Pengertian Sumber Daya Manusia?
Modal manusia adalah istilah longgar yang mengacu pada pencapaian pendidikan, pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan seorang karyawan. Teori modal manusia relatif baru di bidang keuangan dan ekonomi.
Ini menyatakan bahwa perusahaan memiliki insentif untuk mencari modal manusia yang produktif dan menambah modal manusia dari karyawan mereka yang ada. Dengan kata lain, modal manusia adalah konsep yang mengakui modal tenaga kerja tidak homogen.
Ringkasan:
- Modal manusia Nilai ekonomi tak berwujud dari pengalaman dan keterampilan pekerja.
Ini termasuk faktor-faktor seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan hal-hal lain yang dihargai pemberi kerja seperti kesetiaan dan ketepatan waktu.
- Teori modal manusia berpendapat bahwa manusia dapat meningkatkan kapasitas produktif mereka melalui pendidikan yang lebih besar dan pelatihan keterampilan.
- Kritikus teori berpendapat bahwa itu cacat, terlalu sederhana, dan mengacaukan kerja dengan modal.
Asal Usul Teori Modal Manusia
Pada tahun 1960-an, ekonom Gary Becker dan Theodore Schultz menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan merupakan investasi yang dapat menambah produktivitas. Ketika dunia mengumpulkan lebih banyak modal fisik, biaya peluang untuk bersekolah menurun.
Pendidikan menjadi komponen tenaga kerja yang semakin penting. Istilah ini juga diadopsi oleh keuangan perusahaan dan menjadi bagian dari modal intelektual, dan lebih luas lagi sebagai modal manusia.
Modal intelektual dan manusia diperlakukan sebagai sumber produktivitas terbarukan. Organisasi mencoba mengolah sumber-sumber ini, berharap untuk menambah inovasi atau kreativitas.
Terkadang, masalah bisnis membutuhkan lebih dari sekadar mesin baru atau lebih banyak uang. Kelemahan yang mungkin timbul dari terlalu mengandalkan modal manusia adalah sifatnya yang portabel.
Sumber daya manusia selalu dimiliki oleh karyawan, tidak pernah dimiliki oleh pemberi kerja. Tidak seperti peralatan modal struktural, karyawan manusia dapat meninggalkan organisasi.
Sebagian besar organisasi mengambil langkah-langkah untuk mendukung karyawan mereka yang paling berguna untuk mencegah mereka pergi ke perusahaan lain.
Kritik terhadap Teori Modal Manusia
Tidak semua ekonom sepakat bahwa modal manusia secara langsung meningkatkan produktivitas. Pada tahun 1976, misalnya, ekonom Harvard Richard Freeman berargumen bahwa modal manusia hanya berperan sebagai sinyal tentang bakat dan kemampuan; produktivitas riil datang kemudian melalui pelatihan, motivasi, dan perlengkapan modal.
Dia menyimpulkan bahwa modal manusia tidak boleh dianggap sebagai faktor produksi. Sekitar waktu yang sama, ekonom Marxian Samuel Bowels dan Herbert Gintis menentang teori modal manusia, yang menyatakan bahwa mengubah orang (yaitu tenaga kerja) menjadi modal pada dasarnya menghancurkan argumen seputar konflik kelas dan upaya untuk memberdayakan hak-hak pekerja.
Pada 1980-an dan 1990-an, dengan munculnya ekonomi perilaku, kritik baru diarahkan pada teori modal manusia yang bergantung pada asumsi bahwa manusia adalah aktor rasional. Oleh karena itu, teori modal manusia akan mengalami cacat dan keterbatasan yang sama ketika mencoba menjelaskan fenomena karena asumsi dasarnya tentang motif, tujuan, dan keputusan manusia ternyata tidak beralasan.
Kritik yang lebih modern dari sosiolog dan antropolog menentang teori modal manusia, dengan mengatakan teori itu menawarkan prinsip-prinsip yang sangat sederhana yang dimaksudkan untuk menjelaskan upah setiap orang, sepanjang waktu—atau, hubungan universal antara modal manusia, produktivitas, dan pendapatan. Tetapi ketika para peneliti melihat lebih dekat pada hal ini, sebagian besar, perbedaan produktivitas antar individu tidak dapat diukur secara objektif.
Menurut makalah tahun 2018, studi yang mengklaim menemukan hubungan antara pendapatan dan produktivitas melakukannya dengan menggunakan logika sirkular. Dan ketika kita membatasi diri pada pengukuran produktivitas yang obyektif, kita menemukan bahwa perbedaan produktivitas individu secara sistematis terlalu kecil untuk memperhitungkan tingkat ketimpangan pendapatan.