Perpindahan lateral dalam bisnis cenderung mengacu pada saat seorang karyawan berpindah dari satu area kerja ke area kerja lainnya tanpa mengubah tingkat gaji atau gaji.
Ada banyak alasan mengapa perpindahan lateral dapat membantu karier, dan juga alasan mengapa hal itu dapat menggagalkan tujuan bisnis pribadi seseorang.
Setiap orang harus memutuskan apakah gerakan menyamping sesuai, meskipun beberapa orang tidak diberi pilihan.
Kadang-kadang ketika terjadi pemutusan hubungan kerja atau restrukturisasi di seluruh perusahaan, orang dapat melakukan lompatan ke samping ke pekerjaan yang berbeda, dan merasa lega bahwa mereka tidak kehilangan pekerjaan.
Ada perbedaan antara gerakan lateral dan promosi lateral, dan ini penting untuk dipahami.
Promosi lateral berarti seseorang diberi tanggung jawab yang lebih besar, biasanya jabatan yang lebih berwibawa, dan tidak ada bayaran tambahan.
Perusahaan yang memotong biaya dapat membuat promosi lateral untuk menghemat uang dan tetap memiliki orang yang mereka butuhkan dengan peringkat lebih tinggi.
Di sisi lain, beberapa karyawan mungkin melihat ini sebagai cara perusahaan untuk melalaikan pemberian kompensasi yang wajar untuk pekerjaan yang lebih besar dan lebih banyak tanggung jawab.
Siapa pun yang ditawari promosi sampingan harus menentukan apakah pekerjaan tambahan dan peluang untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman akan sebanding dengan gaji saat ini.
Dalam bisnis, perpindahan lateral, dalam pengartian sederhana merupakan saat seorang karyawan berpindah dari satu area kerja ke area kerja lainnya tanpa mengubah tingkat gaji atau gaji.
Berbeda dengan promosi lateral, perpindahan lateral biasanya menyiratkan serangkaian tanggung jawab yang serupa dengan yang sudah dilakukan oleh karyawan.
Namun, pekerjaannya mungkin berbeda, keterampilan yang berbeda mungkin diperlukan, dan/atau karyawan dapat bekerja dengan departemen lain di perusahaan.
Misalnya, beberapa orang mungkin melakukan lompatan dengan bekerja sebagai sekretaris pribadi menjadi sekretaris sumber daya manusia.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Ada banyak manfaat potensial dari mencoba pekerjaan baru atau bekerja di tempat lain di perusahaan.
Ini menawarkan banyak karyawan pilihan untuk menjadi lebih mudah dipekerjakan dengan mempelajari keahlian baru.
Peningkatan pengalaman biasanya sangat membantu.
Lateral terkadang dapat membantu individu yang kesulitan mendapatkan pengakuan di departemennya.
Perpindahan lateral terkadang dapat membantu mereka yang mengalami kesulitan mendapatkan pengakuan di departemen mereka. Pergi ke departemen dengan keterampilan manajemen karyawan yang lebih baik atau catatan yang terbukti dalam mengembangkan dan mempromosikan karyawan dapat meningkatkan kemungkinan kenaikan gaji atau promosi di masa mendatang.
Alasan lain mengapa beberapa karyawan mungkin meminta perpindahan lateral adalah jika mereka tidak dapat melakukan pekerjaan yang sedang mereka lakukan.
Orang dengan cedera gerakan berulang, misalnya, mungkin perlu mencari pekerjaan dengan tanggung jawab yang sama tetapi tidak memperburuk masalah medis.
Mengambil lebih banyak pekerjaan dengan harapan akan promosi di masa mendatang adalah contoh dari gerakan menyamping.
Tidak semua karyawan mencari gerakan menyamping dan tidak semua senang ketika konsep ini diusulkan.
Mereka mungkin merasa sangat nyaman di mana mereka berada dan memperoleh manfaat besar dari jenis pekerjaan yang mereka lakukan dan orang-orang yang bekerja dengan mereka.
Terkadang karyawan dipindahkan ke departemen dan sudah tahu bahwa manajer di sana lebih sulit.
Tidak selalu perlu untuk mengambil langkah menyamping kecuali mempertahankan pekerjaan dipertaruhkan, tetapi setiap orang harus mempertimbangkan pro dan kontra dengan hati-hati sebelum memutuskan.
Meskipun keuntungan beralih ke departemen baru atau jenis pekerjaan baru dapat meningkatkan daya jual karyawan, ada faktor ketakutan tertentu yang terkait dengan mencoba sesuatu yang baru.
Hal ini tidak dibenarkan, karena selalu ada peluang untuk gagal di lingkungan baru.
Namun, dalam banyak kasus peluang kegagalan dalam gerakan lateral diimbangi dengan peluang yang sama atau bahkan lebih besar untuk sukses dan kemajuan tujuan karir.