Pengertian Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah undang-undang yang disahkan oleh Kongres AS pada tahun 1970 untuk memastikan kondisi tempat kerja yang aman di seluruh negeri. Ini mendirikan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja federal (OSHA), yang menetapkan dan menegakkan standar kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
Ringkasan:
- Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 adalah undang-undang AS yang menetapkan standar tempat kerja untuk memastikan bahwa karyawan dilindungi dari bahaya yang membahayakan keselamatan dan kesehatan mereka.
- Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja berlaku untuk sebagian besar pengusaha sektor swasta dan pekerjanya, selain beberapa di sektor publik.
- Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja mendirikan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) dan Institut Nasional untuk Keselamatan & Kesehatan Kerja (NIOSH).
- OSHA berfungsi sebagai penegak hukum, menerapkan denda dan hukuman kepada pemberi kerja yang melanggar aturan, standar, dan pedomannya.
Memahami UU Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Richard Nixon pada Desember 1970, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (umumnya disebut Undang-Undang K3) diberlakukan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dengan mengesahkan praktik kerja standar. Kongres menemukan bahwa cedera dan penyakit pribadi di tempat kerja berkontribusi pada penurunan produksi dan upah, ditambah peningkatan biaya pengobatan dan kompensasi kecacatan.
Tindakan tersebut dirancang untuk memastikan bahwa pekerja dilindungi dari bahaya yang dapat mempengaruhi keselamatan dan kesehatan mereka, seperti paparan bahan kimia beracun, kebisingan yang merusak, tekanan termal, dan kondisi tidak sehat. Untuk membantu negara bagian dan wilayah AS lainnya dalam penerapan kondisi kerja yang aman dan sehat, undang-undang tersebut menyediakan penelitian, pendidikan, dan pelatihan terkait.
Sebagian besar negara bagian sebagian atau sepenuhnya mengontrol standar kesehatan dan keselamatan kerja untuk karyawan mereka. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja menetapkan dua entitas utama:
- Keselamatan dan Kesehatan Administrasi (OSHA) , sebuah divisi dari Departemen Tenaga Kerja AS, yang menetapkan dan menegakkan standar kesehatan dan keselamatan kerja
- Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH) , yang melakukan penelitian dan merekomendasikan solusi untuk pencegahan penyakit dan cedera terkait pekerjaan.
Undang-Undang K3 mencakup sebagian besar pemberi kerja sektor swasta dan pekerjanya, selain beberapa pemberi kerja dan pekerja sektor publik di 50 negara bagian dan wilayah serta yurisdiksi tertentu di bawah otoritas federal.
Individu yang tidak dilindungi oleh undang-undang termasuk wiraswasta, pekerja di pertanian keluarga kecil, dan mereka yang bekerja di industri yang diatur oleh agen federal yang terpisah. Pada 9 September 2021, Presiden Joe Biden meminta OSHA untuk menyusun standar sementara darurat yang mengamanatkan bisnis dengan lebih dari 100 pekerja untuk mewajibkan vaksinasi COVID-19 atau menghadapi pengujian mingguan, dan bahwa bisnis menawarkan cuti berbayar kepada karyawan untuk mendapatkan vaksinasi.
Apa yang Dilakukan OSHA?
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) bertindak sebagai lengan penegakan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Meskipun undang-undang memberi OSHA wewenang untuk membuat pedoman khusus industri, itu juga menguraikan klausul “tugas umum”, yang berlaku untuk semua pengusaha di semua industri.
Klausul ini, secara resmi Bagian 5(a)(1) dari undang-undang tersebut, berlaku sebagai mandat OSHA, yang menetapkan bahwa pemberi kerja harus menyediakan lingkungan yang aman bagi pekerjanya. Klausul tugas umum Undang-Undang K3 secara resmi berbunyi: “Setiap pemberi kerja (1) harus memberikan pekerjaan dan tempat kerja kepada setiap karyawannya yang bebas dari bahaya yang diketahui yang menyebabkan atau kemungkinan besar menyebabkan kematian atau luka fisik yang serius pada karyawannya; (2) harus mematuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja yang diumumkan berdasarkan Undang-Undang ini.”
Undang-undang itu juga menyatakan: “Setiap karyawan harus mematuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja dan semua aturan, peraturan, dan perintah yang dikeluarkan berdasarkan Undang-undang ini yang berlaku untuk tindakan dan perilakunya sendiri.”
Di beberapa bagian negara, badan negara yang disetujui OSHA membantu menetapkan dan menegakkan standar keselamatan kerja.
Tetapi standar ini setidaknya harus seketat pedoman federal. OSHA memberlakukan peraturan dan standarnya dengan melakukan inspeksi tempat kerja dan tempat kerja.
Pelanggar menghadapi hukuman dan denda, yang disesuaikan setiap tahun dengan inflasi. Pada tahun 2021, pelanggaran dapat dikenakan denda mulai dari $975 hingga $13.653 per pelanggaran.
Dalam kasus yang paling ekstrem—untuk perilaku yang dianggap “disengaja atau berulang” oleh OSHA—maksimum yang dikenakan mencapai $136.532 per pelanggaran.
|
Denda Dikenakan pada Majikan untuk Melanggar Aturan OSHA |
|
|
Jenis Pelanggaran |
Maksimum Penalti |
|
Persyaratan Posting Serius Selain- Serius |
$13.653 per pelanggaran |
|
Kegagalan untuk Abate |
$13.653 per hari setelah tanggal pengurangan |
|
Sengaja atau Berulang |
$136.532 per pelanggaran |
Hukuman ini berlaku mulai Januari 2021. Sumber: OSHA
Ukuran denda tergantung pada keseriusan pelanggaran dan jumlah pekerja yang dipekerjakan perusahaan: Bisnis dengan 10 karyawan atau kurang dapat menerima pengurangan hukuman hingga 80%; mereka yang berusia 21 hingga 30 tahun menerima 50%.
Mereka yang memiliki lebih dari 250 pekerja membayar jumlah penuh.