Golden Hello. – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Golden Hello?

Halo emas adalah bonus penandatanganan yang ditawarkan kepada karyawan tingkat eksekutif sebagai bujukan untuk bergabung dari perusahaan saingan. Pembayaran biasanya datang dalam bentuk pembayaran tunai sekaligus setelah seorang karyawan memasuki perusahaan.

Bergantian, jumlahnya mungkin melalui cicilan selama jangka waktu tertentu. Bagaimanapun, jumlah tersebut merupakan penghargaan atas layanan yang akan diberikan.

Poin Penting

Halo emas adalah bonus yang ditawarkan kepada karyawan tingkat eksekutif sebagai bujukan untuk bergabung dengan satu perusahaan dari perusahaan saingan.
Pajak tetap atas penghasilan tambahan seperti salam emas adalah 22% jika bonus di bawah $ 1 juta.
Media dan publik mungkin akan mencermati paket gaji eksekutif kelas atas.
Seringkali sektor seperti keuangan dan teknologi menerapkan teknik perekrutan halo emas untuk karyawan eksekutif.

Cara Kerja Golden Hello

Bergantung pada industri dan ukuran perusahaan, salam emas bisa mencapai jutaan dolar. Premi penandatanganan ini adalah risiko yang dihitung oleh perusahaan perekrutan. Ia berharap nilai dan pengetahuan eksekutif akan melebihi biaya bonus.

Sebelum krisis keuangan 2008-2009, prevalensi dan ukuran golden hellos mencerminkan pasar kerja yang kuat. Mereka berfungsi sebagai cara untuk membedakan satu pemberi kerja dari yang lain dalam industri yang kompetitif.

Sektor tertentu menggunakan salam emas lebih banyak daripada yang lain. Secara khusus, teknologi, keuangan, dan perusahaan yang menyediakan layanan konsultasi termasuk di antara mereka yang menerapkan teknik perekrutan ini untuk memikat para eksekutif tingkat tinggi agar menjauh dari persaingan mereka.

Referensi cepat

Menghubungkan LST dengan gaji dan tunjangan karyawan eksekutif dapat membantu perusahaan tetap selaras dengan strategi jangka panjang dan kepentingan pemegang saham mereka.

Namun, setelah krisis keuangan, paket pembayaran eksekutif menjadi lebih diperhatikan. Selain itu, dukungan pemegang saham dan penerimaan publik atas bentuk pembayaran semacam itu juga mendapat kecaman. Saat ini, dewan direksi perusahaan jauh lebih sadar akan keuntungan mereka dan kesan yang disampaikan oleh paket kompensasi bernilai besar ini, baik secara internal maupun eksternal.

Implikasi Pajak Menerima Golden Hello

Penilaian pajak dilakukan pada saat penerimaan dan berdasarkan jumlah yang diterima. Untuk pasar Amerika, Internal Revenue Service (IRS) mewajibkan pemberi kerja untuk mengenakan pajak atas jumlah tersebut sebagai upah tambahan yang dijelaskan pada Formulir IRS 1036 .

Untuk pembayaran golden hello di bawah $ 1 juta, tarif pajak ini bisa setinggi 22% dari total bonus. IRS memungkinkan pemberi kerja memiliki fleksibilitas, dan karyawan mungkin melihat beberapa penghematan saat melaporkan jumlah tersebut dengan gaji reguler.

Di Inggris Raya, jika pembayaran dilakukan kepada seorang karyawan sebelum mereka mulai bekerja, pajak tersebut harus dipotong menggunakan kode pajak tarif dasar (BR).

Bagaimana Investor Melihat Bonus Golden Hello

Investor menggunakan standar seperti kriteria lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) untuk perusahaan saat mereka menyaring potensi investasi. Investor mempertimbangkan standar ini saat mereka meninjau dampak etis perusahaan dan praktik berkelanjutan.

Langkah-langkah lingkungan melihat bagaimana kinerja perusahaan sebagai penjaga lingkungan alam.
Model sosial memeriksa bagaimana perusahaan mengelola hubungan dengan karyawan, pelanggan, dan komunitas tempatnya beroperasi.
Tata kelola, termasuk kepemimpinan perusahaan, pengendalian internal, dan hak pemegang saham, juga mempertimbangkan gaji eksekutif.

Pengakuan tata kelola perusahaan sebagai penentu penting akuntabilitas dan kinerja perusahaan sekarang menjadi yang terpenting. Tingkat gaji eksekutif yang tinggi tetap menjadi norma, termasuk pembayaran salam emas dalam situasi tertentu, bahkan dalam suasana pasca krisis keuangan.

Ketidaksesuaian dengan hal-hal yang berkaitan dengan kompensasi eksekutif dapat menjadi perhatian investor jangka panjang, memberi mereka potensi risiko untuk dipertimbangkan ketika menentukan apakah suatu perusahaan memenuhi kriteria investasinya.