Di satu sisi, satu-satunya perbedaan antara dipecat dari pekerjaan atau diberhentikan, dalam pengartian sederhana merupakan semantik.
Kedua uraian tersebut berarti seorang pekerja tidak lagi dianggap dipekerjakan oleh perusahaan, dan dia tidak akan lagi menerima upah atau tunjangan karyawan tetap.
Beberapa pemberi kerja mungkin menganggap PHK sebagai alternatif yang lebih baik daripada pemecatan , tetapi menurut undang-undang ketenagakerjaan tertentu, ketentuan tersebut dianggap sebagai dua ketentuan pemutusan hubungan kerja yang terpisah.
Secara umum, seorang karyawan dapat dipecat atau diberhentikan secara paksa karena melanggar kebijakan perusahaan atau gagal memenuhi standar yang ditetapkan.
Di negara bagian AS tertentu yang memiliki kebijakan “pekerjaan sesuka hati”, pemberi kerja dapat memecat karyawan dengan alasan kecil atau tanpa alasan selama masa percobaan yang disebutkan.
Seorang karyawan juga dapat dipecat karena melecehkan rekan kerja, absen berlebihan, atau melapor untuk bekerja dalam keadaan mabuk.
Seorang karyawan yang diberhentikan karena tindakan atau kinerja pribadinya dapat dianggap “dipecat”, dengan sedikit atau tanpa harapan akan dipekerjakan kembali di kemudian hari.
Ketidakhadiran yang kronis dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.
Seorang karyawan dapat diberhentikan karena sejumlah alasan di luar kendalinya.
Perusahaan mungkin mengalami penurunan ekonomi atau penurunan siklus pendapatan.
Seluruh departemen dapat diberhentikan jika lini produk dihentikan, atau karyawan tertentu dapat diberhentikan sampai keterampilan mereka lebih dibutuhkan.
Implikasi dari istilah tersebut adalah bahwa perusahaan dapat mempekerjakan kembali karyawan tersebut di masa depan jika kondisinya berubah.
Perusahaan, bagaimanapun, mungkin melihat pemutusan hubungan kerja sebagai permanen dan harus menasihati karyawan untuk mencari kesempatan kerja lainnya.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Dipecat seringkali lebih serius karena biasanya merupakan konsekuensi dari tindakan negatif.
Ada juga perbedaan hukum antara “dipecat” dan “diberhentikan” dalam hal tunjangan pengangguran.
Seorang karyawan yang dipecat karena kesalahan pribadi atau pelanggaran etika seringkali tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran setelah pemutusan hubungan kerja, tetapi seorang karyawan yang dipecat karena kinerja atau ketidakhadiran yang buruk mungkin masih memenuhi syarat.
Hal yang sama berlaku untuk karyawan yang di-PHK, karena kondisi seputar penganggurannya belum tentu merupakan akibat dari kesalahan pribadi.
Seseorang yang dipecat biasanya lebih sulit menemukan pekerjaan baru daripada seseorang yang diberhentikan.
Perbedaan nyata dalam hal status pengangguran adalah antara pemutusan hubungan kerja sukarela dan paksa.
Seorang karyawan dapat memutuskan untuk secara sukarela berhenti dari suatu posisi karena sejumlah alasan pribadi, atau bahkan sebagai serangan pendahuluan terhadap pemecatan atau pemecatan yang akan segera terjadi.
Beberapa majikan mungkin mendorong karyawan yang tidak diinginkan untuk “secara sukarela” berhenti daripada menghadapi dokumen tambahan yang terlibat dalam penghentian atau pemecatan paksa.
Tindakan ekstrem untuk memaksa karyawan berhenti, dikenal sebagai penghentian konstruktif , dianggap ilegal, tetapi pemberi kerja dapat membuat lingkungan kerja sangat tidak nyaman sehingga karyawan memilih untuk berhenti secara sukarela.
Seorang karyawan dapat diberhentikan karena sejumlah alasan di luar kendalinya.
Di-PHK atau dipecat atau merah jambu tergelincir atau dirampingkan masih menambah pengangguran, tetapi seringkali lebih mudah untuk menggunakan kata pertama yang lebih baik itu pada resume atau lamaran kerja daripada “dipecat” yang lebih keras, meskipun mantan majikan mungkin melihatnya. keadaan sedikit berbeda.
Dalam keadaan tertentu, dipecat oleh pemberi kerja mungkin lebih disukai secara finansial daripada pemutusan hubungan kerja atau PHK sukarela, tetapi banyak calon pemberi kerja lebih suka melihat bukti pemecatan daripada pemecatan karena kesalahan pribadi atau pelanggaran kebijakan perusahaan.