Bagi sekitar dua juta orang Amerika yang identitas gendernya tidak sesuai dengan gender yang ditetapkan saat lahir, mencapai kesetaraan pendapatan dan stabilitas pendapatan dapat menjadi perjuangan besar untuk menjalani kehidupan yang bermartabat, nyaman, dan memuaskan. Kebencian trans dan transfobia dapat mempersulit individu transgender untuk dipekerjakan, tetap bekerja, dan dipromosikan—singkatnya, untuk dibayar sebanyak rekan cisgender mereka yang berkualifikasi sama yang tidak mengalami diskriminasi dan pelecehan oleh rekan kerja, penyelia, dan klien.
Menurut SF LGBT Center di San Francisco, setengah dari orang trans mengatakan bahwa mereka telah dipecat secara tidak adil atau ditolak bekerja, dan tiga dari empat orang mengatakan bahwa mereka telah dilecehkan di tempat kerja. Keputusan Mahkamah Agung Bostock v.
Clayton County pada Juni 2020 melarang pemberi kerja mendiskriminasi individu transgender, dan perintah eksekutif nondiskriminasi Presiden Biden Januari 2021 mendukung keputusan itu. Tetapi meskipun diskriminasi di tempat kerja mungkin ilegal, itu tidak akan hilang secara ajaib.
Itu telah mengganggu kemampuan orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, maju dalam karir mereka, dan mencapai potensi penghasilan mereka, dan itu akan terus berlanjut. Survei bulan Juni 2020 oleh Center for American Progress menemukan bahwa 53% individu transgender yang disurvei mengatakan bahwa diskriminasi secara sedang atau signifikan memengaruhi kemampuan mereka untuk dipekerjakan, dan 47% mengatakan hal itu memengaruhi kemampuan mereka untuk tetap bekerja.
Ringkasan:
- Individu transgender menghadapi diskriminasi di tempat kerja yang memengaruhi kemampuan mereka untuk dipekerjakan, tetap bekerja, dan melakukan pekerjaan terbaik mereka.
- Faktor-faktor yang berkontribusi seperti pemuda tunawisma dapat mempersulit anggota komunitas trans untuk mendapatkan pendidikan yang mereka butuhkan agar dapat bersaing di dunia kerja.
- Orang trans kulit berwarna berada pada posisi yang kurang menguntungkan karena mereka adalah anggota lebih dari satu kelompok yang didiskriminasi.
Ketidakstabilan Perumahan
Selain pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja, aspek lain dari trans, queer, atau ketidaksesuaian gender dapat secara tidak langsung berkontribusi pada pendapatan yang lebih rendah. Misalnya, remaja atau dewasa muda yang dikeluarkan dari rumah tangga konservatif karena ekspresi gender mereka mungkin tidak menyelesaikan sekolah menengah atau perguruan tinggi.
Orang dewasa muda berusia 18 hingga 25 tahun yang mengidentifikasi diri sebagai LGBT sebenarnya 2,2 kali lebih mungkin menjadi tunawisma daripada rekan non-LGBT mereka, seringkali karena penolakan keluarga. Mengakses tempat penampungan dan layanan tunawisma dapat berisiko karena diskriminasi dan pelecehan lebih lanjut.
Dan hidup dalam mode bertahan hidup membuat sulit untuk merencanakan masa depan. Sebuah studi yang diterbitkan dalam jurnal ILR Review pada tahun 2020 menemukan bahwa, dibandingkan dengan pria cisgender yang serupa, individu transgender cenderung tidak berpendidikan tinggi atau bekerja, dan mereka memiliki pendapatan rumah tangga yang lebih rendah dan tingkat kemiskinan yang lebih tinggi.
Sebaliknya, SF LGBT Center mengatakan bahwa orang trans dua kali lebih mungkin memiliki gelar sarjana tetapi juga dua kali lebih mungkin menganggur.
Pengangguran dan Kemiskinan
Orang transgender mengalami tingkat pengangguran dan kemiskinan yang tinggi. Survei Transgender AS (USTS) terbaru, yang dilakukan pada musim panas 2015, menemukan bahwa responden survei menganggur pada tingkat 15% dibandingkan dengan 5% untuk populasi umum — dan sampel USTS hanya mencakup orang berusia 18 tahun ke atas, versus 16 tahun ke atas dalam data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) AS untuk populasi umum.
Orang Indian Amerika, Kulit Hitam, Latin, dan transgender multiras semuanya menganggur dua hingga tiga kali lipat tingkat orang cisgender dari ras yang sama. Karena identitas adalah titik-temu dan banyak orang trans, queer, dan gender-nonconforming juga merupakan orang kulit berwarna, mereka dapat memiliki dua faktor yang menghambat penghasilan mereka sebanyak orang cisgender kulit putih.
