Waktu setengah, dalam pengartian sederhana merupakan tingkat pembayaran di mana karyawan diberi kompensasi untuk satu jam kerja seolah-olah mereka telah bekerja satu setengah jam.
Ada sejumlah alasan mengapa jenis pembayaran ini ditawarkan; ini digunakan untuk menghukum pemberi kerja yang terlalu banyak bekerja dengan staf dengan memaksa mereka membayar lembur, dan ini juga dapat digunakan sebagai insentif untuk mendorong karyawan bekerja pada hari-hari tertentu.
Dalam beberapa kasus, satu setengah waktu ditawarkan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan yang tidak biasa, berbahaya, rumit, atau khusus.
Banyak negara di seluruh dunia memiliki ketentuan hukum untuk pembayaran setengah waktu.
Beberapa pemerintah mengamanatkannya untuk karyawan yang bekerja selama beberapa jam per minggu, seperti 40.
Ada sejumlah alasan untuk mengamanatkan pembayaran ekstra untuk kerja lembur.
Yang pertama adalah mengenali tekanan yang ditimbulkan oleh pekerjaan ini pada karyawan, menawarkan kompensasi ekstra untuk pekerjaan di atas dan di luar norma.
Ketika majikan meminta staf mereka untuk bekerja lembur, mereka menyadari bahwa staf mereka akan berharap untuk menghasilkan lebih banyak uang.
Selain itu, ini mendorong pemberi kerja untuk mempekerjakan lebih banyak staf, yang membantu menaikkan tingkat pekerjaan.
Karyawan yang bekerja terlalu keras mungkin dibayar setengah waktu.
Pada hari libur, waktu dan setengah gaji dapat ditawarkan sebagai kompensasi atas permintaan untuk bekerja pada hari libur.
Di beberapa negara, karyawan harus dibayar setengah waktu untuk bekerja pada hari libur pemerintah, sementara di negara lain hanya didorong.
Dalam beberapa kasus, karyawan juga harus ditawari tanggal libur alternatif jika dia akhirnya bekerja pada hari libur nasional.
Karena beberapa bisnis membutuhkan karyawan setiap hari dalam seminggu, gaji ini dapat digunakan sebagai insentif untuk memastikan bahwa bisnis memiliki staf penuh.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Waktu setengah dapat digunakan sebagai insentif untuk mendorong karyawan bekerja pada hari-hari tertentu.
Beberapa bisnis juga menawarkan waktu setengah kepada karyawan yang melakukan tugas yang tidak biasa.
Misalnya, asisten administrasi mungkin ditawari gaji tambahan jika dia setuju untuk pergi ke konferensi dengan anggota perusahaan dan bertindak sebagai asisten pribadi, atau petugas reparasi mungkin ditawari lebih banyak untuk bekerja dalam kondisi cuaca berbahaya.
Dalam hal ini, pembayaran ekstra mengakui bahwa karyawan mencapai melampaui uraian atau harapan pekerjaannya, dan itu adalah bentuk ucapan terima kasih dan insentif.
Jika Anda tidak mengetahui undang-undang ketenagakerjaan di negara Anda, Anda harus menelitinya.
Anda mungkin berhak atas pembayaran setengah waktu dan tidak menyadarinya.
Banyak negara juga memiliki program whistleblower, yang melindungi karyawan yang melaporkan pelanggaran ketenagakerjaan.
Program-program ini mendorong karyawan untuk berbicara tentang pelanggaran di tempat kerja tanpa takut akan pembalasan.