Apa Hak Apresiasi Saham (SAR)?
Hak apresiasi saham (SARs) adalah jenis kompensasi karyawan yang dikaitkan dengan harga saham perusahaan selama periode yang telah ditentukan. SAR menguntungkan bagi karyawan ketika harga saham perusahaan naik, yang membuat mereka mirip dengan opsi saham karyawan ( ESO ). Namun, karyawan tidak harus membayar harga pelaksanaan dengan SAR. Sebaliknya, mereka menerima jumlah kenaikan saham atau uang tunai.
Manfaat utama dari hak apresiasi saham adalah karyawan dapat memperoleh hasil dari kenaikan harga saham tanpa harus membeli saham.
Poin Penting
- Hak apresiasi saham (SARs) adalah jenis kompensasi karyawan yang dikaitkan dengan harga saham perusahaan selama periode yang telah ditentukan.
- Tidak seperti opsi saham, SAR sering kali dibayar tunai dan tidak mengharuskan karyawan memiliki aset atau kontrak apa pun.
- SAR bermanfaat bagi pemberi kerja karena mereka tidak perlu menurunkan harga saham dengan menerbitkan saham tambahan.
Memahami Hak Apresiasi Saham
Hak apresiasi saham menawarkan hak atas uang tunai yang setara dengan keuntungan harga saham selama interval waktu yang telah ditentukan. Pengusaha hampir selalu membayar bonus jenis ini secara tunai. Namun, perusahaan dapat membayar bonus karyawan dalam bentuk saham. Dalam kebanyakan kasus, karyawan dapat melakukan SAR setelah mereka mengenakan rompi. Ketika SAR mengenakan rompi, itu berarti mereka siap untuk berolahraga. Pengusaha umumnya mengeluarkan SAR bersama dengan opsi saham. Hak apresiasi saham ini disebut tandem SAR. Mereka membantu mendanai pembelian opsi dan membantu membayar pajak yang harus dibayar pada saat SAR dilaksanakan.
Seperti beberapa bentuk kompensasi saham lainnya, SAR dapat dialihkan dan seringkali tunduk pada ketentuan clawback. Ketentuan Clawback menentukan kondisi di mana perusahaan dapat mengambil kembali sebagian atau seluruh pendapatan yang diterima oleh karyawan berdasarkan program tersebut. Misalnya, mereka mungkin mengizinkan perusahaan untuk menarik SAR jika seorang karyawan bekerja untuk pesaing sebelum tanggal yang ditentukan. SAR juga sering diberikan sesuai dengan jadwal vesting yang mengikatnya dengan tujuan kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
SAR dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti opsi saham non-kualifikasi ( NSO ).Tidak ada konsekuensi pajak dalam bentuk apa pun baik pada tanggal pemberian atau saat hak tersebut diberikan.Namun, peserta harus mengakui pendapatan biasa yang di sebarkan pada saat latihan. Kebanyakan majikan juga akan memotong pajak penghasilan federal tambahan. Selanjutnya, mereka akan menahan dana untuk membayar pajak negara bagian dan lokal jika berlaku.
Banyak pengusaha juga akan memotong pajak atas SAR dalam bentuk saham.Misalnya, majikan hanya boleh memberikan sejumlah saham dan menahan sisanya untuk menutupi pajak.Seperti halnya NSO, jumlah pendapatan yang diakui pada saat pelaksanaan menjadi dasar biaya pajak ketika pemegang saham menjual sahamnya.
Pertimbangan Khusus
SAR serupa dalam beberapa hal dengan stok hantu .Perbedaan utamanya adalah saham bayangan biasanya mencerminkan pemecahan saham dan dividen.Phantom stock adalah janji bahwa seorang karyawan akan menerima nilai saham perusahaan atau jumlah kenaikan harga saham selama periode tertentu.Bonus saham bayangan yang diterima karyawan dikenai pajak sebagai pendapatan biasa pada saat diterima.Saham bayangan tidak memenuhi syarat pajak, sehingga tidak harus mengikuti aturan yang harus diikuti oleh rencana kepemilikan saham karyawan ( ESOP ) dan 401 (k) .
Keuntungan dan Kerugian SAR
Keuntungan terbesar dari SAR adalah fleksibilitas. Perusahaan dapat menyusun SAR dalam berbagai cara yang paling sesuai untuk individu yang berbeda. Namun, fleksibilitas ini membutuhkan banyak pilihan. Perusahaan yang menawarkan SAR harus memutuskan karyawan mana yang menerimanya, nilai bonus ini, likuiditas SAR, dan aturan vesting mana yang akan diterapkan.
Pengusaha menyukai SAR karena aturan akuntansi untuk mereka lebih disukai daripada di masa lalu. Mereka menerima perlakuan akuntansi tetap daripada variabel, seperti rencana opsi saham konvensional. Namun, SAR membutuhkan penerbitan lebih sedikit saham dan mengurangi harga saham lebih sedikit daripada rencana saham tradisional. Seperti semua bentuk kompensasi ekuitas lainnya , SAR juga dapat berfungsi untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan.
Referensi cepat
Terlepas dari banyak manfaatnya, SAR adalah bentuk kompensasi karyawan yang berisiko tinggi. Jika saham perusahaan tidak mengalami apresiasi, SAR sering kali kedaluwarsa tanpa nilai.
Contoh Hak Apresiasi Saham
Pertimbangkan seorang karyawan yang mendapatkan 200 SAR sebagai bonus kinerja. Selanjutnya, anggaplah SAR jatuh tempo setelah jangka waktu dua tahun. Saham perusahaan kemudian meningkat sebesar $ 35 per saham selama dua tahun tersebut. Hasilnya adalah karyawan tersebut menerima $ 7.000 (200 SAR x $ 35 = $ 7.000) sebagai kompensasi tambahan. SAR ini juga dapat memiliki ketentuan clawback di mana karyawan kehilangan mereka jika mereka meninggalkan perusahaan sebelum periode dua tahun berakhir.
Related Posts
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Indikator dan Penggunaan Parabolic SAR (Stop and Reverse)
- Pengantar Stok Phantom dan SARS
- Formulir SEC N-SAR
- Laporan Kegiatan Mencurigakan (SAR)
- Bagaimana SAR parabola digunakan dalam perdagangan?
- Kawasan administratif khusus
- Apa itu Hong Kong SAR, Cina?
- Investasi Hak Gadai Pajak Properti
- Apakah Buruk Memiliki Hak Gadai di Rumah Anda?