Pengertian Departemen Tenaga Kerja (DOL)?
Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat (DOL) adalah lembaga tingkat kabinet yang bertanggung jawab untuk menegakkan standar perburuhan federal dan mempromosikan kesejahteraan pekerja. Kantor tersebut dipimpin oleh sekretaris tenaga kerja, posisi yang dipegang oleh Martin J.
Walsh sejak 23 Maret 2021.
Ringkasan:
- Departemen Tenaga Kerja AS (DOL), dibentuk pada tahun 1913, adalah agen federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan standar perburuhan federal dan keselamatan kerja.
- Tujuan DOL adalah menciptakan peluang kerja, melindungi tunjangan pensiun dan perawatan kesehatan, membantu pemberi kerja menemukan pekerja, mendorong perundingan bersama, dan melacak perubahan.
- DOL memberlakukan banyak undang-undang, termasuk Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan standar upah minimum dan upah lembur.
- DOL merupakan induk dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang menyediakan data penting, seperti tingkat pengangguran dan indeks harga konsumen.
Memahami Departemen Tenaga Kerja
DOL bekerja untuk meningkatkan kondisi kerja dan kesehatan pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Ini bertujuan untuk menciptakan peluang kerja, melindungi tunjangan pensiun dan perawatan kesehatan, membantu pemberi kerja menemukan pekerja, mendorong perundingan bersama, dan melacak perubahan dalam berbagai metrik ekonomi yang relevan.
Itu juga merupakan badan induk dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang mengumpulkan dan menerbitkan data pasar tenaga kerja dan ekonomi, termasuk tingkat pengangguran dan Indeks Harga Konsumen.
Hukum Ditegakkan oleh Departemen Tenaga Kerja
Departemen Tenaga Kerja menegakkan lebih dari 180 undang-undang perburuhan federal, termasuk yang berurusan dengan kompensasi pekerja, serikat pekerja, tunjangan karyawan, keselamatan dan kesehatan tempat kerja, hak veteran, dan cuti orang tua dan medis. Undang-undang ini mencakup sekitar 150 juta pekerja dan 10 juta tempat kerja.
Salah satu contoh utama adalah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan standar untuk upah minimum dan menetapkan bahwa upah lembur harus satu setengah kali lipat dari upah biasa. Ini juga membatasi jumlah jam kerja seseorang yang berusia di bawah 16 tahun dan membatasi mereka yang berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan berbahaya.
Departemen Utama Agen Tenaga Kerja
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA)
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 mengatur kondisi keselamatan dan kesehatan yang wajib dipertahankan oleh pemberi kerja. Undang-undang tersebut dikelola oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), sebuah agen dari DOL.
Di antara tanggung jawab OSHA adalah mengurangi bahaya keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, menetapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja wajib, memulai penelitian di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, memelihara program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan jumlah personel yang terlibat dalam bidang tersebut, dan menciptakan pelaporan dan penegakan prosedur.
Administrasi Keamanan Imbalan Kerja (EBSA)
Administrasi Keamanan Imbalan Kerja (EBSA) muncul pada bulan Februari 2003 dan “bertanggung jawab untuk mengelola dan menegakkan ketentuan fidusia, pelaporan dan pengungkapan Judul I Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974 (ERISA).” Itu sebelumnya dikenal sebagai Administrasi Tunjangan Pensiun dan Kesejahteraan dan dimulai sebagai Program Tunjangan Pensiun dan Kesejahteraan pada tahun 1959. EBSA adalah entitas sub-kabinet dengan jabatan asisten sekretaris dan wakil asisten sekretaris.
Tanggung jawabnya adalah untuk mendidik dan membantu pekerja, pensiunan, dan keluarga mereka, dan merencanakan sponsor untuk rencana pensiun, perawatan kesehatan, dan kesejahteraan mereka. Ini bertujuan untuk memastikan bahwa orang-orang memahami hak-hak mereka berdasarkan hukum dan mengklaim semua keuntungan yang menjadi hak mereka.
Ini menawarkan bantuan satu-satu langsung melalui telepon, online, secara tertulis, dan secara langsung. Ini menangani permohonan pembebasan berdasarkan Judul I ERISA dan keluhan konsumen terkait pelanggaran hukum.
