Rencana pensiun terintegrasi – (Keuangan) | Finansial 2022

Apa Rencana pensiun terintegrasi?

Program pensiun terintegrasi adalah program pensiun berbasis pemberi kerja di mana pemberi kerja menghitung manfaat Jaminan Sosial sebagai bagian dari total manfaat yang diterima peserta program.Dengan kata lain, pemberi kerja yang menggunakan program terintegrasi mengurangi manfaat pensiun yang diterima karyawannya dengan persentase dari jumlah yang mereka terima dalam cek Jaminan Sosial mereka.Jika program pensiun tidak terintegrasi, karyawan akan menerima lebih banyak uang dari pemberi kerja mereka.

Poin Penting

Program pensiun terintegrasi adalah program pensiun berbasis pemberi kerja di mana Jaminan Sosial diperhitungkan sebagai bagian dari total manfaat karyawan.
Program pensiun terintegrasi dapat membantu pemberi kerja mengurangi biaya program pensiun tradisional, sambil tetap menawarkan pendapatan pensiun yang stabil kepada para pekerjanya.
Kerugian potensial dari program pensiun manfaat pasti adalah peserta tidak memiliki kendali atas investasi.

Memahami Rencana Pensiun Terintegrasi

Program pensiun adalah jenis program pensiun di mana pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi pada program pensiun karyawan. Program pensiun adalah kumpulan uang yang disisihkan untuk membayar tunjangan bulanan karyawan saat mereka pensiun. Uang tersebut diinvestasikan atas nama karyawan, dan pendapatan dari investasi tersebut digunakan untuk membayar pendapatan pensiun mereka. Sebagian besar program pensiun telah hilang karena biaya keuangan dan tanggung jawab yang dimiliki pemberi kerja atas tunjangan pensiun pekerja mereka.

Faktor program pensiun terintegrasi dalam manfaat Jaminan Sosial karyawan ke dalam formula untuk menentukan manfaat pensiun mereka. Hasilnya, program pensiun terintegrasi lebih murah dan tidak terlalu membebani pemberi kerja.

Peserta program pensiun terintegrasi mengumpulkan dari pemberi kerja mereka serta Jamsostek .Beberapa paket terintegrasi memiliki manfaat total yang ditentukan saat menentukan pembayaran;rencana ini mencari Jaminan Sosial dan dana pensiun untuk digabungkan untuk mencapai tujuan itu.

Karyawan memang memiliki perlindungan.Menurut undang-undang tahun 1986, pemberi kerja yang mendaftarkan karyawan dalam program pensiun terintegrasi tidak dapat mengurangi distribusi pensiun swasta lebih dari 50%.

Mengapa Rencana Pensiun Terpadu Digunakan

Beberapa faktor kemungkinan berperan dalam keputusan perusahaan untuk mengadopsi program pensiun terintegrasi.Pertama, ada beberapa pertimbangan penggajian yang menyertai program pensiun terintegrasi;khususnya, perusahaan dapat mengurangipembayaran OASDI yang diperlukan.OASDI (hari tua, korban selamat, dan asuransi kecacatan) adalah pajak gaji yang dikumpulkan pemberi kerja dari karyawan untuk mendanai program jaminan sosial negara.Pengusaha menahan 6,2% dari gaji karyawan mereka dan kemudian meneruskannya kepada pemerintah.Sementara itu, pemberi kerja juga harus membayar 6,2% dari dana mereka sendiri. Dengan integrasi pensiun, perusahaan dapat mengimbangi sebagian dari pajak ini dengan mengurangi manfaat pensiun karyawan.

Kedua, program pensiun tidak terintegrasidapat mengakibatkan pekerja bergaji rendah menerima pensiun gabungan dan tunjangan Jaminan Sosial yang melebihi pendapatan pra-pensiun mereka, yang dapat dianggap tidak adil.Ketiga, perusahaan dapat melihat rencana terintegrasi sebagai alat perekrutan untuk menarik dan mempertahankan personel berbakat.Pemikirannya adalah integrasi dapat memungkinkan manfaat pensiun yang lebih tinggi, dalam batas tertentu, bagi pekerja yang dibayar lebih tinggi.

Keuntungan dan Kerugian dari Rencana Manfaat Pasti

Program pensiun manfaat pasti menawarkan jaminan kepada peserta, karena mereka mengetahui aliran pendapatan mereka setelah pensiun.Selain itu, Perusahaan Jaminan Pensiun (PBGC) melindungi administrasi program manfaat pasti mereka.Jika terjadi sesuatu pada perusahaan, PBGC akan turun tangan dan menanggung distribusi pensiun.

Kerugian dari program pensiun manfaat pasti adalah potensi pendapatan peserta mungkin terbatas. Misalnya, peserta rencana 401 (k) akan dapat memilih investasi individu yang dapat menghasilkan pengembalian tahunan yang lebih tinggi. Sejalan dengan itu, potensi kerugian lain dari program pensiun manfaat pasti adalah peserta tidak memiliki kendali atas investasi.

Apa Rencana pensiun terintegrasi?

Poin Penting

Memahami Rencana Pensiun Terintegrasi

Mengapa Rencana Pensiun Terpadu Digunakan

Keuntungan dan Kerugian dari Rencana Manfaat Pasti

Artikel terkait