Pernahkah Anda membayangkan seperti apa hidup di pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Belum lama ini, lamunan seperti itu harus tetap seperti itu. Namun, karena pemerintah di seluruh dunia terus melonggarkan pembatasan siapa yang dapat mengambil pekerjaan apa, peluang telah muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang memenuhi syarat.
Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini terjadi dan bagaimana mobilitas tenaga kerja benar-benar bekerja.
Pengertian Mobilitas Tenaga Kerja?
Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan pekerja dapat bergerak di dalam ekonomi dan di antara ekonomi yang berbeda. Ini adalah faktor penting dalam studi ekonomi karena melihat bagaimana tenaga kerja, salah satu faktor produksi utama, mempengaruhi pertumbuhan dan produksi.
Ada dua jenis utama mobilitas tenaga kerja: geografis dan pekerjaan. Mobilitas geografis mengacu pada kemampuan pekerja untuk bekerja di lokasi fisik tertentu, sedangkan mobilitas pekerjaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan.
Misalnya, seorang pekerja yang pindah dari Amerika Serikat ke Prancis mengilustrasikan konsep mobilitas geografis. Sebaliknya, seorang montir mobil yang berganti pekerjaan menjadi pilot maskapai penerbangan mencerminkan konsep mobilitas pekerjaan.
Mengapa Mobilitas Geografis Penting
Dari sudut pandang pembuat kebijakan, mobilitas geografis dapat memiliki implikasi penting terhadap perekonomian negara tertentu. Ini karena pelonggaran persyaratan imigrasi dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan penawaran tenaga kerja : Semakin banyak pekerja memasuki perekonomian, penawaran tenaga kerja umum meningkat.
Peningkatan penawaran tenaga kerja yang disertai dengan permintaan tenaga kerja yang statis dapat menurunkan tingkat upah.
- Tingkatkan pengangguran : Kecuali majikan menuntut lebih banyak pekerja, peningkatan pasokan tenaga kerja dapat menyebabkan kelebihan tenaga kerja. Ini berarti lebih banyak pekerja daripada pekerjaan yang tersedia.
- Tingkatkan produktivitas: Tidak semua pekerja yang ditambahkan ke pasokan tenaga kerja akan menjadi tidak terampil.
Masuknya pekerja dapat meningkatkan produktivitas jika mereka membawa keterampilan khusus ke tempat kerja, dan mereka mungkin mendorong keluar karyawan yang kurang produktif.
Mendapatkan mobilitas geografis bukanlah masalah ekonomi murni. Ini juga bisa menjadi masalah kedaulatan negara dan kontrol pemerintah.
Lagi pula, pemerintah juga peduli dengan keamanan, dan perbatasan yang benar-benar terbuka berarti pemerintah tidak yakin siapa atau apa yang masuk ke negara mereka. Selain itu, sementara peningkatan mobilitas geografis secara umum berdampak positif pada ekonomi, ini juga merupakan salah satu target pertama yang menjadi sasaran kemarahan warga dan perwakilan mereka.
Imigrasi adalah topik hangat, baik di Amerika Serikat maupun di luar negeri. Melonggarkan aturan imigrasi umumnya baik untuk ekonomi, meskipun pemerintah terkadang ragu untuk mengejar kebijakan seperti itu karena kebijakan tersebut tidak selalu diterima dengan baik oleh para pemilih.
Pengurangan batasan geografis dapat dicapai dengan beberapa cara berbeda. Antar negara, itu dicapai melalui perjanjian atau perjanjian ekonomi.
Negara juga dapat menambah jumlah visa pekerja yang tersedia, atau mengurangi persyaratan untuk menerimanya. Efektivitas mobilitas geografis yang lebih baik pada akhirnya akan bergantung pada masing-masing pekerja.
Jika peluang ekonomi tidak tersedia di negara lain atau di bagian lain negara saat ini, kemungkinan seorang karyawan ingin melakukan perubahan akan berkurang.
Mengapa Mobilitas Pekerjaan Penting
Kemudahan karyawan dapat berpindah dari pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri lain menentukan seberapa cepat ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika mobilitas pekerjaan nol, kemungkinan besar kita masih menjadi pemburu-pengumpul karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis.
Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu : Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan buruh lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang berarti permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
- Tingkat upah yang lebih rendah : Jika lebih mudah bagi buruh untuk memasuki industri tertentu, penawaran tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang akan menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai.
- Izinkan industri yang baru lahir untuk tumbuh : Jika ekonomi bergeser ke arah industri baru, karyawan harus tersedia untuk menjalankan bisnis industri tersebut. Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat terkena dampak negatif karena tidak cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau mengerjakan mesin yang digunakan untuk membuat produk.
