Pernahkah Anda membayangkan seperti apa hidup di pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Belum lama ini lamunan seperti itu harus tetap seperti itu. Namun, karena pemerintah di seluruh dunia terus melonggarkan batasan tentang siapa yang dapat mengambil pekerjaan apa, peluang muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang memenuhi syarat. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini terjadi dan bagaimana mobilitas tenaga kerja benar-benar berfungsi.
Apa Ekonomi mobilitas tenaga kerja?
Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan pekerja untuk berpindah-pindah dalam suatu perekonomian dan di antara perekonomian yang berbeda. Ini merupakan faktor penting dalam studi ekonomi karena melihat bagaimana tenaga kerja, salah satu faktor utama produksi, mempengaruhi pertumbuhan dan produksi.
Ada dua jenis utama mobilitas tenaga kerja: geografis dan pekerjaan. Mobilitas geografis mengacu pada kemampuan pekerja untuk bekerja di lokasi fisik tertentu, sedangkan mobilitas pekerjaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Misalnya, seorang pekerja yang pindah dari Amerika Serikat ke Prancis menggambarkan konsep mobilitas geografis. Seorang mekanik mobil yang berganti pekerjaan menjadi pilot maskapai penerbangan mencerminkan konsep mobilitas kerja. (Untuk bacaan terkait, lihat: Dapatkan Pekerjaan Keuangan di Luar Negeri .)
Mengapa Mobilitas Geografis Penting?
Dari perspektif pembuat kebijakan, mobilitas geografis dapat memiliki implikasi penting pada perekonomian negara tertentu. Ini karena memudahkan persyaratan keimigrasian dapat melakukan beberapa hal:
- Tingkatkan pasokan tenaga kerja. Ketika lebih banyak pekerja memasuki perekonomian, penawaran tenaga kerja secara umum meningkat. Peningkatan pasokan tenaga kerja yang disertai dengan permintaan tenaga kerja yang statis dapat menurunkan tingkat upah.
- Tingkatkan pengangguran . Kecuali jika majikan menuntut lebih banyak pekerja, peningkatan pasokan tenaga kerja dapat menyebabkan melimpahnya tenaga kerja. Ini berarti lebih banyak pekerja tersedia daripada pekerjaan. (Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, lihat: Survei Laporan Pekerjaan .)
- Meningkatkan produktivitas. Tidak semua pekerja yang ditambahkan ke pasokan tenaga kerja akan menjadi tidak terampil. Masuknya tenaga kerja dapat meningkatkan produktivitas jika mereka membawa keterampilan khusus ke tempat kerja, dan mereka mungkin akan mengeluarkan karyawan yang kurang produktif. (Untuk bacaan terkait, lihat: Indikator Ekonomi: Indeks Biaya Karyawan (ECI) )