Apa Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB)?
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) adalah agen federal independen yang dibentuk oleh Kongres AS pada tahun 1935 untuk menegakkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA)—sebuah undang-undang penting yang dirancang untuk melindungi hak sebagian besar karyawan sektor swasta untuk melakukan tawar-menawar secara kolektif. untuk upah dan kondisi kerja yang lebih baik dengan atau tanpa bantuan serikat pekerja.
Ringkasan:
- Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) adalah lembaga federal independen yang dibentuk oleh Kongres AS pada tahun 1935 untuk menegakkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA).
- Tujuannya adalah untuk melindungi hak sebagian besar karyawan sektor swasta untuk secara kolektif menawar upah dan kondisi kerja yang lebih baik, dan mencegah pengusaha dan serikat pekerja melakukan praktik yang tidak adil terhadap mereka.
- NLRB memiliki dua fungsi utama: melindungi karyawan dari perlakuan tidak adil dari pemberi kerja, serikat pekerja, atau keduanya, dan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih perwakilan serikat melalui pemilihan suara rahasia.
- Pengaduan ditangani oleh kantor regional dan dapat diteruskan ke dewan lima tim, yang bertindak sebagai badan kuasi-yudisial.
Memahami Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB)
NLRA, atau dikenal sebagai Wagner Act, adalah salah satu undang-undang perburuhan paling inovatif yang pernah diberlakukan di Amerika Serikat. Singkatnya, misinya adalah untuk memungkinkan karyawan sektor swasta yang bekerja untuk perusahaan yang melakukan bisnis lintas negara untuk bergabung dan terlibat dalam kegiatan seperti protes atau pemogokan dengan atau tanpa serikat pekerja.
Jika hak-hak itu tidak dihormati dan mengarah pada perlakuan tidak adil, tugas NLRB adalah menyelidiki dan, jika perlu, mengambil tindakan. NLRB diberi kekuasaan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan melalui proses kuasi-yudisial dan diberi dua fungsi utama:
- Memberi karyawan kebebasan untuk memutuskan apakah mereka menginginkan perwakilan serikat pekerja dan, jika ya, melalui serikat pekerja mana dengan melakukan pemilihan suara secara rahasia.
- Mencegah dan memperbaiki praktik ketenagakerjaan yang tidak adil yang diatur oleh pemberi kerja, serikat pekerja, atau keduanya.
Itu Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) diubah oleh Kongres beberapa kali, termasuk pada tahun 1947 melalui Undang-Undang Taft-Hartley, pada tahun 1959 melalui Undang-Undang Landrum-Griffin, dan pada tahun 1974 ketika NLRB diberikan otoritas yurisdiksi atas rumah sakit nirlaba dan panti jompo.
Tanggung Jawab Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB).
Menurut situsnya, tugas inti NLRB adalah:
- Ke membantu karyawan melakukan pemilihan: Pekerja yang ingin membentuk atau bergabung dengan serikat, atau membubarkan serikat yang sudah ada, dapat mengajukan petisi pemilihan dengan menghubungi petugas informasi di kantor wilayah setempat.
- Investigasi tuduhan: Karyawan yang hak NLRA-nya telah dilanggar dapat mengajukan tuntutan terhadap pemberi kerja atau serikat pekerja dengan mengisi formulir yang relevan dan menghubungi petugas informasi setempat.
- Menegosiasikan penyelesaian: NLRB mendorong orang untuk mencapai penyelesaian dengan pemberi kerja atau serikat pekerja daripada mengejar litigasi.
- Memutuskan kasus: Jika penyelesaian tidak dapat dicapai, sidang dengan hakim hukum administrasi NLRB diselenggarakan. Sidang ini beroperasi mirip dengan proses pengadilan biasa, dengan kedua belah pihak diundang untuk menghadirkan bukti, saksi, dan argumen.
- Menegakkan aturan: Pengadilan sirkuit mengevaluasi perintah NLRB dan kemudian memutuskan apakah akan memasukkan keputusan yudisial yang memaksa perintah untuk dipatuhi.
- Meningkatkan aturan NLRA: Ketika pasar tenaga kerja berubah dan berkembang, NLRB menemukan cara baru untuk melindungi hak-hak karyawan, termasuk dengan memodifikasi NLRA yang menjadi tanggung jawabnya untuk dikelola.
Struktur Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB).
NLRB adalah lembaga yang cukup kecil, dengan 26 kantor regional tersebar di seluruh Amerika Serikat.
Para pekerja yang percaya bahwa hak-hak mereka telah dilanggar, atau yang telah menyaksikan seorang majikan atau serikat pekerja melakukan tindakan yang melanggar hukum, dapat menghubungi salah satu dari kantor-kantor ini dan mengajukan tuntutan. Badan tersebut diatur oleh dewan beranggotakan lima orang dan seorang penasihat umum, yang masing-masing ditunjuk oleh presiden AS dengan persetujuan Senat.
Tugas pengurus adalah menentukan apakah telah terjadi pelanggaran ketenagakerjaan, sedangkan penasehat hukum bertindak sebagai pengawas dan penuntut.