Survei tersebut juga menemukan bahwa, sementara 14% populasi orang dewasa AS hidup dalam kemiskinan, segmen populasi transgender dewasa yang hidup dalam kemiskinan adalah 29%. Responden transgender juga melaporkan pendapatan rumah tangga yang jauh lebih rendah daripada populasi orang dewasa AS.
Karena populasi transgender berbeda dari populasi orang dewasa AS dalam hal usia dan tingkat pendidikan, hasil survei diberi bobot untuk memungkinkan perbandingan yang lebih akurat antara kedua kelompok. Bahkan dengan pembobotan ini, rentang pendapatan paling umum untuk responden transgender adalah $10.000 hingga $24.999, dan rentang pendapatan paling umum untuk populasi dewasa AS adalah $25.000 hingga $49.999.
Perbedaan terbesar ada pada kisaran pendapatan $1 hingga $9.999, di mana 22% responden transgender melaporkan pendapatan mereka dibandingkan dengan 15% populasi dewasa AS.
Disparitas Upah Waria
Sebuah studi kecil yang diterbitkan pada tahun 2008 dan berdasarkan survei yang dilakukan pada tahun 2004 dan 2005 meneliti perbedaan pengalaman individu transgender pria-ke-wanita dan wanita-ke-pria. Para peneliti memperkirakan bahwa pekerja perempuan ke laki-laki mengalami sedikit kenaikan gaji setelah transisi, sementara pekerja laki-laki ke perempuan kehilangan sekitar sepertiga dari gaji mereka.
Penulis studi tersebut, Kristen Schilt dan Matthew Wiswall, mengusulkan bahwa “pengalaman seseorang yang bekerja baik sebagai pria maupun sebagai wanita dapat menjelaskan cara halus ketidaksetaraan gender yang dihasilkan secara sosial di tempat kerja. Sementara orang transgender memiliki manusia yang sama.
modal dan sosialisasi jender pra-pasar tenaga kerja setelah transisi jender mereka, pengalaman tempat kerja mereka sering berubah secara radikal.”
Dampak Pandemi Terhadap Pendapatan Orang LGBTQ+
Pandemi virus corona telah memperburuk masalah yang dihadapi orang-orang trans, queer, dan gender-nonconforming dalam hal mencari nafkah. Menulis untuk The New York Times, Scott James melaporkan pada bulan Juni 2020 bahwa Trans Lifeline, saluran dukungan sebaya dan hotline krisis untuk komunitas trans, menerima panggilan empat hingga lima kali lebih banyak dari biasanya tentang pengangguran dan diskriminasi di tempat kerja.
Sebelum pandemi melanda Amerika Serikat, anggota komunitas LGBTQ lebih mungkin daripada anggota populasi non-LGBTQ untuk dipekerjakan di industri yang akan sangat terpengaruh oleh penyakit ini, termasuk restoran dan layanan makanan, rumah sakit, pendidikan, dan ritel., menurut laporan Maret 2020 oleh Human Rights Campaign Foundation. Selama pandemi, hasil survei Juni 2020 mengungkapkan bahwa kaum LGBTQ mengalami pengurangan jam kerja, pengangguran, dan pemotongan gaji dengan tingkat yang jauh lebih tinggi daripada populasi umum.
Kesenjangan paling buruk bagi orang kulit berwarna LGBTQ, orang transgender, dan terutama orang kulit berwarna transgender. Keluarga LGBTQ juga jauh lebih mungkin mengalami setidaknya satu masalah keuangan serius selama pandemi daripada keluarga non-LGBTQ.
Kesimpulan
Tidak banyak penelitian tentang pendapatan dan status sosial ekonomi transgender, queer, dan individu yang tidak sesuai gender seperti pada individu cisgender. Terlebih lagi, individu non-cisgender tidak selalu keluar, jadi akan lebih sulit untuk berbicara dengan mereka untuk survei atau studi dan menghasilkan sampel acak dari populasi untuk dipelajari.
Presentasi gender orang-orang juga dapat berbeda secara dramatis, menciptakan variabel lain yang menantang untuk mencapai kesimpulan yang valid secara ilmiah tentang penyebab perbedaan pendapatan antar kelompok. Apa yang tampak jelas dari penelitian yang ada—selain fakta bahwa lebih banyak penelitian akan membantu—adalah bahwa mengurangi diskriminasi dan pelecehan terhadap orang trans dapat sangat membantu memperbaiki keadaan keuangan mereka.