Pengertian Outplacement?
Outplacement adalah layanan apa pun yang membantu karyawan yang keluar untuk mendapatkan pekerjaan baru atau beralih ke karier baru. Akses ke layanan outplacement ditawarkan oleh beberapa pemberi kerja sebagai tunjangan karyawan untuk staf mereka.
Layanan outplacement dapat bermanfaat bagi semua pihak secara finansial, profesional, dan emosional dan, lebih sering daripada tidak, memastikan akhir yang damai untuk hubungan kerja.
Ringkasan:
- Outplacement adalah layanan yang membantu karyawan yang diberhentikan dengan transisi ke pekerjaan baru, yang dapat mencakup penulisan resume, pencarian pekerjaan, dan pelatihan pekerjaan.
- Penempatan keluar dapat memiliki manfaat dan biaya bagi pemberi kerja dan karyawan, sebagai bagian dari total biaya kompensasi tenaga kerja perusahaan.
- Outplacement dapat mengurangi stres dan gejolak bagi karyawan transisi dan mengurangi risiko bagi pemberi kerja.
Memahami Outplacement
Tidak ada yang suka dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan atau untuk menyampaikan berita kepada orang lain, tetapi melampaui paket pesangon dengan menyediakan layanan outplacement dapat membantu kedua belah pihak melalui transisi yang seringkali sulit. Terkadang layanan ditawarkan secara internal oleh perusahaan yang melepaskan karyawan; yang lain menyewa pihak ketiga jika diperlukan untuk menekan biaya atau jika ketegangan atau kecanggungan sangat tinggi.
Layanan outplacement secara tradisional disediakan di perusahaan outplacement sehingga mantan karyawan dapat memiliki akses ke peralatan kantor (seperti telepon dan komputer) yang mereka butuhkan untuk menulis resume dan surat lamaran dan mencari pekerjaan baru. Saat ini, banyak karyawan memiliki kantor pusat dan mungkin hanya perlu mengunjungi perusahaan outplacement untuk konseling karir, jika ada, karena konseling juga dapat dilakukan melalui telepon.
Apa pun itu, layanannya tetap sama: penulisan resume dan surat lamaran, pelatihan, analisis pasar, keterampilan wawancara yang disesuaikan, negosiasi gaji, dan layanan lain yang dirancang untuk memberi mantan karyawan peluang terbaik untuk mencari pekerjaan lain secepat mungkin..
Manfaat Layanan Outplacement
Dari sudut pandang karyawan, outplacement tentu meringankan beban emosional akibat kehilangan pekerjaan. Seringkali cukup berlebihan untuk menemukan slip merah muda di meja Anda.
Layanan outplacement seringkali dapat membantu mengatasi perasaan tidak aman, malu, marah, atau takut akan hal yang tidak diketahui, yang membuat pencarian kerja menjadi jauh lebih sulit. Di sisi lain, karyawan harus menyadari bahwa layanan outplacement yang dibayar pemberi kerja, pada akhirnya, akan dimasukkan ke dalam total biaya tenaga kerja pemberi kerja.
Itu berarti bahwa setiap uang yang dibayarkan pemberi kerja untuk penempatan kerja dapat diganti dengan menurunkan kompensasi total dengan cara lain. Beberapa karyawan mungkin lebih suka memiliki lebih banyak uang tunai sehingga mereka dapat mengasuransikan diri terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaan, atau untuk keperluan lain jika mereka tahu bahwa pekerjaan mereka aman.
Dari sudut pandang pemberi kerja, menyediakan layanan outplacement dapat menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar peduli pada orang tersebut sebagai manusia dan dapat menggagalkan balas dendam apa pun. Penanggung yang memberikan asuransi terhadap risiko tuntutan hukum pemutusan hubungan kerja yang salah memandang positif perusahaan yang memiliki rencana penempatan yang solid, karena dapat mengurangi risiko masalah hukum yang mahal.
Penempatan yang penuh kasih juga dapat mengurangi risiko kekerasan di tempat kerja dan situasi penembak aktif. Ini juga merupakan cara untuk menjaga hubungan yang berkelanjutan dengan karyawan.
Itu sangat penting jika melibatkan PHK karena perampingan, bukan kinerja atau perilaku yang buruk, atau orang tersebut keluar atas kemauannya sendiri. Merupakan kepentingan terbaik perusahaan untuk mendorong dan mendukung jika perusahaan memperhatikan kemungkinan mempekerjakan kembali orang tersebut di masa mendatang jika kondisinya berubah.
Aspek lain dari penyediaan layanan outplacement yang menjadi pertanda baik bagi perusahaan adalah kemungkinan menghemat uang untuk klaim pengangguran. Meskipun perusahaan tidak membayar ekstra saat mantan karyawan mengajukan klaim yang disetujui, tarif pajak tahunan yang mereka bayarkan kepada negara bagian terhadap pengangguran dapat terpengaruh.
Itu karena tarif di beberapa negara bagian ditentukan oleh jumlah klaim yang dibuat karyawan sebelumnya dalam setahun. Di sisi biaya, pemberi kerja harus mempertimbangkan tingkat perputaran normal dan yang diharapkan dalam angkatan kerja mereka.
PHK yang sering atau besar dapat sangat meningkatkan biaya penyediaan layanan outplacement. Pengusaha harus merencanakan ke depan dan menganggarkan biaya penempatan yang diharapkan ke dalam total biaya tenaga kerja mereka.