Uji kompetensi, dalam pengartian sederhana merupakan alat yang digunakan dalam sumber daya manusia untuk menguji tingkat kemahiran seseorang dalam suatu keterampilan tertentu.
Jenis tes ini juga digunakan dalam pendidikan untuk memastikan bahwa seorang siswa telah mempelajari materi pelajaran dengan benar.
Umumnya, uji kompetensi mengidentifikasi serangkaian keahlian yang diperlukan untuk unggul dalam rangkaian keterampilan dan memeriksa kemampuan atau tingkat pengetahuan karyawan untuk melihat bagaimana dia cocok dengan apa yang dibutuhkan.
Tujuan dari uji kompetensi adalah untuk meningkatkan kinerja di bidang-bidang di mana perusahaan telah mengidentifikasi kekurangan kinerja.
Umumnya, uji kompetensi diberikan kepada seorang pegawai oleh seseorang yang ahli dalam kegiatan yang diujikan.
Jika suatu pekerjaan mengharuskan seorang karyawan untuk mengoperasikan jenis mesin tertentu atau melakukan serangkaian tugas secara efisien, kompetensinya dalam keterampilan tersebut kemungkinan besar akan diuji sebelum karyawan melakukan pekerjaannya sendiri.
Ketika seorang karyawan secara konsisten gagal memenuhi kebutuhan suatu posisi, dia mungkin menerima tes kompetensi yang membantu mengidentifikasi kelemahannya dalam keterampilan yang diperlukan sehingga dia dapat menerima pendidikan atau pelatihan yang dapat memperbaiki ketidaksesuaian tersebut.
Tujuan dari uji kompetensi adalah untuk meningkatkan kinerja di bidang-bidang di mana perusahaan telah mengidentifikasi kekurangan kinerja.
Selain keterampilan yang dapat diidentifikasi yang bermanfaat bagi produksi untuk bisnis, uji kompetensi juga dapat diterapkan untuk menentukan kecerdasan emosional seorang karyawan atau calon karyawan baru.
Tes kecerdasan emosional mengidentifikasi masalah kepribadian yang memengaruhi kinerja di tempat kerja.
Jenis pengujian ini biasanya digunakan sebelum mempekerjakan seorang karyawan, tetapi juga dapat diadopsi untuk mengidentifikasi masalah pribadi yang mungkin menyebabkan konflik di antara para pekerja.
Ini juga dapat mengidentifikasi apakah calon karyawan memiliki kekuatan emosional yang diperlukan untuk tampil dalam posisi yang sulit.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Uji kompetensi dapat menunjukkan kepada para profesional bidang apa yang perlu mereka tingkatkan untuk memiliki karier yang sukses.
Tanpa uji kompetensi, seorang karyawan mungkin dapat memperoleh hasil dengan melakukan pekerjaannya pada tingkat yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Karyawan yang mendapatkan kinerja di bawah harapan dapat menyebabkan biaya tambahan dalam kinerja rendah, dan dalam kasus ekstrim dapat menimbulkan bahaya bagi pekerja lainnya.
Jika departemen perusahaan tidak bekerja seperti yang diharapkan, uji kompetensi dapat membantu mengidentifikasi masalah kinerja atau individu yang mungkin memperlambat produksi.
Kadang-kadang, pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk mengambil kursus perguruan tinggi yang melibatkan uji kompetensi untuk memberinya kesempatan memperoleh keterampilan dan membuktikan efisiensinya dengan keterampilan tersebut.
Dalam bisnis, hal ini paling sering terjadi pada keterampilan yang melibatkan perangkat lunak komputer yang digunakan dalam bisnis.
Jenis perangkat lunak umum yang menguji karyawan mencakup program spreadsheet data dan program pengolah kata, tetapi juga dapat mencakup perangkat lunak khusus industri yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan khusus.