Standar prestasi kerja, dalam pengartian sederhana merupakan tingkat produktivitas atau pencapaian minimum yang harus dipertahankan karyawan agar tetap bekerja dan menerima kompensasi penuh.
Untuk beberapa pekerjaan, ini berarti mempertahankan tingkat produktivitas minimum, seperti memproduksi atau menjual sejumlah produk dalam jangka waktu tertentu.
Untuk pekerjaan lain, termasuk banyak pekerjaan kantoran kerah putih, tidak mungkin untuk mengukur produktivitas mentah.
Dalam kasus tersebut, prestasi kerja cenderung didasarkan pada faktor lain, termasuk kualitas kerja, ketepatan waktu, dan efisiensi.
Banyak bisnis telah memformalkan daftar standar kinerja pekerjaan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki gagasan yang jelas tentang harapan pemberi kerja mereka.
Pengusaha mempertimbangkan berbagai faktor berbeda saat menyusun atau merevisi daftar standar kinerja pekerjaan.
Daftar semacam itu hampir tidak pernah secara subyektif didasarkan pada masing-masing karyawan, melainkan secara obyektif didasarkan pada posisi yang dipegang oleh karyawan tersebut.
Daftar standar kinerja pekerjaan cenderung mencakup informasi tentang seperti apa pekerjaan yang baik seharusnya, berapa lama waktu yang dibutuhkan, dan berapa banyak yang harus dilakukan dalam jangka waktu tertentu.
Pertimbangan lain mungkin terkait dengan keselamatan dan sikap terhadap atasan dan karyawan lainnya.
Sementara standar cenderung bervariasi berdasarkan pekerjaan tertentu, banyak perusahaan juga memiliki standar kesopanan minimum yang diharapkan diikuti oleh semua karyawan.
sering menjadi bagian dari standar kinerja pekerjaan dalam pekerjaan yang lebih berbahaya.
Kegagalan untuk mengikuti standar kinerja pekerjaan pemberi kerja dapat mengakibatkan hukuman ringan seperti teguran atau separah kehilangan pekerjaan.
Dalam beberapa kasus, hukumannya lebih buruk dengan setiap pelanggaran yang berurutan.
Di tempat lain, kegagalan spesifik untuk mengikuti standar kinerja pekerjaan dipenuhi dengan hukuman yang berbeda berdasarkan sifat pelanggarannya.
Jarang bagi pengusaha untuk memecat karyawan, terutama yang baru, yang gagal mengikuti standar hanya sekali.
Juga jarang bagi pemberi kerja untuk melakukan pelanggaran berulang kali, terutama ketika hal itu berdampak negatif terhadap produktivitas bisnis.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa standar kinerja pekerjaan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan sebenarnya dan sebaliknya terkait dengan cara karyawan berinteraksi.
Karyawan yang bertindak dengan cara ofensif atau diskriminatif dapat menimbulkan efek yang sangat merusak keharmonisan tempat kerja mana pun.
Secara tidak langsung, permasalahan tersebut dapat berdampak negatif terhadap produktivitas atau kualitas kerja.
Oleh karena itu, bisnis seringkali memiliki standar kinerja pekerjaan yang dimaksudkan untuk membuat antagonisme dari karyawan dapat dihukum.
Sementara pelanggaran pertama mungkin hanya menghasilkan teguran, pemberi kerja seringkali memiliki sedikit toleransi terhadap perilaku seperti itu dari karyawan.