Peran psikologi dalam perilaku organisasi terkait dengan nilainya dalam penentuan hubungan antara kesehatan mental dan kesejahteraan umum individu dalam kaitannya dengan perilaku mereka di tempat kerja.
Ini sebenarnya, dalam pengartian sederhana merupakan bidang studi di mana para psikolog menggunakan beberapa parameter untuk mengakses bagaimana lingkungan dan tren kerja yang berbeda memengaruhi kesehatan dan kinerja karyawan.
Organisasi dapat menggunakan hasil studi tentang peran psikologi dalam perilaku organisasi dalam praktik perekrutan mereka, dalam penilaian dan hubungan mereka dengan karyawan, dan dalam pelatihan karyawan baru dan yang sudah ada.
Penerapan peran psikologi dalam perilaku organisasi adalah dalam perekrutan karyawan baru.
Biasanya, hasil penilaian konklusif oleh psikolog, yang dapat berfungsi sebagai konsultan organisasi, dapat disediakan untuk departemen sumber daya manusia untuk keperluan perekrutan.
Konsultan ini biasanya akan melakukan studi yang khusus untuk organisasi yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan kondisi lingkungan dan organisasi yang unik dalam menghasilkan rencana yang disesuaikan untuk organisasi tersebut.
Dalam hal ini, hasil studi akan mencakup rekomendasi tentang parameter yang digunakan dalam perekrutan staf untuk mengisi posisi tertentu, yang dapat mencakup jenis pertanyaan dan tes yang akan digunakan dalam penilaian mereka.
Rekrutmen karyawan baru merupakan penerapan peran psikologi dalam perilaku organisasi.
Peran lain dari psikologi dalam perilaku organisasi adalah pengembangan metode untuk menilai kinerja karyawan yang ada dalam organisasi secara terus-menerus.
Ini sering termasuk penilaian kesejahteraan mental dan fisik karyawan tersebut dalam kaitannya dengan efek pada kinerja pekerjaan mereka.
Dengan demikian, peran psikologi terkait dengan perilaku organisasi termasuk penggunaannya sebagai alat penilaian kinerja untuk tujuan promosi dan pemindahan atau transfer ke departemen lain di mana kesejahteraan mental dan fisik individu lebih cocok.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Pertimbangan peran psikologi dalam perilaku organisasi tidak terbatas pada kinerja, pelatihan dan perekrutan.
Ini karena mereka juga diterapkan pada analisis struktur sosial dalam organisasi.
Ini juga dapat digunakan sebagai faktor dalam pengembangan praktik motivasi dalam suatu organisasi.
Manfaat utama mempelajari peran psikologi dalam perilaku organisasi adalah pemahaman yang jelas tentang psikologi yang mendasari berbagai karyawan dapat digunakan untuk mengembangkan kerangka kerja yang akan menguntungkan organisasi dalam jangka panjang dalam hal peningkatan produktivitas dan keuntungan yang lebih besar..