Apakah Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963?
Equal Pay Act tahun 1963 adalah undang-undang AS yang melarang pemberi kerja membayar upah yang berbeda kepada pria dan wanita yang bekerja dalam kondisi yang sama dan yang pekerjaannya membutuhkan tingkat keterampilan, upaya, dan tanggung jawab yang sama. Ini adalah bagian dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938 yang diamandemen.
Undang-undang tersebut merupakan tonggak penting dalam kesetaraan gender, meskipun tentu saja kesenjangan upah berdasarkan gender tetap ada.
Ringkasan:
- Majikan harus memberikan gaji dan tunjangan yang sama kepada laki-laki dan perempuan ketika pekerjaan mereka secara substansial setara.
- Jika tidak, karyawan dapat mengajukan tuntutan hukum dan berpotensi menerima pembayaran kembali, penyesuaian pembayaran, dan penggantian biaya hukum.
- Pengusaha memiliki empat pertahanan utama terhadap klaim Equal Pay Act; pembelaan ini telah ditafsirkan dengan cara yang berbeda oleh pengadilan yang berbeda.
Memahami Equal Pay Act tahun 1963
Berdasarkan prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, Equal Pay Act berlaku untuk semua bentuk kompensasi. Gaji, upah, lembur, bonus, dan tunjangan semua faktor, seperti halnya opsi saham, rencana bagi hasil, pembayaran liburan dan liburan, tunjangan kendaraan, dan penggantian biaya.
Departemen Tenaga Kerja AS melakukan penelitian sebelum undang-undang tersebut disahkan dan menemukan bahwa pria berpenghasilan lebih tinggi daripada wanita untuk pekerjaan yang sama di beberapa industri. Salah satu temuan utama, menurut laporan The New York Times , adalah bahwa beberapa wanita berpenghasilan $8 hingga $20 lebih sedikit per minggu daripada pria untuk pekerjaan kantor yang sama.
Dalam dolar tahun 2021, itu sekitar $70 hingga $180 per minggu atau sekitar $3.600 hingga $9.400 per tahun. Seperti dicatat oleh Times , lulusan perguruan tinggi perempuan berpenghasilan jauh lebih sedikit daripada rekan laki-laki mereka.
Kongres meloloskan Equal Pay Act pada Mei 1963, dan Presiden Kennedy menandatanganinya menjadi undang-undang pada 10 Juni. Undang-undang tersebut menyatakan bahwa perbedaan gaji berbasis gender menekan gaji dan standar hidup karyawan, mencegah sumber daya tenaga kerja dimaksimalkan, menyebabkan perselisihan perburuhan yang mengganggu usaha, membebani perdagangan dan arus bebas barang, serta merupakan bentuk persaingan tidak sehat.
Undang-undang tersebut mulai berlaku untuk sebagian besar pemberi kerja satu tahun kemudian. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara bertanggung jawab untuk menegakkan Undang-Undang Gaji yang Setara.
Departemen Tenaga Kerja diizinkan untuk masuk dan memeriksa bisnis dan catatan mereka, menyelidiki dan mengumpulkan data, dan berbicara dengan karyawan untuk mengetahui apakah majikan telah melanggar tindakan tersebut atau untuk memastikan majikan mematuhi tindakan tersebut. Pemerintah federal dapat meminta lembaga negara bagian dan lokal untuk membantu upaya tersebut dan mengganti biaya layanan tersebut.
Majikan yang tunduk pada Equal Pay Act harus menyimpan catatan tentang karyawan mereka dan upah, jam kerja, dan kondisi kerja mereka.
Manfaat dari Equal Pay Act
Ketika majikan melanggar Equal Pay Act, karyawan dapat mengajukan tuntutan hukum dan berpotensi diberikan gaji kembali, penyesuaian gaji, dan penggantian biaya hukum. Membayar tuntutan hukum diskriminasi yang telah dimenangkan karyawan berdasarkan Equal Pay Act menggambarkan cara tindakan tersebut membantu pekerja.
Berikut adalah beberapa contoh. Pada tahun 1970, AT&T menyelesaikan penyelesaian dengan pemerintah federal, setuju untuk membayar $15 juta sebagai pembayaran kembali, sebagian besar untuk wanita, dan $30 juta untuk penyesuaian gaji di masa depan.
Keputusan kedua dikeluarkan, dan AT&T harus membayar $30 juta lagi untuk memperbaiki diskriminasi gaji di antara sekitar 25.0000 manajer. Perjanjian tersebut juga mengharuskan AT&T untuk merombak prosesnya dalam menentukan gaji.
