Seleksi dalam manajemen sumber daya manusia sama halnya dengan rekrutmen.
Ini, dalam pengartian sederhana merupakan metode di mana bagian sumber daya manusia (SDM) dari suatu organisasi mencari dan merekrut karyawan untuk mengisi posisi terbuka yang teridentifikasi di dalam perusahaan.
Peran seleksi terkait dengan penggunaannya sebagai alat untuk menemukan dan memilih pelamar untuk mengisi lowongan terbuka di organisasi.
Memilih kandidat yang tepat sangat penting untuk keberhasilan suatu organisasi, karena tenaga kerja atau tenaga kerja yang memiliki kualitas yang tepat akan membantu memastikan bahwa suatu organisasi mencapai tujuan dan sasarannya.
Salah satu peran seleksi dalam manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa calon karyawan memenuhi kualitas yang telah ditetapkan dalam kebijakan rekrutmen organisasi.
Misalnya, jika sebuah organisasi keuangan telah menetapkan kebijakan untuk hanya merekrut orang-orang yang menempati posisi tiga besar di kelas bisnisnya, maka itu adalah persyaratan rekrutmen organisasi.
Contoh lain adalah firma hukum yang hanya mempekerjakan lulusan sekolah hukum yang menonjol dalam satu atau lain cara selama magang.
Salah satu cara perusahaan menetapkan kualitas yang digunakan dalam proses seleksi adalah melalui pembentukan budaya perusahaan.
Departemen sumber daya manusia mencoba mengidentifikasi calon karyawan yang memiliki cita-cita atau kualitas yang sama yang akan membuat mereka cocok dengan budaya yang sudah ada.
Salah satu peran seleksi dalam pengelolaan SDM adalah memastikan calon pegawai memenuhi standar kebijakan rekrutmen.
Proses perekrutan biasanya mencakup iklan lowongan oleh departemen SDM.
Ini dapat dilakukan dengan mondar-mandir iklan di berbagai media atau sumber lain.
Terkadang, organisasi lebih suka mempromosikan kandidat dari dalam untuk mengisi lowongan.
Dalam situasi seperti itu, perusahaan dapat mengeluarkan memo internal atau menempatkan pemberitahuan untuk aplikasi di papan buletin atau situs Web perusahaan.
Departemen sumber daya manusia akan menerima dan meninjau lamaran, tetap berhubungan dengan pelamar selama proses seleksi, dan menginformasikan pelamar yang berhasil maupun yang gagal mengenai posisi mereka.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Orang-orang yang bekerja di bagian sumber daya manusia dapat dipanggil untuk mengatur tes narkoba karyawan.
Departemen SDM juga sering harus melakukan pemeriksaan latar belakang pelamar dan melakukan tes psikologis yang mungkin mencakup pertanyaan yang ditujukan untuk mengetahui apakah pelamar cocok untuk pekerjaan itu.
Departemen juga dapat melakukan pemeriksaan fisik yang mungkin termasuk tes narkoba.
Ini akan memeriksa referensi yang diberikan oleh pelamar juga.
Ketika departemen sumber daya manusia melalui proses seleksi, keputusan akhir apakah pelamar akan dipekerjakan dapat bergantung pada manajer atau anggota dewan, tergantung pada jenis pekerjaan yang sedang dipertimbangkan.