja adalah semua faktor yang memainkan peran penting dalam perputaran karyawan.
Lingkungan tempat kerja dan moral karyawan juga merupakan aspek penting.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Menghitung Tingkat Perputaran
Tingkat perputaran dapat dihitung untuk jangka waktu berapa pun, tetapi biasanya mengacu pada tingkat bulanan atau tahunan.
Jika sebuah perusahaan memiliki 100 karyawan dan harus mengganti rata-rata 10 orang per tahun, tingkat turnover tahunannya adalah 10 persen.
Sebuah perusahaan yang memiliki 150 karyawan dan harus mengganti 36 orang per tahun dapat dikatakan memiliki tingkat turnover tahunan sebesar 24 persen atau tingkat turnover bulanan sebesar 2 persen.
Tarif ini juga dapat dihitung berdasarkan departemen tertentu dalam perusahaan, jenis pekerjaan tertentu, atau kategori lainnya.
Mereka juga dapat dihitung untuk seluruh industri.
Retensi Karyawan
yang memberikan cuti kepada karyawan yang merupakan orang tua untuk anaknya yang sakit kecil kemungkinannya untuk mengalami turnover.
Meskipun peran bergaji rendah mengalami rata-rata perputaran karyawan yang lebih tinggi secara keseluruhan, mereka cenderung membebani perusahaan lebih sedikit per karyawan pengganti daripada pekerjaan bergaji lebih tinggi.
Namun, perusahaan biasanya menanggung biaya ini lebih sering.
Untuk alasan ini, sebagian besar perusahaan fokus pada strategi retensi karyawan terlepas dari tingkat gajinya.
Sebagian besar perusahaan menemukan bahwa perputaran karyawan berkurang ketika mereka mengatasi masalah yang memengaruhi moral karyawan.
Dengan menawarkan tunjangan karyawan seperti fleksibilitas jadwal yang masuk akal yang memungkinkan mereka menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka, insentif berbasis kinerja dan tunjangan tradisional seperti hari libur berbayar atau hari sakit, perusahaan dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan mereka.
Sejauh mana perusahaan akan mempertahankan karyawan tidak hanya bergantung pada biaya penggantian karyawannya, tetapi juga pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Jika sebuah perusahaan tidak mendapatkan kinerja yang dibayarkannya dari karyawannya, biaya penggantian mungkin dianggap sebagai harga kecil yang harus dibayar dalam jangka panjang.