Apa Pensiun Bertahap?
Pensiun bertahap mencakup berbagai pengaturan kerja yang memungkinkan karyawan yang mendekati usia pensiun untuk terus bekerja dengan beban kerja yang berkurang, dan pada akhirnya beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pensiun penuh waktu. Pensiun bertahap dapat mencakup pra-pensiun, pengurangan jam (atau hari) kerja secara bertahap, kemudian pasca-pensiun, pekerjaan paruh waktu untuk pensiunan yang ingin tetap bekerja. Pekerjaan paruh waktu, musiman, dan sementara atau pembagian pekerjaan adalah semua pengaturan kerja yang dapat berupa pensiun bertahap.
Poin Penting
- Pensiun bertahap persis seperti namanya — rencana pensiun yang memudahkan karyawan dari dunia kerja.
- Pensiun secara bertahap menjaga aliran pendapatan selama transisi.
- Beberapa merasa bahwa pentahapan pensiun lebih mudah ditangani secara psikologis dibandingkan dengan berhenti bekerja sama sekali.
- Ada batasan IRS pada jumlah pendapatan yang dapat diperoleh seseorang sebelum memengaruhi jumlah manfaat mereka.
Memahami Pensiun Bertahap
Sifat pensiun berubah, dan banyak pekerja tidak ingin tiba-tiba berhenti bekerja, diikuti dengan pensiun penuh waktu yang sama mendadaknya. Sebaliknya, mereka ingin memasuki masa pensiun, beralih dari angkatan kerja dengan beban kerja yang lebih sedikit.
Pensiun bertahap dipandang sebagai manfaat bagi banyak pekerja yang lebih tua, karena memungkinkan mereka untuk secara bertahap memasuki masa pensiun sambil mempertahankan pendapatan yang lebih tinggi daripada yang akan mereka terima jika mereka berhenti bekerja sama sekali. Dari sudut pandang pengusaha, program pensiun bertahap dapat digunakan untuk mempertahankan karyawan tua yang terampil yang seharusnya pensiun (terutama di sektor-sektor di mana terdapat kekurangan pelamar pekerjaan tingkat pemula), untuk mengurangi biaya tenaga kerja, atau untuk mengatur pelatihan karyawan pengganti oleh pekerja yang lebih tua.
Pensiun di Abad 21
Sebuah studi tahun 2016 dari TransAmerica Center for Retirement Studies menemukan bahwa hampir tiga perempat pemberi kerja yang disurvei di 1.800 perusahaan dari semua ukuran melaporkan bahwa banyak karyawan mereka berharap untuk bekerja melewati usia 65 tahun atau tidak berencana untuk pensiun sama sekali. Sementara empat dari lima perusahaan yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk mendukung karyawan senior yang ingin terus bekerja, hanya empat dari 10 perusahaan yang menawarkan jadwal fleksibel. Kurang dari sepertiga memungkinkan pekerja untuk beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan paruh waktu atau ke posisi yang tidak terlalu menuntut.
“Pensiun bertahap tidak memiliki definisi yang ringkas,” kata AARP dalam buku putih tentang subjek tersebut. “Istilah pensiun bertahap sering mengacu pada berbagai pengaturan pensiun yang fleksibel, baik praktik informal, dan kebijakan tempat kerja formal, yang memungkinkan karyawan mendekati usia pensiun normal untuk mengurangi jam kerja atau bekerja untuk majikan mereka dalam kapasitas yang berbeda setelah pensiun. “
Laporan AARP mengutip faktor-faktor berikut yang mendorong pekerja untuk pensiun nanti:
Perubahan dalam Jaminan Sosial memudahkan penerima untuk terus bekerja setelah mencapai usia pensiun penuh tanpa kehilangan manfaatnya; Orang Amerika hidup lebih lama, yang berarti pensiunan akan membutuhkan sumber daya keuangan yang lebih besar untuk menghidupi diri mereka sendiri.
Pada tahun 2020, Jaminan Sosial memungkinkan pendapatan yang diperoleh sebesar $ 18.240 per individu di bawah usia pensiun penuh sebelum memengaruhi tunjangan jaminan sosial bagi mereka yang belum mencapai usia pensiun penuh.Batas untuk tahun 2021 meningkat menjadi $ 18.960.Perhatikan batas kenaikan pada tahun di mana Anda mencapai usia pensiun penuh.
Pengaturan pensiun bertahap membantu bisnis “menjaga kelangsungan operasi bisnis penting dengan mempertahankan pekerja kunci yang posisinya mungkin sulit diisi; meningkatkan produktivitas dengan memenuhi kebutuhan keseimbangan kehidupan kerja; dan mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan karyawan baru.”
Artikel terkait
- Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
- Rencana pensiun
- Sejarah Serikat Pekerja di Amerika Serikat
- Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?
- Rencana pensiun dari seluruh dunia
- Bagaimana pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Milenium: Keuangan, Investasi, dan Pensiun
- Pengangguran Struktural vs. Pengangguran Siklik: Apa Bedanya?
- Usia pensiun penuh.