Perbedaan antara modal manusia dan sumber daya manusia terletak pada fakta bahwa sementara sumber daya manusia difokuskan pada pekerjaan yang dilakukan oleh orang, modal manusia lebih mementingkan kemampuan dan pelatihan yang dimiliki orang.
Sumber daya manusia juga dapat didefinisikan sebagai cabang dalam organisasi yang mengawasi perekrutan karyawan yang cakap, sedangkan modal manusia, dalam pengartian sederhana merupakan ukuran kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan departemen sumber daya manusia dari calon karyawan.
Cara lain untuk melihat perbedaan antara modal manusia dan sumber daya manusia adalah dengan melihat faktor-faktor berbeda yang membentuk kedua konsep tersebut.
Modal manusia dapat dijelaskan dengan melihatnya dari sudut pandang material.
Modal, dalam pengertian umum, mengacu pada investasi yang mampu menghasilkan pengembalian di luar investasi awal selama masa hidupnya.
Misalnya, pabrik manufaktur dapat digambarkan sebagai investasi modal yang akan menghasilkan keuntungan bagi investor di luar uang awal yang digunakan untuk membeli atau mendirikan pabrik dan biaya operasional lainnya.
Dalam pengertian yang sama, investasi modal pada manusia juga mampu menghasilkan dividen di luar uang atau investasi awal.
Capital pada manusia juga mampu menghasilkan dividen di luar uang awal atau investasi.
Faktor pembeda antara modal manusia dan sumber daya manusia adalah bahwa sementara modal manusia mengacu pada pengembalian investasi, salah satu tanggung jawab sumber daya manusia adalah mengidentifikasi karyawan potensial yang memiliki jenis modal yang dibutuhkan organisasi.
Departemen sumber daya manusia juga memiliki tanggung jawab untuk memutuskan cara-cara di mana organisasi dapat berinvestasi dalam sumber daya manusia untuk meningkatkan kumpulan karyawan yang tersedia.
Organisasi memahami bahwa semakin banyak modal manusia meningkat, semakin banyak keuntungan organisasi dalam jangka panjang.
Inilah sebabnya mengapa beberapa organisasi menawarkan pelatihan, konferensi, seminar, dan bahkan pendidikan lanjutan kepada karyawan mereka.
Investasi dalam sumber daya manusia semacam itu akan menghasilkan imbalan dalam bentuk kinerja karyawan yang lebih baik dan lebih efektif.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Bagian dari sumber daya manusia adalah mengidentifikasi karyawan potensial yang memiliki jenis modal yang dibutuhkan organisasi.
Sumber daya manusia mencakup aspek-aspek seperti pendidikan, pelatihan, pengembangan pribadi, dan perhatian medis.
Ini dapat dicairkan melalui sekolah, mentor, kamp pelatihan dan rumah sakit.
Karena manusia melekat pada investasi modal apa pun yang menyangkut keterampilan kerja mereka, pelatihan atau pendidikan akan selalu melekat padanya, bahkan jika mereka tidak lagi bekerja untuk perusahaan atau organisasi yang bertanggung jawab atas investasi modal awal.
Konsep yang demikian juga memisahkan modal manusia dan sumber daya manusia, karena sumber daya manusia sebagai suatu departemen dalam suatu organisasi akan selalu melekat pada organisasi tersebut.