Pengertian Penduduk Usia Kerja?
Penduduk usia kerja adalah jumlah penduduk di suatu wilayah yang dianggap mampu dan berpeluang untuk bekerja berdasarkan jumlah penduduk pada rentang usia yang telah ditentukan. Ukuran populasi usia kerja digunakan untuk memberikan perkiraan jumlah total pekerja potensial dalam suatu perekonomian.
Memahami Konsep Penduduk Usia Kerja
Jumlah penduduk dalam rentang usia tertentu akan menentukan penduduk usia kerja. Jumlah ini adalah jumlah karyawan cakap yang tersedia di suatu ekonomi, negara, atau wilayah tertentu lainnya.
Pengukuran ini tidak membedakan antara mereka yang mendapatkan pekerjaan dan mereka yang mencari pekerjaan dalam rentang tersebut. Pengukuran penduduk usia kerja dirancang untuk menganalisis berapa banyak orang yang kemungkinan siap dan mampu bekerja.
Ada outlier dalam kelompok penduduk usia kerja yang juga tidak diperhitungkan oleh angka tersebut. Outlier termasuk mereka yang aktif bekerja tetapi berada di luar rentang usia yang ditentukan.
Sebagai contoh, beberapa orang akan terus bekerja melewati usia pensiun standar. Outlier lainnya adalah individu dalam rentang usia yang tidak dapat bekerja karena cacat atau sakit.
Ringkasan:
- Undang-undang ketenagakerjaan lokal dan pertimbangan lain dapat berdampak pada parameter spesifik populasi usia kerja di wilayah tertentu.
- Penduduk usia kerja berbeda dengan penduduk kerja, yaitu jumlah orang yang bekerja tanpa memandang usia.
- Beberapa pekerja akan berada di luar rentang usia kerja yang diukur tetapi mungkin masih dipekerjakan.
- Mereka yang cacat atau sakit mungkin termasuk dalam kelompok jangkauan tetapi tidak dipekerjakan.
Dampak Demografi Regional
Ketika demografi suatu wilayah berubah, populasi usia kerja suatu ekonomi akan bergeser. Perubahan signifikan memiliki potensi untuk mempengaruhi perekonomian secara signifikan.
Area dengan lebih banyak orang pada rentang populasi usia kerja yang sangat tua dan sedikit remaja yang akan memasuki dunia kerja pada akhirnya dapat mengalami kesulitan untuk mengisi pekerjaan. Di sisi lain, sebuah wilayah dengan banyak dewasa muda dan remaja memasuki populasi usia kerja dan lebih sedikit orang berusia 50-an dan 60-an akan segera melihat persaingan yang ketat untuk mendapatkan pekerjaan.
Selain itu, daerah dengan jumlah penduduk di luar usia kerja yang tidak proporsional akan bergantung pada populasi yang lebih kecil untuk menghasilkan pendapatan bagi seluruh wilayah. Idealnya, ekonomi lokal harus memiliki aliran orang yang masuk dan keluar dari populasi usia kerja setiap tahun, serta keseimbangan yang sehat antara mereka yang berada dalam rentang usia yang ditentukan dan mereka yang berada di luarnya.
Contoh Dunia Nyata dari Populasi Usia Kerja
Jika suatu wilayah memiliki penduduk usia kerja yang menurun atau sebaliknya tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di wilayah tersebut, maka wilayah tersebut akan kesulitan menarik industri baru atau meyakinkan industri yang sudah ada untuk berkembang. Perusahaan lebih kecil kemungkinannya untuk membuka cabang baru atau pabrik baru di area yang mungkin mengalami kesulitan mengisi pekerjaan.
Di sisi lain, wilayah dengan populasi usia kerja yang lebih besar atau berkembang mungkin lebih menarik bagi perusahaan yang ingin melakukan ekspansi atau relokasi. Menurut Milwaukee Journal Sentinel , ketika Foxconn mencapai kesepakatan dengan negara bagian Wisconsin pada tahun 2017 untuk membuka pabrik di Racine County, Foxconn berjanji akan menambah 13.000 pekerjaan paling cepat tahun 2022.
Pada Januari 2019, Foxconn telah mundur dari angka tersebut., yang telah menjadi salah satu dari banyak sumber kritik atas kesepakatan tersebut. Kritikus berpendapat bahwa wilayah tersebut tidak memiliki populasi usia kerja yang cukup besar untuk mengisi 13.000 pekerjaan dalam waktu sesingkat itu.