Beberapa tahun kemudian, pada tahun 1974, pramugari wanita memenangkan kembali gaji dan bunga dalam gugatan terhadap Northwest Airlines karena dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan yang sama dan karena diminta untuk berbagi kamar hotel satu sama lain saat singgah sementara laki-laki menerima kamar mereka sendiri. kamar.
Gugatan class action pada tahun 1997 menghasilkan penyelesaian di mana Home Depot setuju untuk membayar $65 juta kepada 25.000 wanita yang mengatakan perusahaan telah mendiskriminasi mereka terkait gaji, promosi, perekrutan, dan tugas pekerjaan. Perusahaan juga setuju untuk menanggung biaya hukum perempuan dan menerapkan praktik sumber daya manusia yang lebih baik.
Baru-baru ini, undang-undang tersebut telah membantu memberdayakan perempuan untuk mengajukan tuntutan hukum diskriminasi upah terhadap Goldman Sachs, Google, dan Oracle. Sementara kasus Goldman Sachs dan Oracle masih berlangsung, pada Juni 2022, Google setuju untuk membayar $118 juta untuk menyelesaikan gugatan perwakilan kelompok pengadilan negara bagian California atas nama lebih dari 15.000 mantan karyawan wanita.
Menghilangkan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender dan mempromosikan kesetaraan gaji adalah prioritas Biro Wanita Departemen Tenaga Kerja AS di bawah pemerintahan Biden.
Kritik terhadap Equal Pay Act
American Bar Association telah mengidentifikasi beberapa alasan mengapa Equal Pay Act tidak mencapai tujuannya. Misalnya, diskriminasi gender sulit dibuktikan oleh karyawan, dan hukuman pembayaran kembali, kenaikan gaji, dan biaya pengacara untuk karyawan yang memenangkan gugatan tidak cukup membuat jera pemberi kerja.
Beberapa keputusan pengadilan telah merusak hukum. Dan definisi undang-undang tentang “pendirian” terlalu sempit, mengingat pemberi kerja mungkin memiliki banyak tempat usaha (belum lagi karyawan yang bekerja dari rumah).
Pada tahun 2021, undang-undang yang diusulkan disebut Undang-Undang Keadilan Gaji, disahkan oleh Dewan Perwakilan Rakyat tetapi gagal sampai ke lantai Senat, berusaha untuk memperbaiki kekurangan Undang-Undang Pembayaran Setara dan membuat kemajuan yang lebih besar untuk memperbaiki ketimpangan pendapatan. Undang-undang ini dan undang-undang serupa telah diperkenalkan tanpa menjadi undang-undang di tahun-tahun sebelumnya.
Apakah Equal Pay Act of 1963 Berlaku untuk Individu Nonbiner, Agender, dan Transgender?
Meskipun bahasa Equal Pay Act mengacu pada perempuan dan laki-laki, pengusaha tidak boleh berasumsi bahwa bahasa ini akan melindungi mereka dari gugatan diskriminasi upah yang diajukan oleh karyawan dengan identitas gender yang berbeda.
Bagaimana Majikan Membela Diri Terhadap Klaim Gaji yang Tidak Setara?
Pemberi kerja memiliki empat pembelaan hukum terhadap upah yang tidak setara, dan pembelaan ini telah ditafsirkan dengan cara yang berbeda oleh pengadilan yang berbeda.
- Senioritas
- Kemampuan
- Kuantitas atau kualitas pekerjaan
- Perbedaan berdasarkan faktor lain yang bukan jenis kelamin
Pengusaha juga dapat melindungi diri mereka sendiri dengan asuransi kewajiban praktik ketenagakerjaan (EPLI) dan audit ekuitas pembayaran.
Bagaimana Cara Karyawan Melawan Gaji yang Tidak Setara?
Karyawan memiliki waktu dua tahun untuk mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja karena melanggar Undang-Undang Pembayaran Setara. Batas waktu tiga tahun jika majikan dengan sengaja melanggar tindakan tersebut.
Karyawan yang berpikir bahwa mereka dibayar lebih rendah karena jenis kelamin mereka dapat mengajukan klaim berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Setara, Bagian VII dari Undang-Undang Hak Sipil, atau keduanya. Karyawan juga dapat dilindungi oleh undang-undang negara bagian yang mungkin lebih kuat daripada undang-undang federal.