Pengertian Mobilitas Tenaga Kerja Kerja?
Mobilitas tenaga kerja okupasi mengacu pada kemampuan pekerja untuk beralih bidang karir untuk menemukan pekerjaan yang menguntungkan atau memenuhi kebutuhan industri. Ketika kondisi memungkinkan mobilitas tenaga kerja tingkat tinggi, hal itu dapat membantu mempertahankan lapangan kerja dan tingkat produktivitas yang kuat.
Pemerintah dapat memberikan pelatihan ulang pekerjaan untuk membantu pekerja memperoleh keterampilan yang diperlukan dan mempercepat proses ini. Mobilitas tenaga kerja geografis, di sisi lain, mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan yang dimiliki pekerja untuk berpindah secara fisik dari satu lokasi ke lokasi lain untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.
Ringkasan:
- Mobilitas pekerjaan mengacu pada kemudahan seorang pekerja dapat meninggalkan satu pekerjaan ke pekerjaan lain di bidang yang berbeda.
- Ketika mobilitas tenaga kerja tinggi, para ekonom memperkirakan tingkat produktivitas dan pertumbuhan yang tinggi.
- Tenaga kerja berketerampilan rendah dan pekerja dengan keterampilan yang lebih umum atau lebih mudah dipindahkan akan cenderung mengalami mobilitas tenaga kerja yang lebih besar.
- Mobilitas pekerjaan dapat dibatasi melalui peraturan.
Perizinan, pelatihan, atau persyaratan pendidikan mencegah arus bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya.
Memahami Mobilitas Tenaga Kerja Kerja
Mobilitas tenaga kerja adalah kemudahan pekerja untuk meninggalkan satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Pekerja mungkin tidak dapat mengejar peluang karir baru jika terjadi PHK atau pemutusan hubungan kerja jika mobilitas tenaga kerja mereka terbatas.
Hal ini berlaku untuk pekerja yang memiliki sedikit atau keterampilan khusus yang hanya berguna dalam keadaan terbatas. Misalnya, seorang pekerja yang dilatih untuk mengoperasikan sebuah mesin yang hanya ada di satu industri dapat menghadapi tantangan dalam mencari pekerjaan di luar industri tersebut.
Jika seorang pekerja berpengalaman yang telah mendapatkan gaji besar mencoba untuk beralih jalur karir, mereka mungkin menghadapi penyesuaian keuangan yang signifikan. Ini karena pekerjaan alternatif yang dapat mereka lakukan mungkin tidak memanfaatkan keterampilan mereka yang paling berkembang, yang mengarah ke bentuk setengah pengangguran.
Misalnya, seorang arkeolog mungkin harus mencari pekerjaan sebagai penata taman jika tidak ada lagi posisi yang cocok. Keadaan seperti itu dapat menyebabkan pekerja dan profesional menerima gaji yang jauh lebih rendah daripada yang biasa mereka terima atau yang diharapkan selama pendidikan dan pelatihan mereka.
Kemudahan karyawan dapat berpindah dari pekerjaan dalam satu pekerjaan tertentu ke pekerjaan dalam pekerjaan lain menentukan seberapa cepat ekonomi dapat berkembang. Ini karena kemajuan teknologi, inovasi, dan penciptaan industri dan pekerjaan baru merupakan komponen utama dari pembangunan ekonomi dan juga mengarah pada fenomena penghancuran kreatif, di mana industri dan pekerjaan baru menggantikan yang lama.
Mobilitas tenaga kerja dari industri dan pekerjaan yang sudah usang menjadi yang baru merupakan bagian penting dari proses ini. Mobilitas tenaga kerja pekerjaan yang rendah dapat memperlambat penyesuaian terhadap kondisi baru saat ekonomi berkembang, dan bahkan dapat berkontribusi pada sisi kemajuan yang lebih gelap yang dikenal sebagai penciptaan yang merusak.
Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan penawaran tenaga kerja di industri tertentu . Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan buruh lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang berarti permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
- Tingkat upah yang lebih rendah .
Jika lebih mudah bagi pekerja untuk memasuki industri tertentu, penawaran tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang akan menurunkan tingkat upah hingga keseimbangan tercapai.
- Biarkan industri yang baru lahir tumbuh . Jika ekonomi bergeser ke arah industri baru, karyawan harus tersedia untuk menjalankan bisnis industri tersebut.
Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat terkena dampak negatif karena tidak cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau mengerjakan mesin yang digunakan untuk membuat produk.
Cara Mobilitas Tenaga Kerja Mempengaruhi Produktivitas
Penurunan jumlah pekerjaan sektor manufaktur yang mendukung pekerjaan yang berfokus pada layanan seperti pengembangan perangkat lunak telah mengurangi mobilitas tenaga kerja untuk beberapa pekerja. Industri mobil AS, misalnya, menghadapi pengurangan staf karena produksi menjadi lebih efisien dan membutuhkan lebih sedikit pekerja atau dipindahkan ke luar negeri.
Penghapusan pekerjaan rumah tangga membuat banyak pekerja yang dirampingkan tidak dapat menemukan pekerjaan yang menawarkan kompensasi dibandingkan dengan tingkat gaji mereka sebelumnya. Pekerja di jenis karir berbasis manufaktur lainnya juga menghadapi masalah mobilitas tenaga kerja pekerjaan yang terbatas karena industri mereka menyusut.
Program pelatihan ketenagakerjaan publik dan swasta telah dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada pekerja untuk meningkatkan mobilitas tenaga kerja mereka dengan mengajarkan keterampilan baru kepada mereka. Fokus dari program-program tersebut adalah untuk memperluas jalur karir potensial yang dapat dicapai oleh individu-individu ini.
Perusahaan dapat memperoleh manfaat dari adanya program-program tersebut karena program-program tersebut meningkatkan kumpulan calon karyawan untuk lowongan pekerjaan saat ini. Mobilitas tenaga kerja pekerjaan khususnya dapat menguntungkan bisnis baru yang berorientasi pada inovasi.
Perusahaan semacam itu dapat melihat peningkatan produktivitas mereka ketika populasi pekerja yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan terus bertambah. Misalnya, sebuah perusahaan pemula dapat melihat rencana pengembangannya terhenti sampai mempekerjakan cukup banyak pembuat kode dan pemrogram perangkat lunak untuk mengerjakan produk intinya.