Papan
Setiap tahun, seorang anggota dewan baru diangkat oleh presiden, dengan restu Senat, untuk masa jabatan lima tahun. Total ada lima orang di dewan NLRB.
Adalah tugas mereka, ketika dipanggil, untuk mendengar perselisihan perburuhan dan menyelesaikannya melalui proses kuasi-yudisial.
Penasihat Umum
Penasihat umum bertanggung jawab untuk mengawasi kantor lapangan NLRB dan memproses kasus serta menyelidiki dan menuntut praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Individu ini ditunjuk oleh presiden untuk masa jabatan empat tahun dan berfungsi secara independen dari dewan.
Pada hari jadinya yang ke-80, yang dirayakan pada tahun 2015, NLRB melaporkan bahwa lebih dari 90% kasus yang diterimanya ditangani oleh kantor regionalnya tanpa mengharuskan dewan untuk campur tangan dalam litigasi formal.
Contoh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) yang Membela Hak Karyawan
Sejak didirikan pada tahun 1935, NLRB telah berhasil mempertahankan hak-hak karyawan sektor swasta di semua jenis industri. Karyanya sering menjadi berita dan telah membantu membentuk praktik perburuhan Amerika.
Kasus-kasus terkenal di mana NLRB terlibat termasuk ketika membantu mengakhiri pemogokan bisbol yang memuncak pada playoff 1994 dan Seri Dunia dibatalkan. Dengan permainan yang berantakan, NLRB membujuk Hakim Pengadilan Distrik saat itu Sonya Sotomayor untuk mengeluarkan perintah yang mengharuskan pemilik tim untuk memulihkan ketentuan perjanjian kerja bersama yang lama.
Mantan Presiden Barack Obama pernah mengklaim bahwa langkah ini “menyelamatkan bisbol”. NLRB terus menjadi berita.
Pada November 2021, agensi memberi pekerja di gudang Amazon di Alabama kesempatan kedua untuk berserikat setelah menyimpulkan bahwa raksasa e-niaga itu ikut campur dalam pemilihan pertama. Ini hanyalah salah satu dari serangkaian contoh kekuatan yang dimiliki NLRB.
Dan pada 14 Desember 2022, kantor NLRB Los Angeles setuju untuk menyelidiki kasus yang diajukan oleh Asosiasi Pemain Perguruan Tinggi Nasional (NCPA) yang menuduh praktik perburuhan yang tidak adil atas nama tim sepak bola dan bola basket Universitas California Selatan. Ini adalah bagian dari perdebatan yang sedang berlangsung tentang apakah atlet pelajar sebenarnya adalah pegawai universitas dan harus dilindungi seperti itu.
Kekuatan Penegakan NLRB
NLRB tidak memiliki kekuatan undang-undang independen untuk menegakkan keputusan dan perintahnya, tetapi NLRB dapat meminta penegakan hukum melalui pengadilan banding AS. Pengurus badan juga tidak diperkenankan bertindak atas inisiatifnya sendiri dan hanya dapat menindaklanjuti kasus-kasus yang diprakarsai oleh karyawan, pengusaha, atau serikat pekerja.
Ini juga membantu karyawan melakukan pemilihan serikat pekerja.
Apa Tujuan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB)?
Tujuan NLRB adalah untuk melindungi sebagian besar hak karyawan sektor swasta untuk menawar upah dan kondisi kerja yang lebih baik, baik dengan atau tanpa serikat pekerja.
Pekerjaan dan Sektor Mana yang Tidak Dilindungi oleh National Labour Relations Board (NLRB)?
NLRB mencakup sebagian besar sektor swasta. Mereka yang tidak dapat dilindungi termasuk pegawai sektor publik, pekerja pertanian dan rumah tangga, kontraktor independen, pekerja yang dipekerjakan oleh orang tua atau pasangan, pegawai maskapai penerbangan dan kereta api yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Perkeretaapian, dan, dalam beberapa kasus, pengawas.
Apa Perbedaan Antara Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) dan Otoritas Hubungan Perburuhan Federal (FLRA)?
Otoritas Hubungan Perburuhan Federal (FLRA) memiliki mandat yang mirip dengan NLRB. Di mana mereka terutama berbeda adalah porsi tenaga kerja yang mereka layani.
FLRA bertugas melindungi hak-hak karyawan federal non-pos tertentu, sementara NLRB melindungi hak sebagian besar karyawan sektor swasta.
Kesimpulan
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional adalah agen federal yang menegakkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. Ini melindungi hak-hak sebagian besar karyawan sektor swasta, yang dapat mengajukan petisi untuk bantuan dalam upaya menawar secara kolektif untuk upah dan kondisi kerja yang lebih baik.
Karyawan dapat mengajukan tuntutan terhadap majikan dan serikat pekerja di salah satu dari 26 kantor regionalnya dan NLRB akan menyelidikinya. NLRB tidak dapat membuka kasus sendiri.