Apakah Undang-Undang Upah Minimum Menjadikan Tenaga Kerja sebagai Biaya Tetap atau Variabel? – (Keuangan)

Tenaga kerja adalah biaya semi-variabel. Biaya semi variabel memiliki unsur biaya variabel dan biaya tetap. Biaya variabel bervariasi dengan kenaikan atau penurunan produksi. Biaya tetap tetap sama, apakah produksi meningkat atau menurun. Upah yang dibayarkan kepada pekerja untuk jam reguler mereka adalah biaya tetap. Setiap waktu ekstra yang mereka habiskan untuk pekerjaan adalah biaya variabel.

Di pabrik yang membuat gaun, biaya variabelnya adalah kain dan tenaga kerja yang digunakan untuk membuat gaun itu. Dengan asumsi perusahaan mempekerjakan 10 pekerja, dan upah minimum di negara bagian operasi adalah $ 8, perusahaan mempunyai biaya tetap sebesar $ 80 per jam dalam bentuk gaji. Jika seorang buruh membutuhkan waktu enam jam untuk membuat gaun dengan kain sepanjang delapan meter, maka dua pekerja akan membuat dua gaun dalam 12 jam dan menggunakan kain sepanjang 16 meter. Peningkatan jumlah pakaian (produksi) berarti harus ada peningkatan jumlah pekerja dan ukuran kain yang digunakan.

Jika perusahaan dalam contoh di atas mengharuskan semua pekerjanya untuk bekerja enam jam per hari, maka biaya tetap bagi perusahaan, jika membayar upah minimum kepada setiap pekerja, per hari adalah $ 48. Jika ukuran kain yang dibutuhkan untuk membuat gaun adalah delapan yard, maka perusahaan memiliki biaya tetap 80 yard per hari untuk setiap pekerja. Jika seorang pekerja bekerja lebih dari enam jam per hari, jumlah ekstra yang dibayarkan kepada pekerja merupakan biaya variabel karena pekerja bebas menentukan berapa jam ekstra yang harus dihabiskan untuk bekerja. Pekerja mungkin juga ingin bekerja ekstra pada hari tertentu tetapi bebas memilih apakah akan bekerja pada hari yang berbeda.

Artikel terkait