Apa Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI)?
Indeks Biaya Kerja (ECI) adalah seri ekonomi triwulanan yang diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja yang merinci pertumbuhan total kompensasi karyawan. Indeks ini disiapkan dan diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), sebuah unit dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
Ini melacak pergerakan biaya tenaga kerja, yang diukur dengan upah dan tunjangan, di semua tingkat perusahaan. Data tersebut dibagi berdasarkan kelompok industri, pekerjaan, dan serikat vs. pekerja non-serikat. Data dikumpulkan melalui survei terpisah dari bisnis non-pertanian (sekitar 4.500 sampel) dan pemerintah negara bagian dan lokal (sekitar 1.000 sampel). Indeks memiliki bobot dasar 100.
Upah melacak jumlah yang dibayar pemberi kerja dalam gaji dan tenaga kerja per jam, sementara tunjangan mengukur kombinasi asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti yang dibayar. Karyawan biasanya melihat gaji mereka dipecah menjadi dua bagian dengan bagian terbesar dari pembayaran yang berasal dari gaji. Pengusaha menggunakan indeks untuk mengevaluasi pasar tenaga kerja dan jumlah kenaikan gaji yang dapat mereka hasilkan setiap kuartal.
Poin Penting
- Indeks Biaya Kerja adalah survei BLS dari penggajian pemberi kerja yang mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap kuartal.
- Ini digunakan oleh berbagai pemangku kepentingan — ekonom, investor, pengusaha — untuk melacak keadaan ekonomi atau menetapkan skala pembayaran untuk karyawan mereka.
- Ini bisa berubah-ubah ketika bonus dan kompensasi berkala diperhitungkan.
Memahami Indeks Biaya Kerja (ECI)
Indeks Biaya Kerja pada dasarnya mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap kuartal. Ini didasarkan pada survei penggajian pemberi kerja yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada bulan terakhir setiap kuartal. Idenya adalah tekanan upah meningkat sejalan dengan inflasi karena kompensasi cenderung meningkat sebelum perusahaan menaikkan harga untuk konsumen.
Oleh karena itu, ini dianggap sebagai penarik inflasi ketika Indeks Biaya Kerja menunjukkan garis tren yang curam atau peningkatan yang lebih besar dari yang diharapkan untuk periode tertentu. Selain itu, seiring dengan meningkatnya inflasi, imbal hasil dan tingkat suku bunga juga meningkat sehingga mengakibatkan penurunan harga obligasi.
Ekonom menggunakan indeks untuk mengukur perubahan biaya tenaga kerja dan mengukur kesehatan ekonomi. Ini menunjukkan bagaimana biaya kompensasi karyawan berubah setiap kuartal yang lewat. Tren miring ke atas umumnya mewakili ekonomi yang kuat dan berkembang. Dengan kata lain, pemberi kerja membagikan keuntungan kepada karyawan mereka melalui gaji dan tunjangan.
Tunjangan karyawan dihitung sebagai biaya per jam bekerja di 21 tunjangan, mulai dari BLS menerbitkan perkiraan untuk masing-masing kategori tersebut selain musiman disesuaikan dan nomor judul non musiman disesuaikan.
Pertimbangan Khusus
Bisnis dan pemerintah federal menggunakan indeks untuk dua alasan berbeda. Pengusaha mengamati indeks untuk membuat penyesuaian yang tepat dalam gaji dan tunjangan dari waktu ke waktu. Jika indeks melonjak 2% dari tahun atau kuartal sebelumnya, pemberi kerja mungkin cenderung memberi pekerja kenaikan yang setara. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin menerima kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik bakat terbaik. Lembaga pemerintah, di sisi lain, mengawasi indeks patokan untuk mengukur kesehatan ekonomi. Ini dapat memberi tahu para pejabat ketika ekonomi terlalu panas atau keadaan pertumbuhan upah.
Investor
ECI diawasi oleh sebagian besar investor karena wawasan inflasinya. Upah mewakili bagian terbesar dari total biaya bagi perusahaan untuk menghasilkan produk atau memberikan layanan di pasar. Persentase relatif akan bervariasi menurut industri, membuat rilis data berharga di tingkat antar industri.
ECI adalah salah satu indikator ekonomi utama yang digunakan oleh Federal Reserve untuk menetapkan kebijakan moneter. Manfaat lain dari metodologi yang digunakan dalam ECI adalah perubahan upah yang terjadi sebagai akibat dari pergeseran campuran pekerjaan pekerja dapat ditangkap di sini dengan menggunakan pendekatan “keranjang pekerjaan” yang mirip dengan CPI. Hasil ECI cenderung tidak terpengaruh oleh orang-orang yang beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih rendah atau lebih tinggi.
ECI adalah indikator yang tertinggal; kenaikan biaya pada tingkat ini menunjukkan overheating ekonomi yang telah terlihat pada poin-poin sebelumnya dalam rantai makanan ekonomi (biaya komoditas, penjualan eceran, produk domestik bruto), dan menunjukkan bahwa kenaikan inflasi tidak dapat dihindari.
Indikator ini dapat menggerakkan pasar jika menunjukkan perbedaan yang mencolok dari perkiraan jalan. Kenaikan biaya kompensasi biasanya dibebankan kepada konsumen karena itu merupakan beban perusahaan yang besar.
ECI digunakan sebagai bagian dari rumus yang menghitung produktivitas. Investor harus selalu membandingkan ECI dengan angka produktivitas total, memberikan perhatian khusus pada tingkat relatif dalam industri di mana mereka memiliki saham.
Keuntungan ECI:
- ECI menghitung total biaya karyawan untuk bisnis, bukan hanya gaji. Asuransi kesehatan, pensiun dan program tunjangan kematian, serta bonus semuanya dihitung di sini dan dibagi secara terpisah dari gaji dan gaji.
- Data disediakan dengan dan tanpa penyesuaian musiman.
- Dihormati baik oleh Fed dan para pemimpin bisnis; manajer perusahaan menggunakan ECI untuk membandingkan biaya kompensasi mereka sendiri relatif terhadap industri mereka.
- Tingkat perubahan ditunjukkan dari triwulan sebelumnya dan berdasarkan tahun ke tahun.
Kekurangan ECI:
- Data tersebut hanya dirilis triwulanan, dan dengan sedikit tumpang tindih, mencakup periode pertengahan bulan.
- Penghasilan per jam yang ditampilkan dalam “Laporan Situasi Ketenagakerjaan” bulanan memberikan beberapa kemajuan dalam setiap rilis, mengambil beberapa nilai kejutan dari upah.
- ECI dapat berubah-ubah ketika bonus periodik, pembayaran komisi dan sejenisnya diperhitungkan (terutama pada akhir tahun); Interpretasi ekonom sering diperlukan untuk mencerna laporan sepenuhnya.