Huracracy. – (Keuangan)

oleh

Apa Huracracy?

Holacracy adalah sistem tata kelola perusahaan di mana anggota tim atau bisnis membentuk tim yang berbeda, otonom, namun bersimbiosis untuk menyelesaikan tugas dan tujuan perusahaan. Konsep hierarki perusahaan dibuang demi struktur organisasi yang datar di mana semua pekerja memiliki suara yang sama sekaligus menjawab ke arah otoritas bersama.

Bagaimana Holacracy Bekerja

Dalam holakrasi, alih-alih mempekerjakan seseorang untuk mengisi peran yang telah ditentukan sebelumnya (seperti yang diuraikan dalam deskripsi pekerjaan), orang memilih untuk mengambil satu peran atau lebih pada waktu tertentu dan memiliki fleksibilitas untuk berpindah di antara tim dan peran jika mereka memiliki keterampilan atau wawasan yang terbukti bermanfaat bagi organisasi.

Referensi cepat

Holacracy terlihat menyingkirkan pengelolaan dari atas ke bawah dan memberi individu dan tim kontrol lebih besar atas proses.

Arthur Koestler, penulis Buku 1967 “Ghost in the Machine,” menciptakan istilah holarchy sebagai hubungan organisasi antara holon (dari kata Yunani untuk “keseluruhan”), yang menggambarkan unit yang bertindak secara independen tetapi tidak akan ada tanpa organisasi. mereka beroperasi di dalam.

Brian Robertson kemudian mengembangkan konsep dan dinamika holacracy saat menjalankan perusahaan pengembang perangkat lunak bernama Ternary Software pada awal tahun 2000-an. Pada 2007, dia dan Tom Thomison mendirikan HolacracyOne dan menerbitkan Holacracy Constitution tiga tahun kemudian. Perusahaan yang secara publik telah mengadopsi holacracy dalam beberapa bentuk termasuk Zappos.com.

Referensi cepat

Zappos.com, dengan 1.500 karyawan, adalah perusahaan terbesar yang mengadopsi Holacracy.

Contoh Holacracy

Salah satu contoh holacracy adalah perusahaan perangkat lunak video game Valve Corporation, pembuat platform video game Steam. Di Valve, karyawan diizinkan untuk mengerjakan apa pun yang menarik minat mereka, tetapi juga mengharuskan mereka untuk mengambil alih kepemilikan produk mereka dan kesalahan apa pun yang mungkin mereka buat di sepanjang jalan.

Para ahli berpendapat bahwa struktur ini bekerja dengan baik untuk beberapa orang, tetapi ada banyak karyawan hebat yang untuknya jenis organisasi ini merupakan tempat yang buruk untuk bekerja.

Poin Penting

  • Holacracy adalah sistem untuk mengelola perusahaan di mana tidak ada peran yang ditugaskan dan karyawan memiliki fleksibilitas untuk mengambil berbagai tugas dan bergerak di antara tim dengan bebas.
  • Struktur organisasi holacracy agak datar, dengan hanya ada sedikit hierarki.
  • Strukturnya, yang memiliki seperangkat pedoman yang ditetapkan sebagai Holacracy Constitution, berfungsi dengan baik untuk beberapa orang, tetapi mungkin tidak cocok untuk karyawan lain yang mungkin akan bagus dalam sistem yang lebih hierarkis.

Pertimbangan Khusus

Kritikus telah menunjukkan bahwa holakrasi sebagai doktrin manajemen perusahaan tidak berarti akhir dari hierarki perusahaan. Hirarki masih merupakan bagian integral dari holakrasi; Faktanya, hierarki dan kekakuan yang ditimbulkannya dalam peran aktor yang berbeda mungkin lebih terlihat dalam holacracy.

Artikel terkait

  1. Hierarki Perusahaan
  2. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  3. 10 Tim NFL Paling Berharga 2020
  4. Hierarki GAAP.
  5. Model dan Strategi Bisnis Baseball Liga Utama (NKE, ERA)
  6. Brexit
  7. Budaya perusahaan
  8. Entrepreneur dan Entrepreneurship
  9. Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
  10. Bagaimana NFL Menghasilkan Uang: TV, Tiket, dan Sponsor