Memberitahu seseorang bahwa mereka tidak dipekerjakan bukanlah pekerjaan yang mudah, tetapi semua manajer perekrutan akan menghadapi dilema ini berkali-kali dalam karier mereka.
Sementara semua orang takut penolakan pada tingkat tertentu, penting bagi semua orang untuk memahami bahwa tidak semua orang akan cocok di setiap pekerjaan.
Selanjutnya, ada kalanya kualitas pelamar akan sangat bagus, keputusan untuk menolak pelamar mungkin tidak mencerminkan kemampuan pelamar tersebut tetapi kualitas keseluruhan bidang tersebut.
Ada sejumlah metode yang dapat digunakan untuk menyampaikan pesan bahwa seseorang tidak dipekerjakan.
Dalam banyak kasus, terutama bagi mereka yang tidak pernah dipanggil untuk wawancara, surat formulir sederhana sudah cukup.
Dalam kasus lain, di mana seseorang mungkin telah dipanggil untuk wawancara, panggilan telepon atau surat dapat dipilih untuk menyampaikan pesan bahwa mereka tidak dipekerjakan.
Dalam kasus di mana mungkin ada hubungan yang berkelanjutan dengan orang yang tidak dipekerjakan, mungkin lebih baik untuk menyampaikan berita secara langsung, meskipun hal ini jelas berpotensi menjadi lebih tidak nyaman.
Panggilan telepon dapat digunakan untuk memberi tahu seseorang bahwa dia tidak dipekerjakan untuk suatu pekerjaan.
Yang terpenting, yang terbaik, dalam pengartian sederhana merupakan selalu jujur dengan mereka yang tidak mendapatkan pekerjaan.
Jika mungkin ada posisi di masa depan yang mungkin cocok untuk mereka, beri tahu mereka.
Namun, jangan hanya mengatakan itu untuk meringankan rasa sakit.
Meskipun selalu baik untuk mengecewakan seseorang dengan mudah, ada batasan seberapa jauh seseorang harus berusaha untuk mencapai hal ini.
Berbohong tidak pernah bisa diterima.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Sebagian besar pelamar mengerti bahwa biasanya hanya ada satu posisi yang tersedia dan beberapa pelamar bersaing untuk posisi itu.
Karena itu, sebagian besar akan mengerti jika mereka tidak dipekerjakan.
Beberapa mungkin menganggapnya pribadi, tetapi banyak yang akan sangat profesional tentang situasinya.
Bagi pelamar yang tersinggung, pahamilah bahwa ini membuktikan bahwa Anda mungkin telah membuat keputusan yang benar dengan tidak mempekerjakan orang tersebut.
Mungkin tepat untuk memberi tahu seseorang bahwa dia tidak dipekerjakan untuk suatu pekerjaan secara langsung jika orang tersebut adalah kenalan dekat.
Dalam semua kasus, bahkan jika Anda merasa seseorang salah merepresentasikan dirinya untuk mendapatkan wawancara, jangan pernah merendahkan berita bahwa mereka tidak dipekerjakan.
Ini tidak profesional dan mencerminkan sangat buruk tidak hanya pada manajer perekrutan, tetapi juga organisasi secara keseluruhan.
Ya, akan ada saat-saat ketika seseorang begitu putus asa sehingga mereka mungkin salah menggambarkan diri mereka sendiri, tetapi yang terbaik adalah menganggap ini sebagai bahaya posisi dan terus maju.
Yang terbaik adalah selalu jujur dengan individu yang tidak ingin Anda pekerjakan.
Secara umum, bukanlah ide yang baik untuk memberi tahu seseorang alasan spesifik mengapa mereka tidak dipekerjakan untuk suatu pekerjaan.
Ini hanya dapat menyebabkan kebencian dan penyesalan.
Namun, mungkin ada saat-saat tertentu saat ini bisa menjadi ide yang bagus.
Misalnya, jika pelamar menjanjikan dan manajer perekrutan percaya posisi lain akan dibuka yang sesuai dengan keterampilan pelamar, ini bisa menjadi cara untuk memberi tahu orang tersebut bahwa mereka akan segera memiliki kesempatan lain.