Apa Formula Manfaat Datar?
Formula imbalan tetap adalah salah satu metode untuk menghitung pembayaran pensiun dari program imbalan pasti karyawan. Dalam formula tunjangan tetap, pemberi kerja mengalikan bulan atau tahun kerja karyawan dengan tarif tetap yang telah ditentukan sebelumnya.
Metode ini dapat dibandingkan dengan rumus manfaat unit, yang membayar persentase gaji karyawan untuk setiap tahun kerja; dan program manfaat variabel , di mana pembayaran pensiun berubah bergantung pada seberapa baik kinerja investasi program tersebut.
Poin Penting
- Rumus manfaat tetap adalah metodologi langsung untuk menghitung manfaat pensiun yang dimiliki peserta program manfaat pasti.
- Formula tunjangan tetap membayar jumlah tahunan tetap berdasarkan masa kerja karyawan di perusahaan dan tingkat tunjangan tetap.
- Tunjangan tetap biasanya membayar jumlah yang lebih rendah daripada metodologi lain, dan paling umum di antara karyawan per jam dalam program pensiun.
Memahami Rumus Manfaat Datar
Formula tunjangan tetap adalah salah satu dari tiga cara dasar untuk menghitung berapa banyak karyawan yang akan menerima manfaat pensiun dari program manfaat pasti (DB). Dua metode penghitungan lainnya biasanya disebut sebagai manfaat unit dan manfaat variabel.
Program imbalan pasti adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja di mana imbalan kerja dihitung menggunakan rumus yang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti lama kerja dan riwayat gaji.Perusahaan mengelola manajemen portofolio dan risiko investasi untuk rencana tersebut.Ada juga batasan tentang kapan dan dengan metode apa seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti.Program imbalan pasti juga disebut sebagai pensiun .Dalam program imbalan pasti, pemberi kerja berkontribusi pada dana pensiun, yang menawarkan pembayaran tetap pada saat pensiun. Dalam program imbalan pasti yang menggunakan rumus imbalan tetap, imbalan tersebut berasal dari mengalikan tahun atau bulan kerja karyawan dengan jumlah dolar tetap yang telah ditentukan sebelumnya.
Contoh
Formula tunjangan tetap menjadikan masa kerja karyawan di tempat kerja sebagai faktor kunci dalam formula yang menentukan berapa banyak yang akan dibayar pemberi kerja untuk program tunjangan pasti karyawan.
Misalnya, program imbalan pasti dapat memberikan imbalan tetap sebesar $ 400 untuk setiap tahun jasa. Untuk karyawan dengan masa kerja 35 tahun, pemberi kerja menghitung tunjangan tahunan sebagai berikut:
- Tahun * angka kompensasi tetap = manfaat pensiun tahunan
- Hasil perhitungan: 35 * $ 400 = $ 14.000 per tahun.