Manfaat pekerjaan di sektor swasta biasanya mencakup gaji yang lebih besar, lebih banyak kesempatan untuk maju, dan manfaat yang lebih baik dalam bentuk pertanggungan asuransi, waktu liburan, dan bonus tahunan.
Bekerja di sektor swasta memerlukan lebih banyak kebebasan terkait dengan mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, menganggarkan, dan melakukan pembelian terkait pekerjaan.
Dalam kebanyakan kasus, pekerjaan sektor swasta menawarkan keamanan pekerjaan yang lebih sedikit dibandingkan dengan pekerjaan pemerintah.
Pekerjaan sektor swasta seringkali memiliki keuntungan finansial yang lebih besar daripada sektor publik.
Melalui kecerdikan satu orang atau tim karyawan, bisnis kecil dapat menciptakan produk dan layanan yang tiba-tiba mengalami permintaan besar.
Ini biasanya memberi penghargaan kepada karyawan dengan gaji yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih besar dalam bentuk pertanggungan asuransi, waktu liburan, dan bonus.
Dalam beberapa kasus, pekerjaan di sektor swasta menawarkan peluang bagi hasil, peluang yang tidak ada di sektor publik.
Pengadaan produk, layanan, dan material dicapai jauh lebih efisien di sektor swasta.
Peluang untuk maju seringkali lebih besar di perusahaan swasta yang besar dan sukses.
Meskipun dibutuhkan waktu puluhan tahun untuk beralih dari posisi level awal ke posisi manajemen di sektor pemerintah, kemajuan yang sama dapat terjadi jauh lebih cepat di perusahaan swasta.
Sementara promosi di sektor publik membutuhkan kualifikasi akademik dan pengalaman kerja tertentu, di sektor swasta persyaratan lebih fleksibel, dan keputusan semacam itu seringkali berada di tangan hanya satu atau dua orang.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pekerjaan sektor swasta sering memberi penghargaan kepada karyawan dengan waktu liburan.
Posisi manajemen di sektor swasta memberikan lebih banyak kebebasan dalam hal praktik perekrutan.
Sektor publik umumnya diminta untuk mengikuti pedoman perekrutan yang kaku.
Sejumlah kandidat yang memenuhi syarat harus diwawancarai selama berbulan-bulan sebelum perekrutan dapat dilakukan di banyak situasi sektor publik.
Ini bisa menjadi proses yang memakan waktu bagi seorang manajer yang departemennya mungkin kekurangan tenaga.
Perusahaan swasta seringkali dapat menyesuaikan persyaratan untuk mempercepat perekrutan dan memajukan tujuan perusahaan.
Sektor swasta juga lebih efisien dalam memberhentikan karyawan.
Ini, dalam pengartian sederhana merupakan keuntungan bagi seorang manajer di perusahaan swasta yang perlu mengganti karyawan yang berkinerja buruk.
Di sektor publik, memecat karyawan biasanya membutuhkan waktu lama.
Jika tidak ada pelanggaran yang mencolok, dokumentasi kinerja yang buruk umumnya diperlukan selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun sebelum seorang pegawai pemerintah dapat diberhentikan.
Perlindungan hak-hak karyawan ini dianggap sebagai manfaat besar dari pekerjaan sektor publik.
Pengadaan produk, layanan, dan material dicapai jauh lebih efisien di sektor swasta.
Persyaratan sektor publik untuk pengadaan dan pembelian umumnya melibatkan izin khusus, mematuhi anggaran yang kaku, dan mengisi formulir standar.
Pekerjaan sektor swasta memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam hal ini; seorang karyawan untuk sebuah perusahaan swasta mungkin diberikan pedoman umum untuk pengeluaran, tetapi memiliki kartu kredit perusahaan dan kebebasan untuk membuat keputusan pembelian di tempat tentang bahan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya.