Pengertian Pasar Tenaga Kerja?
Pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai pasar kerja, mengacu pada penawaran dan permintaan tenaga kerja, di mana karyawan menyediakan penawaran dan pemberi kerja menyediakan permintaan. Ini adalah komponen utama dari ekonomi apa pun dan terkait erat dengan pasar modal, barang, dan jasa.
Ringkasan:
- Pasar tenaga kerja mengacu pada penawaran dan permintaan tenaga kerja, di mana karyawan menyediakan penawaran dan majikan menyediakan permintaan.
- Pasar tenaga kerja harus dilihat baik pada tingkat makroekonomi maupun mikroekonomi.
- Tingkat pengangguran dan tingkat produktivitas tenaga kerja adalah dua alat pengukur ekonomi makro yang penting.
- Upah individu dan jumlah jam kerja adalah dua alat pengukur ekonomi mikro yang penting.
- Di Amerika Serikat, Biro Statistik Tenaga Kerja menyusun laporan terperinci tentang pasar tenaga kerja nasional dan lokal.
Memahami Pasar Tenaga Kerja
Pada tingkat ekonomi makro, penawaran dan permintaan dipengaruhi oleh dinamika pasar domestik dan internasional, serta faktor-faktor seperti imigrasi, usia penduduk, dan tingkat pendidikan. Langkah-langkah yang relevan termasuk pengangguran, produktivitas, tingkat partisipasi, pendapatan total, dan produk domestik bruto (PDB).
Pada tingkat ekonomi mikro, masing-masing perusahaan berinteraksi dengan karyawan, mempekerjakan mereka, memecat mereka, dan menaikkan atau memotong upah dan jam kerja. Hubungan antara penawaran dan permintaan mempengaruhi jumlah jam kerja karyawan dan kompensasi yang mereka terima dalam bentuk upah, gaji, dan tunjangan.
Pasar Tenaga Kerja AS
Pandangan ekonomi makro dari pasar tenaga kerja mungkin sulit ditangkap, tetapi beberapa poin data dapat memberikan gambaran kepada investor, ekonom, dan pembuat kebijakan tentang kesehatannya. Yang pertama adalah pengangguran.
Selama masa tekanan ekonomi, permintaan tenaga kerja tertinggal dari pasokan, mendorong pengangguran naik. Tingkat pengangguran yang tinggi memperburuk stagnasi ekonomi, berkontribusi pada pergolakan sosial, dan menghilangkan banyak orang dari kesempatan untuk menjalani kehidupan yang memuaskan.
Di AS, pengangguran sekitar 4% hingga 5% sebelum Resesi Hebat, ketika sejumlah besar bisnis gagal, banyak orang kehilangan rumah, dan permintaan barang dan jasa—serta tenaga kerja untuk memproduksinya—turun drastis. Pengangguran mencapai 10% pada tahun 2009 tetapi menurun kurang lebih secara stabil menjadi 3,5% pada Februari 2020.
Namun, lebih dari 6 juta orang mengajukan klaim pengangguran dalam satu minggu di bulan April 2020; jumlah itu turun menjadi sedikit lebih dari 1 juta orang dalam pekan yang berakhir 1 Agustus 2020, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran penting lain dari pasar tenaga kerja dan kesehatan ekonomi yang lebih luas, mengukur output yang dihasilkan per jam tenaga kerja.
Produktivitas telah meningkat di banyak negara, termasuk AS, karena kemajuan teknologi dan peningkatan efisiensi lainnya. Di AS, pertumbuhan output per jam belum diterjemahkan ke dalam pertumbuhan pendapatan per jam yang serupa.
Para pekerja telah menciptakan lebih banyak barang dan jasa per unit waktu, tetapi mereka belum mendapatkan lebih banyak sebagai kompensasi. Analisis data Biro Statistik Tenaga Kerja AS oleh Institut Kebijakan Ekonomi menunjukkan bahwa sementara produktivitas bersih naik 61,8% dari 1979 hingga 2020, upah hanya tumbuh 17,5% (setelah disesuaikan dengan inflasi).
Lebih Banyak Pasokan Tenaga Kerja Daripada Permintaan
Fakta bahwa pertumbuhan produktivitas telah melampaui pertumbuhan upah berarti bahwa penawaran tenaga kerja telah melampaui permintaannya.
Pasar Tenaga Kerja dalam Teori Ekonomi Makro
Menurut teori ekonomi makro, fakta bahwa pertumbuhan upah tertinggal dari pertumbuhan produktivitas menunjukkan bahwa penawaran tenaga kerja telah melampaui permintaan. Ketika itu terjadi, ada tekanan ke bawah pada upah, karena pekerja bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang langka dan pemberi kerja memilih tenaga kerja mereka.
Sebaliknya, jika permintaan melebihi penawaran, ada tekanan ke atas pada upah, karena pekerja memiliki daya tawar yang lebih besar dan lebih mungkin untuk beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi, sementara pemberi kerja harus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja yang langka. Gambar oleh Julie Bang © Investopedia 2019
Permintaan pada tingkat ekonomi mikro bergantung pada dua faktor: biaya produksi marjinal dan produk pendapatan marjinal.
Jika biaya marjinal untuk mempekerjakan karyawan tambahan, atau membuat karyawan yang ada bekerja lebih lama, melebihi produk pendapatan marjinal, itu akan memotong pendapatan, dan perusahaan secara teoritis akan menolak opsi itu. Jika kebalikannya benar, masuk akal untuk mengambil lebih banyak tenaga kerja.
Teori ekonomi mikro neoklasik penawaran dan permintaan tenaga kerja telah menerima kritik di beberapa bidang. Yang paling diperdebatkan adalah asumsi pilihan “rasional”—memaksimalkan uang sambil meminimalkan pekerjaan—yang bagi para kritikus tidak hanya sinis tetapi tidak selalu didukung oleh bukti.
Homo sapiens, tidak seperti Homo economicus, mungkin memiliki segala macam motivasi untuk membuat pilihan tertentu. Keberadaan beberapa profesi di bidang seni dan nirlaba merusak gagasan memaksimalkan utilitas.
Pembela teori neoklasik menentang bahwa prediksi mereka mungkin memiliki sedikit pengaruh pada individu tertentu tetapi berguna saat mengambil sejumlah besar pekerja secara agregat.
Bagaimana Upah Minimum Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja?
Efek upah minimum pada pasar tenaga kerja dan ekonomi yang lebih luas masih kontroversial. Ekonomi klasik dan banyak ekonom menyatakan bahwa upah minimum, seperti kontrol harga lainnya, dapat mengurangi ketersediaan pekerjaan berupah rendah.
Di sisi lain, beberapa ekonom mengatakan bahwa upah minimum dapat meningkatkan pengeluaran konsumen, sehingga meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dan menghasilkan keuntungan bersih dalam lapangan kerja.
Bagaimana Imigrasi Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja?
Efek imigrasi sulit diukur dengan tepat, karena ukuran dan kompleksitas ekonomi modern. Model ekonomi klasik memprediksi bahwa tingkat imigrasi yang tinggi dapat menyebabkan upah turun karena peningkatan pasokan tenaga kerja.
Namun, beberapa penelitian menunjukkan gambaran yang lebih rumit. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa imigrasi juga dapat berdampak positif pada permintaan agregat, bergantung pada keahlian para pendatang baru.
Karena pekerja baru juga merupakan konsumen, penelitian menemukan bahwa imigrasi dapat meningkatkan permintaan tenaga kerja serta pasokannya.
Bagaimana Pemerintah Menghitung Tingkat Pengangguran?
Biro Statistik Tenaga Kerja menyusun laporan ketenagakerjaan bulanan, berdasarkan survei terhadap sekitar 60.000 perwakilan rumah tangga di Amerika Serikat. Data dari survei digunakan untuk memperkirakan angka ketenagakerjaan di seluruh negeri.
Tingkat pengangguran didasarkan pada persentase orang yang tidak bekerja tetapi aktif mencari pekerjaan, sebagai persentase dari total angkatan kerja. Mereka yang tidak memiliki pekerjaan dan tidak mencari lagi tidak termasuk dalam angka pengangguran.
Garis bawah
Pasar tenaga kerja adalah istilah ekonomi untuk ketersediaan dan harga pekerjaan. Seperti pasar lainnya, harga tenaga kerja sangat ditentukan oleh penawaran dan permintaan, meskipun pasar tenaga kerja juga sangat diatur di banyak negara.