Apa Direktorat yang saling terkait?
Direktorat yang saling terkait adalah praktik bisnis di mana seorang anggota dewan direksi satu perusahaan juga menjabat di dewan perusahaan lain atau dalam manajemen perusahaan lain. Di bawah undang-undang antitrust, direktorat yang saling terkait tidak ilegal selama perusahaan yang terlibat tidak bersaing satu sama lain.
Direktorat yang saling terkait dilarang dalam kasus tertentu di mana mereka memberi beberapa anggota dewan kendali yang terlalu besar atas suatu industri. Dalam beberapa kasus, ini membuka pintu bagi mereka untuk menyinkronkan perubahan harga, negosiasi tenaga kerja, dan banyak lagi. Direktorat yang saling terkait tidak menghalangi direktur dewan untuk melayani di dewan klien.
Satu pelanggaran yang hampir melanggar aturan ini terjadi pada tahun 2009 ketika Google mengumumkan bahwa anggota dewannya Arthur D. Levinson mengundurkan diri karena dia juga menjabat di dewan Apple. Di awal tahun, Apple mengumumkan bahwa CEO Google, Eric E. Schmidt mengundurkan diri dari dewan direksi Apple. Karena kedua perusahaan tersebut adalah pesaing, mereka akan melanggar undang-undang antitrust jika mereka tidak mengambil langkah untuk memisahkan dewan direksi mereka.
Meskipun masih banyak peluang untuk kolusi melalui direktorat yang saling terkait, tren terkini dalam tata kelola perusahaan telah mengalihkan lebih banyak kekuasaan ke CEO. Karena itu, banyak CEO yang dapat menunjuk dan memberhentikan anggota dewan sesuka mereka, tanpa memberi mereka pengaruh yang terlalu besar.
Tata kelola perusahaan
Tata kelola perusahaan adalah sistem aturan, praktik, dan proses yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan. Tata kelola perusahaan pada dasarnya melibatkan keseimbangan kepentingan banyak pemangku kepentingan perusahaan (misalnya, pemegang saham, manajemen, pelanggan, pemasok, pemodal, pemerintah dan masyarakat). Tata kelola perusahaan juga memberikan kerangka kerja untuk mencapai tujuan perusahaan, yang mencakup rencana tindakan dan pengendalian internal , serta pengukuran kinerja dan bahkan pengungkapan perusahaan .
Dewan direksi membantu membentuk tata kelola perusahaan. Pemegang saham umumnya memilih pemegang saham, atau anggota dewan lainnya akan menunjuk mereka. Dewan membuat berbagai keputusan penting, seperti kompensasi eksekutif dan kebijakan dividen. Papan berisi anggota dalam dan independen (di luar ). Orang dalam adalah pemegang saham utama, pendiri, dan eksekutif, sedangkan direktur luar adalah kekuatan yang lebih obyektif. Mereka umumnya memiliki pengalaman yang signifikan dalam mengelola atau mengarahkan perusahaan besar lainnya dan membawa dimensi baru dalam proses pengambilan keputusan. Independen juga dapat mengurangi konsentrasi kekuasaan dan membantu menyelaraskan kepentingan pemegang saham dengan orang dalam.
Tata kelola perusahaan yang buruk dapat menimbulkan keraguan pada keandalan, integritas, atau komitmen perusahaan kepada pemegang sahamnya, yang dapat berdampak negatif terhadap kesehatan keuangan perusahaan. Di sisi lain, tata kelola perusahaan yang kuat dapat membuat perusahaan mendapatkan poin dengan LST dan investor berdampak sosial yang menghargai transparansi dan akuntabilitas.
Artikel terkait
- Tata kelola perusahaan
- Tata Kelola On-Chain
- Sistem Tata Kelola Perusahaan Berbasis Pasar
- Mengevaluasi Dewan Direksi
- Berapa banyak anggota Direksi yang dibayar dan apa yang mereka lakukan
- Dewan Direksi (B dari d)
- Rotasi Direktur
- LLC vs. s corporation: apa bedanya?
- Kriteria Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST)
- Cara Menjadi Anggota Dewan Korporat