Dalam hierarki perusahaan, wakil presiden senior (SVP) dianggap sebagai salah satu anggota manajemen tingkat atas.
Seringkali, ini, dalam pengartian sederhana merupakan orang yang sangat berpengaruh dalam organisasi yang ditempatkan di kantor pusat perusahaan dan biasanya bertanggung jawab atas seluruh divisi atau departemen.
Dia biasanya ditunjuk oleh kepala organisasi, baik seorang CEO atau presiden, tetapi juga dapat ditunjuk oleh dewan direksi atau dikonfirmasi oleh dewan direksi.
Dalam kebanyakan kasus, karyawan senior ini sering kali memiliki gelar yang panjang, mencatat bidang tanggung jawab langsungnya.
Misalnya, eksekutif ini dapat disebut wakil presiden senior pengembangan produk atau salah satu dari sejumlah jabatan lainnya, tergantung pada bisnis yang terlibat.
Sementara ini akan menunjukkan bidang keahlian tertentu, individu ini juga akan bertanggung jawab untuk menyumbangkan ide dan pemikiran untuk rapat manajemen senior.
Peran itu adalah peran yang sangat terkenal, dan yang sering disalahkan ketika terjadi kesalahan.
Wakil presiden senior adalah anggota manajemen puncak organisasi.
Seorang wakil presiden senior akan sering berbicara di luar bidang keahlian spesifiknya.
Dalam rapat manajemen senior, tujuan keseluruhan biasanya menghasilkan strategi yang kohesif dan komprehensif yang akan membuat semua departemen atau divisi bergerak ke arah umum yang sama.
Setelah arah itu ditetapkan, selanjutnya wakil presiden akan mengimplementasikan strategi yang lebih spesifik untuk departemen tersebut.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Tujuan keseluruhan rapat manajemen senior adalah menyusun strategi kohesif agar semua departemen perusahaan bergerak ke arah yang sama.
Sebagian besar, pelatihan untuk posisi ini bisa sangat ekstensif.
Sebagian besar memiliki semacam gelar sarjana lanjutan di bidang yang terkait dengan bisnis, atau setidaknya telah menghabiskan beberapa dekade untuk bekerja melalui struktur perusahaan perusahaan.
Seringkali, pada titik ini, kinerja lebih penting daripada pendidikan.
Namun, dalam kasus di mana ada dua kandidat dengan pengalaman yang hampir sama, pendidikan dapat berperan dalam siapa yang mendapat anggukan terakhir.
Banyak wakil presiden senior mungkin menemukan bahwa posisi seperti itu adalah puncak karir mereka.
Beberapa mungkin beralih ke peran presiden perusahaan atau organisasi lain.
Namun, masa jabatan dan gaji yang menyertai posisi ini seringkali cukup menarik untuk membuat individu tidak ingin terlalu menyimpang.
Ini adalah salah satu alasan, di luar keadaan darurat atau skandal perusahaan, pergantian posisi sangat rendah.