Tes Efek. – (Keuangan)

oleh

Apa Tes Efek?

Tes efek adalah metode yang digunakan untuk menilai dampak diskriminatif dari kebijakan kredit. Dasar hukumnya adalah Equal Credit Opportunity Act (ECOA), yang melarang penolakan kredit atas dasar ras, warna kulit, agama, asal negara, status perkawinan jenis kelamin, atau usia.

Poin Penting

  • Tes efek adalah metode yang digunakan untuk menilai dampak diskriminatif dari kebijakan kredit.
  • Dasar dari tes efek adalah Equal Credit Opportunity Act (ECOA), yang melarang penolakan kredit atas dasar ras, warna kulit, agama, asal negara, status perkawinan jenis kelamin, atau usia.
  • Efektif Oktober 2020, Departemen Perumahan dan Pembangunan Perkotaan (HUD) merilis Aturan Dampak Berbeda baru yang mengalihkan beban pembuktian kepada penggugat dalam membuktikan diskriminasi.

Memahami Tes Efek

Uji efek didasarkan pada teori hukum yang disebut “dampak yang berbeda”, yang mengusulkan bahwa diskriminasi dapat terjadi tanpa perusahaan atau individu yang secara terang-terangan menunjukkan bias terhadap kelas yang dilindungi. Sebaliknya, diskriminasi dapat dikaitkan dengan berbagai faktor sosial ekonomi dan budaya yang berdampak menciptakan rintangan bagi beberapa peminjam. Dampak yang berbeda pertama kali diuraikan dalam Undang-Undang Perumahan yang Adil , yang merupakan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1968.

Selama era Hak Sipil, dampak yang berbeda terlihat dalam praktik redlining yang meluas , di mana bank menolak hipotek di lingkungan tertentu di mana mereka telah menggambar “garis merah” di peta. Sementara bank dapat mengklaim keputusan mereka didasarkan pada kekhawatiran bisnis tentang kelayakan pinjaman di lingkungan tersebut, dalam praktiknya, kebijakan tersebut sebagian besar diterapkan di lingkungan Afrika-Amerika dan dengan demikian bersifat diskriminatif.

Kontroversi Seputar Tes Efek

Untuk melawan bentuk-bentuk diskriminasi yang tidak terlalu mencolok ini, uji efek mengasumsikan bahwa informasi demografis dan statistik dapat digunakan untuk mendemonstrasikan praktik-praktik diskriminatif. Tes efek kontroversial, bagaimanapun, karena informasi demografis tidak sepenuhnya empiris dan dapat dimanipulasi untuk menghasilkan hasil yang diinginkan. Selain itu, beberapa praktik kredit dan perekrutan yang ditemukan secara statistik diskriminatif dapat dibenarkan dalam beberapa keadaan.

Misalnya, Mahkamah Agung telah memutuskan bahwa perusahaan memiliki hak untuk menyaring calon karyawan dari catatan kriminal meskipun persentase yang lebih besar dari pria Afrika-Amerika memiliki catatan kriminal. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara memberikan panduan terperinci tentang penggunaan yang diizinkan dari pemutaran latar belakang kriminal. Itu bukanlah hak mutlak. Pemutaran latar belakang harus “terkait dengan pekerjaan dan konsisten dengan kebutuhan bisnis”.

Mahkamah Agung juga telah mempersempit klaim dampak yang berbeda, memberikan bank hak untuk mendasarkan uji efek pada peminjam yang berada di lokasi yang sama. Artinya, mereka harus berada di pasar yang sama, pernah mengajukan produk kredit serupa, dan memiliki kelayakan kredit yang serupa. Bank juga dapat membela diri dengan mengutip alasan bisnis yang sah.

Terakhir, upaya pemulihan diskriminasi harus sama efektifnya dengan metode diskriminatif secara statistik dengan justifikasi bisnis yang sah. Dan jika ditemukan melanggar undang-undang diskriminasi, bank pasti sudah mengetahui metode bisnis lain sebelumnya, namun tetap memilih untuk tidak menggunakannya.

Keputusan Mahkamah Agung menghasilkan apa yang dikenal sebagai Peraturan B Judul VII. Sekarang menjadi dasar uji efek yang digunakan oleh Biro Perlindungan Keuangan Konsumen.

Efektif mulai Oktober 2020, Departemen Perumahan dan Pembangunan Perkotaan (HUD) merilis Aturan Dampak Berbeda baru yang mengalihkan beban pembuktian kepada penggugat dalam membuktikan diskriminasi.

Artikel terkait

  1. Diskriminasi harga
  2. Tes Bakat
  3. Bagaimana perusahaan mendapat manfaat dari diskriminasi harga?
  4. Tindakan perumahan yang adil
  5. Tergantung
  6. Komisi Peluang Kerja yang Setara (EEOC)
  7. Cara Mengklaim Ketergantungan Pada Pengembalian Pajak Anda
  8. Pemeriksaan Catatan Pascasarjana (GRE)
  9. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  10. Monopoli yang diskriminatif