Mobilitas pekerjaan dapat dibatasi melalui peraturan.
Perizinan, pelatihan, atau persyaratan pendidikan mencegah arus bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya. Misalnya, pembatasan membatasi pasokan dokter, karena pelatihan khusus dan izin diperlukan untuk bekerja dalam profesi tersebut.
Oleh karena itu, dokter dapat memerintahkan upah yang lebih tinggi karena permintaan akan dokter ditambah dengan persediaan yang terbatas meningkatkan upah ekuilibrium. Ini menyalurkan anggota angkatan kerja yang tidak memenuhi syarat ke dalam industri dengan batasan yang lebih sedikit, menjaga tingkat upah lebih rendah melalui pasokan tenaga kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang diminta.
Mobilitas Tenaga Kerja: Dua Perspektif
Mobilitas tenaga kerja mempengaruhi pekerja pada dua tingkat: tingkat agregat dan tingkat pribadi.
Tingkat pribadi
Pada tingkat pribadi, mobilitas tenaga kerja yang meningkat memberi pekerja kesempatan untuk memperbaiki situasi keuangan mereka. Jika pekerja diizinkan untuk berlatih untuk pekerjaan baru, pindah lokasi, atau mencari upah yang lebih tinggi, mereka akan lebih senang bekerja, yang dapat berdampak positif pada produktivitas.
Banyak pekerja yang tidak merasa terdegradasi tanpa batas ke upah rendah atau pekerjaan dengan sedikit tunjangan akan mencari posisi yang lebih baik, yang juga memudahkan industri baru untuk menarik pelamar yang paling berkualitas dengan menawarkan tunjangan yang lebih baik.
Tingkat agregat
Tingkat agregat mengacu pada perekonomian secara keseluruhan. Sejauh mana angkatan kerja bergerak dapat memengaruhi seberapa cepat ekonomi dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi, seberapa cepat keunggulan kompetitif dapat dieksploitasi, dan seberapa cepat industri inovatif berkembang.
Pembatasan yang ditempatkan pada cara pekerja bergerak, baik secara geografis maupun pekerjaan, dapat memperlambat pertumbuhan dengan mempersulit bisnis untuk mempekerjakan pekerja produktif. Pada saat yang sama, tenaga kerja tidak terbatas dapat menekan upah di industri tertentu dan menciptakan pengangguran.
Apa Jenis Utama Mobilitas Tenaga Kerja?
Ada dua jenis utama mobilitas tenaga kerja: mobilitas geografis, yang mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan yang dimiliki pekerja untuk berpindah dari satu negara atau benua ke negara lain untuk mencari pekerjaan yang menguntungkan, dan mobilitas pekerjaan, yang merupakan kemudahan pekerja dapat beralih bidang karir.
Mengapa Mobilitas Tenaga Kerja Penting?
Peningkatan mobilitas tenaga kerja umumnya baik untuk perekonomian. Kebebasan yang lebih besar cenderung menghasilkan pekerja yang lebih bahagia dan mengisi posisi pekerjaan, termasuk yang kurang glamor, meningkatkan produktivitas dan hasil ekonomi.
Mengapa Pembatasan Ditempatkan pada Mobilitas Tenaga Kerja?
Mobilitas tenaga kerja bukan tanpa kontroversi. Misalnya, membuka perbatasan dan mendorong mobilitas geografis, dalam kasus ekstrim, dapat menyebabkan kelebihan populasi di daerah tertentu, membebani layanan publik dan mendorong biaya hidup lokal.
Ini kemudian dapat memicu kebencian dan memicu keresahan sosial.
Mencabut pembatasan mobilitas pekerjaan terkadang juga bisa menjadi kontraproduktif.
Beberapa pekerjaan memerlukan sejumlah pelatihan dan membukanya untuk kandidat lama mana pun dapat mengakibatkan inefisiensi dan kesalahan yang merugikan.
Garis bawah
Saat mobilitas tenaga kerja meningkat, demikian pula kehidupan pekerja di seluruh dunia. Sebagai aturan umum, pekerja dapat menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dan meningkatkan situasi kehidupan mereka ketika kontrol yang lebih sedikit ditempatkan di mana mereka dapat pindah dan pekerjaan apa yang dapat mereka lamar.
Pada saat yang sama, bisnis meningkat karena pekerja menerima pelatihan yang lebih baik dan karyawan yang tepat dapat dipekerjakan. Ekonomi meningkat seiring dengan peningkatan produktivitas.