Pengertian Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC)?
Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) adalah lembaga yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang federal tentang diskriminasi atau pelecehan terhadap pelamar kerja atau karyawan di Amerika Serikat. EEOC dibentuk oleh Kongres untuk menegakkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, membuka pintunya untuk bisnis pada tanggal 2 Juli 1965.
Berkantor pusat di Washington, DC, dan pada tahun 2021, memiliki 37 kantor lapangan lainnya di seluruh Amerika Serikat di 15 distrik.
Ringkasan:
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) menyelidiki tuduhan yang diajukan terhadap pemberi kerja terkait diskriminasi terhadap karyawan dan pelamar kerja.
- Itu dibuat oleh Kongres pada tahun 1964 untuk menegakkan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil.
- Perusahaan tunduk pada hukum jika mereka memiliki 15 atau lebih karyawan (20 atau lebih karyawan untuk kasus diskriminasi usia).
- Undang-undang berlaku untuk semua aspek pekerjaan, termasuk perekrutan, pemecatan, promosi, pelecehan, pelatihan, upah, dan tunjangan.
Karena pandemi COVID-19, EEOC telah menutup semua kantor lapangan fisiknya. Namun, Anda masih dapat mengajukan biaya diskriminasi secara online atau melalui telepon di 1-800-669-4000.
Bagaimana EEOC Bekerja
EEOC memberlakukan undang-undang federal yang melarang diskriminasi karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin seseorang (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), kecacatan, atau informasi genetik. Selain itu, adalah melanggar hukum untuk mendiskriminasikan seseorang yang mengadukan tentang diskriminasi, telah mengajukan tuntutan diskriminasi, atau telah berpartisipasi dalam penyelidikan atau gugatan diskriminasi ketenagakerjaan.
(Faktanya, 55,8% dakwaan yang diajukan ke EEOC pada tahun fiskal 2020 adalah untuk pembalasan.) Memang, etika bisnis telah banyak berubah sejak tahun 1960-an yang bergolak pertama kali mengguncang perairan mereka yang relatif tenang. Pada tanggal 15 Juni 2020, dalam putusan 6 banding 3 di Bostock v.
Clayton County, Georgia , Mahkamah Agung AS menetapkan bahwa perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam Judul VII Undang-Undang Hak Sipil melindungi pekerja LGBTQ. Hakim Neil M.
Gorsuch, yang menulis pendapat tersebut, menyatakan: “Saat ini, kita harus memutuskan apakah majikan dapat memecat seseorang hanya karena homoseksual atau transgender. Jawabannya jelas.
Majikan yang memecat seseorang karena homoseksual atau transgender memecat orang tersebut karena sifat atau tindakan yang tidak akan dipertanyakan pada anggota dari jenis kelamin yang berbeda. Seks memainkan peran yang diperlukan dan tidak dapat disembunyikan dalam keputusan, persis seperti yang dilarang oleh Judul VII.
Otoritas dan Peran EEOC
EEOC diberi wewenang untuk menyelidiki tuduhan diskriminasi yang diajukan terhadap pemberi kerja, yang umumnya tunduk pada undang-undang EEOC jika mereka memiliki setidaknya 15 karyawan (dalam kasus diskriminasi usia, minimum itu naik menjadi 20). Banyak serikat pekerja dan agen tenaga kerja berada di bawah yurisdiksinya juga.
Peran EEOC adalah untuk secara adil dan akurat menilai tuduhan dalam dakwaan dan kemudian membuat temuan. Jika menemukan diskriminasi telah terjadi, maka akan mencoba untuk menyelesaikan tuduhan.
Ia juga memiliki kewenangan untuk mengajukan gugatan untuk melindungi individu dan kepentingan publik. Hukum yang diberlakukan oleh EEOC berlaku untuk semua jenis situasi, proses, dan fungsi kerja.
Ini termasuk perekrutan dan pemecatan karyawan, pelecehan di antara staf atau manajemen, pelatihan kerja, promosi, upah, dan tunjangan. Peran lain EEOC adalah berusaha mencegah diskriminasi sebelum hal itu terjadi.
Bagaimana EEOC Mencegah Diskriminasi?
EEOC bekerja untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja melalui penjangkauan dan berbagai program bantuan pendidikan dan teknis.
