Rahasia Gaji: Apa yang Dianggap Kenaikan Besar?

Membangun keberanian untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda? Kualitas tempat kerja meningkat, sering kali tampaknya, tergantung pada penerima. Tonjolan yang sama dalam gaji dapat membuat beberapa orang tersenyum lebar, sementara yang lain bertanya-tanya mengapa mereka tidak mendapatkan lebih banyak. Hal ini menimbulkan pertanyaan: Apa sebenarnya kenaikan gaji yang “baik”?

Apa Rahasia Gaji: Apa yang Dianggap Kenaikan Besar?

Apakah Anda pernah bekerja di pekerjaan yang sama selama beberapa waktu dan berpikir sudah waktunya untuk kenaikan gaji? Kenaikan gaji 3–5% tampaknya menjadi rata-rata saat ini.
Besar kecilnya kenaikan gaji akan sangat bervariasi menurut pengalaman seseorang dengan perusahaan serta lokasi geografis dan sektor industri perusahaan.
Terkadang, kenaikan gaji mencakup manfaat non tunai dan tunjangan yang tidak dihitung dalam persentase kenaikan yang disurvei.

Meningkatnya Gaji Rata-Rata

Untuk menjawabnya, mari kita taruh semuanya dalam perspektif.Kenaikan gaji rata-rata pada 2019 diperkirakan sekitar 3,1%, tertinggi sejak 2008, menurut survei tahunan perusahaan jasa profesional Aon tentang kenaikan gaji AS, yang didasarkan pada tanggapan dari lebih dari 1.000 perusahaan.

Namun jumlah yang dikeluarkan perusahaan dalam anggaran mereka untuk apa yang disebut “pembayaran variabel” —termasuk insentif dan bonus — turun dengan margin terbesarnya sejak 2010. Akibatnya, total kompensasi tunai sebenarnya diperkirakan akan sedikit menurun tahun depan, dari 15,5% dari penggajian menjadi 15,2%.

Namun, bisnis mengharapkan untuk membayar karyawan terbaik mereka lebih banyak, dengan kenaikan rata-rata 4,6%, menurut survei terpisah oleh perusahaan penasihat Willis Towers Watson. Sebaliknya, pekerja dengan peringkat kinerja rata-rata hanya dapat mengharapkan kenaikan gaji 2,7%.

Gaji Bervariasi berdasarkan Kota

Kenaikan berbasis kinerja rata-rata tidak berubah secara signifikan di berbagai sektor atau jenis pekerjaan, tetapi sedikit berbeda. Tahun depan, karyawan di sektor seperti pendidikan dan transportasi dapat mengharapkan peningkatan yang lebih rendah dari rata-rata masing-masing 2,6% dan 2,8%, menurut Aon. Pekerja dalam konstruksi diharapkan melihat kenaikan gaji yang lebih besar sebesar 3,4%.

Lonjakan gaji yang diharapkan rata-rata juga bervariasi dari kota ke kota di seluruh AS. Sementara sebagian besar pekerja diperkirakan melihat kenaikan sejalan dengan rata-rata nasional, karyawan di dua kota terbesar di California akan menikmati kenaikan gaji yang lebih tinggi dari biasanya. Rata-rata pekerja di San Francisco akan melihat kenaikan gaji 4%, sedangkan rata-rata karyawan di Los Angeles dapat mengharapkan kenaikan 3,7%, proyek Aon.

Indeks Harga Konsumen -a mengukur biaya keseluruhan meningkat-naik 2,2% selama 12 bulan menjelang 2018. Nov. Jadi rata-rata pekerja hanya sedikit lebih baik daripada mereka tahun lalu. Dan mereka yang bergantung pada bonus sebagai bagian dari paket kompensasi mereka mungkin tidak bisa mengikuti inflasi.

Pengaruh Pengalihan Pekerjaan

Dengan sedikit pengecualian, memaksimalkan penghasilan Anda dalam jangka waktu yang lama biasanya berarti berganti pekerjaan daripada bertahan.

Dulu kapal lompat berarti mendapatkan gaji 10% hingga 20% lebih tinggi dari yang sebelumnya. Meskipun kenaikan sebesar itu tidak seluas dulu, beralih pekerjaan masih merupakan cara paling umum menuju kenaikan gaji terbaik.

Jika Anda tetap di organisasi yang sama, kenaikan tahunan Anda mungkin dibatasi oleh gaji pokok Anda saat ini karena perusahaan memiliki kisaran persentase yang sempit di mana mereka dapat meningkatkan gaji Anda.

Tetapi jika Anda bernegosiasi dengan perusahaan lain, Anda tidak terikat oleh batasan tersebut. Kuncinya adalah membuktikan bahwa Anda sepadan dengan gaji yang Anda minta.

Bentuk Kompensasi Lainnya

Saat mengukur gaji Anda, ingatlah bahwa kenaikan gaji pokok bukanlah satu-satunya cara perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan mereka. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin benar-benar mendapatkan harga yang lebih baik dengan bonus yang besar daripada kenaikan gaji yang besar .

Ambil contoh seseorang dengan gaji tahunan $ 80.000 dan kenaikan gaji 1% sederhana. Itu berarti gaji pokok mereka hanya naik tipis $ 800 — tidak cukup untuk mengimbangi inflasi. Tetapi jika karyawan itu juga membawa pulang bonus sebesar $ 4.000, total kompensasi mereka akan melonjak 6% (kenaikan gaji pokok 1% ditambah bonus 5%). Berdasarkan angka nasional, penghargaan ini akan lebih baik daripada yang akan diterima oleh sebagian besar karyawan dengan kinerja terbaik.

Yang juga perlu diperhatikan, sejumlah besar perusahaan sekarang menekankan penghargaan non-finansial seperti program pengembangan karir. Meskipun peluang ini mungkin tidak meningkatkan rekening bank Anda dalam jangka pendek, peluang ini dapat menjadi cara penting untuk memaksimalkan potensi penghasilan dalam jangka panjang.

Garis bawah

Kenaikan gaji tahunan sebesar 4% atau 5% mungkin tidak terdengar penting, tetapi di lingkungan saat ini, ini lebih baik daripada kebanyakan. Ingat, seiring waktu kenaikan gaji yang relatif kecil akan bertambah dan mungkin menghasilkan gaji yang sangat bagus.