Jangkauan EBSA sangat luas, membantu hampir 154 juta orang tercakup oleh sekitar 722.000 rencana pensiun swasta, 2,5 juta rencana kesehatan, dan 885.000 rencana tunjangan kesejahteraan lainnya yang, digabungkan, memiliki aset sekitar $11,8 triliun.
Biro Urusan Perburuhan Internasional (ILAB)
Biro Urusan Perburuhan Internasional membalik inisialnya untuk membentuk akronimnya (ILAB). Itu dimulai pada tahun 1947 di bawah Presiden Harry Truman sebagai Kantor Urusan Perburuhan Internasional dan mendapatkan namanya sekarang pada tahun 1959.
ILAB ada untuk mempromosikan lapangan permainan global yang adil bagi pekerja Amerika dan internasional. Ini terlibat dengan “menegakkan komitmen perdagangan, memperkuat standar tenaga kerja, dan memerangi pekerja anak internasional, kerja paksa, dan perdagangan manusia.”
ILAB terdiri dari tiga kantor utama: Kantor Pekerja Anak, Pekerja Paksa, dan Perdagangan Manusia (OCFT); Kantor Hubungan Internasional dan Riset Ekonomi (OIRER); dan Kantor Urusan Perdagangan dan Perburuhan (OTLA).
Ini mewakili pemerintah AS di Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan berpartisipasi dalam forum internasional seperti G20, Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), Konferensi Menteri Perburuhan Antar-Amerika (IACML), dan Kerjasama Ekonomi Asia-Pasifik (APEC).
Sejarah Departemen Tenaga Kerja
DOL dibuat pada tahun 1913 oleh Presiden William Howard Taft, tak lama sebelum Presiden Woodrow Wilson menjabat. Undang-undang yang menciptakan DOL menetapkan bahwa tujuannya adalah “untuk membina, mempromosikan dan mengembangkan kesejahteraan rakyat pekerja, untuk meningkatkan kondisi kerja mereka, dan untuk meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan.”
DOL mencakup empat biro yang ada pada saat pembentukannya, yaitu Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), Biro Imigrasi, Biro Naturalisasi, dan Biro Anak.
Itu juga menciptakan Layanan Konsiliasi AS. Pada tahun 1916, Kongres mengesahkan Undang-Undang Adamson, undang-undang federal pertama yang memengaruhi persyaratan kerja oleh perusahaan swasta.
Itu juga menciptakan hari kerja delapan jam untuk pekerja kereta api. DOL sejak itu memegang kendali atas beberapa aspek tempat kerja dan pasar tenaga kerja.
Sekretaris tenaga kerja pertama adalah Anggota Kongres William B. Wilson, yang menjabat hingga tahun 1921.
Khususnya, anggota kabinet perempuan pertama adalah sekretaris tenaga kerja. Frances Perkins dilantik pada tahun 1933 di bawah Presiden Franklin Delano Roosevelt.
Pada tahun 2018, Presiden Donald Trump mengumumkan rencana untuk menggabungkan Departemen Tenaga Kerja dan Departemen Pendidikan. Entitas baru tersebut adalah Departemen Pendidikan dan Tenaga Kerja, dan alasan yang diberikan untuk penggabungan tersebut adalah untuk memberikan organisasi yang lebih baik, efisiensi, dan konsolidasi dalam layanan.
Kritik terhadap proposal tersebut menyebutnya sebagai cara yang sangat mengurangi atau bahkan mengakhiri keterlibatan pemerintah federal dalam pendidikan, termasuk partisipasi departemen pendidikan dalam menegakkan hak-hak sipil. Rencana tersebut membutuhkan persetujuan Kongres, yang tidak akan datang, sehingga tidak pernah menjadi undang-undang.
Pemerintahan Biden bertujuan menggunakan DOL untuk mengalihkan sebagian kekuasaan dari korporasi ke pekerja dan bekerja untuk mengurangi ketimpangan pendapatan. Kebijakan yang lebih liberal ini juga mencakup perlindungan yang lebih besar di kalangan pekerja yang ingin membentuk serikat.