- Perwakilan EEOC membuat presentasi tanpa biaya (secara terbatas) kepada asosiasi profesional, konferensi, kelompok pemberi kerja, dan organisasi nirlaba, menjelaskan misi EEOC, undang-undang yang diberlakukannya, dan cara kerja proses tuntutan/keluhan.
- Kantor lapangan telah menunjuk penghubung usaha kecil untuk membantu usaha kecil dengan pertanyaan mereka.
- EEOC juga menyediakan informasi dan sumber daya yang ditargetkan untuk para veteran penyandang disabilitas.
- Youth@Work adalah program EEOC yang dirancang untuk mendidik pekerja muda tentang hak-hak mereka di tempat kerja, termasuk memberi tahu mereka tentang kasus nyata yang melibatkan pekerja remaja dan cara mengajukan keluhan.
- EEOC juga menawarkan pelatihan yang lebih mendalam kepada pemberi kerja dengan biaya tertentu melalui Institut Pelatihan EEOC.
Majikan bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri dan perilaku anggota staf mereka, bahkan termasuk kontraktor independen.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Merasa Didiskriminasi di Tempat Kerja
Jika Anda yakin telah didiskriminasi di tempat kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), disabilitas, atau informasi genetik, maka Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kepada EEOC. Ini adalah pernyataan yang ditandatangani, menjelaskan bagaimana pemberi kerja, serikat pekerja, atau organisasi buruh terlibat dalam diskriminasi kerja, yang meminta EEOC untuk mengambil tindakan perbaikan.
Semua undang-undang yang ditegakkan oleh EEOC, kecuali Equal Pay Act, mengharuskan Anda untuk mengajukan tuntutan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan gugatan diskriminasi pekerjaan terhadap pemberi kerja Anda. Ada batas waktu 180 atau 300 hari kalender, tergantung pada keadaan tertentu.
Anda dapat mengajukan tagihan melalui Portal Publik EEOC setelah Anda mengirimkan pertanyaan online dan melakukan wawancara awal dengan anggota staf EEOC.
Contoh Yurisdiksi EEOC
EEOC dapat menyelidiki secara khusus tidak hanya majikan atas pelanggaran tetapi juga anggota staf mereka yang dituduh terlibat dalam pelecehan atau diskriminasi. Misalnya, jika seorang manajer menolak untuk mewawancarai atau mempekerjakan kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat semata-mata karena etnis atau ras mereka, maka pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena membiarkan perilaku rasis tetap ada.
Ini juga dapat diterapkan pada pemberi kerja yang mengizinkan pelecehan terus berlanjut. Dan meskipun EEOC sendiri mengatakan bahwa kontraktor independen tidak tunduk pada undang-undang antidiskriminasi, pada tahun 2009, Pengadilan Banding Sirkuit Kedua AS memutuskan di Halpert v.
Apartemen Manhattan bahwa perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kontraktor independen yang bertindak atas nama mereka. EEOC telah mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan yang tidak mengambil tindakan korektif setelah penghinaan, ancaman, penyerangan, komentar seksual yang tidak diinginkan, atau sentuhan yang tidak pantas terjadi di tempat kerja.
Perusahaan juga dapat dihukum karena tidak memperingatkan karyawan tentang kesalahan masa lalu yang dilakukan oleh karyawan atau manajer lain yang menjadi rekan kerja mereka. Tuntutan hukum EEOC mungkin mencari ganti rugi moneter, termasuk ganti rugi dan ganti rugi dan ganti rugi.
Pada tahun fiskal 2020, EEOC menerima 67.448 dakwaan diskriminasi di tempat kerja, dengan 38% klaim merupakan dugaan diskriminasi berdasarkan ras atau warna kulit. Tuduhan untuk pelecehan berbasis seks, yang mencakup dakwaan pelecehan seksual, mencapai 11.497, turun hampir 1.300 dari 2019.
EEOC terbuka untuk upaya menyelesaikan kasus sebelum masalah tersebut diselidiki dan kemungkinan dibawa ke pengadilan. Ini menawarkan prosedur mediasi, proses informal di mana dua pihak dapat bekerja dengan mediator netral untuk melihat apakah mereka dapat mencapai rekonsiliasi perbedaan mereka.
Namun, mediator pada akhirnya tidak membuat keputusan, hanya melayani untuk membantu kedua pihak mencapai penyelesaian sendiri. Jika mediasi gagal, maka EEOC melanjutkan untuk menyelidiki pengaduan secara formal.