Berapa Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja?
Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah perkiraan tenaga kerja aktif perekonomian. Rumusnya adalah jumlah orang berusia 16 tahun ke atas yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan, dibagi dengan total penduduk usia kerja sipil yang tidak dilembagakan.
Dalam 12 bulan yang berakhir Januari 2023, tingkat partisipasi angkatan kerja AS berkisar antara terendah 62,2% dan tertinggi 62,4%, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS), yang menerbitkan angka bulanan. Pada Januari, itu adalah 62,4%.
Sejak 2013 dan seterusnya, angka bulanan tetap stabil di sekitar 63%, setelah penurunan tajam setelah Resesi Hebat; namun, pada awal tahun 2020, tingkat partisipasi angkatan kerja turun drastis dari 63,4% menjadi 61,4% pada semester pertama tahun ini, sebagai akibat dari pandemi COVID-19. Titik terendahnya dicapai pada April 2020, ketika angkanya turun menjadi 60,2%.
Ringkasan:
- Tingkat partisipasi angkatan kerja menunjukkan persentase seluruh penduduk usia kerja yang bekerja atau aktif mencari pekerjaan.
- Sehubungan dengan angka pengangguran, ini dapat menawarkan beberapa perspektif ke dalam keadaan ekonomi.
- Mulai tahun 2013, tingkat partisipasi angkatan kerja AS tetap stabil di sekitar 63% hingga pandemi COVID-19 melanda.
Itu 62,1% pada November 2022.
- Tingkat bervariasi dari waktu ke waktu berdasarkan tren sosial, demografis, dan ekonomi.
- Partisipasi angkatan kerja global telah menunjukkan penurunan yang stabil sejak tahun 1990.
1:05
Tingkat Partisipasi
Memahami Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
Tingkat partisipasi angkatan kerja merupakan metrik penting untuk digunakan saat menganalisis data ketenagakerjaan dan pengangguran karena mengukur jumlah orang yang aktif mencari pekerjaan serta mereka yang saat ini bekerja. Ini menghilangkan orang-orang yang dilembagakan (di penjara, panti jompo, atau fasilitas kesehatan mental) dan anggota militer.
Ini mencakup semua orang berusia 16 tahun atau lebih dan membandingkan proporsi mereka yang bekerja atau mencari pekerjaan di luar rumah dengan mereka yang tidak bekerja atau mencari pekerjaan di luar rumah. Karena ini memperhitungkan orang-orang yang telah berhenti mencari pekerjaan, hal ini dapat membuat tingkat partisipasi angkatan kerja menjadi angka yang lebih dapat diandalkan daripada tingkat pengangguran.
Angka pengangguran tidak memperhitungkan mereka yang telah menyerah mencari pekerjaan. Beberapa ekonom berpendapat bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja dan data pengangguran harus dipertimbangkan bersama dalam upaya untuk lebih memahami status lapangan kerja riil ekonomi.
Formula Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
Rumus partisipasi angkatan kerja adalah:
( Jumlah Pekerjaan + Jumlah Mencari Pekerjaan ) × 100 Penduduk Sipil Non Institusi begin{aligned}&frac{ ( text{Jumlah Pekerjaan} + text{Jumlah Mencari Pekerjaan} ) times 100 }{ text{Orang Bukan Sipil -Penduduk Institusi} } \end{aligned} Penduduk Sipil Non-Institusional ( Jumlah Pekerjaan + Jumlah Mencari Pekerjaan ) × 100
Ini berlaku untuk semua anggota populasi yang berusia 16 tahun atau lebih. ( Jumlah Pekerjaan + Jumlah Mencari Pekerjaan ) × 100 Penduduk Sipil Non Institusi frac{ ( text{Jumlah Pekerjaan} + text{Jumlah Mencari Pekerjaan} ) times 100 }{ text{Penduduk Non Institusi Sipil} } Penduduk Sipil Populasi Non Institusi ( Jumlah Pekerjaan + Jumlah Mencari Pekerjaan ) × 100
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi
Partisipasi angkatan kerja tidak ada dalam ruang hampa.
Sebaliknya, itu dipengaruhi oleh berbagai faktor sosial, ekonomi, dan demografis. Ketika faktor-faktor ini berubah, maka partisipasi angkatan kerja bisa naik atau turun.
Perubahan ini dapat terjadi dengan cepat atau lambat. Mereka mungkin memiliki dampak jangka pendek pada partisipasi angkatan kerja, atau mereka mungkin menciptakan perubahan jangka panjang.
Faktor-faktor ekonomi
Tren ekonomi jangka pendek dan jangka panjang dapat mempengaruhi tingkat partisipasi angkatan kerja. Dalam jangka panjang, industrialisasi dan akumulasi kekayaan bisa berdampak.
Industrialisasi cenderung meningkatkan partisipasi dengan menciptakan kesempatan kerja. Tingkat akumulasi kekayaan yang tinggi dapat mengurangi partisipasi karena orang yang lebih kaya tidak terlalu membutuhkan pekerjaan untuk mencari nafkah.
Dalam jangka pendek, siklus bisnis dan tingkat pengangguran mempengaruhi tingkat partisipasi. Selama resesi ekonomi, tingkat partisipasi angkatan kerja cenderung turun karena banyak pekerja yang di-PHK menjadi putus asa dan menyerah mencari pekerjaan.
Kebijakan ekonomi seperti peraturan pasar tenaga kerja yang berat dan program tunjangan sosial yang murah hati mungkin juga cenderung menurunkan partisipasi angkatan kerja.
Faktor sosial
Ekspektasi sosial dan perubahan pada ekspektasi tersebut dapat memengaruhi siapa yang tersedia untuk berpartisipasi dalam angkatan kerja. Karena kelompok yang berbeda diharapkan untuk bekerja atau tidak, tingkat partisipasi angkatan kerja akan naik atau turun.
Misalnya, jika laki-laki menikah dianggap bertanggung jawab untuk menafkahi keluarganya, misalnya sementara perempuan menikah tinggal di rumah, maka perempuan akan berhenti bekerja setelah menikah atau setelah memiliki anak sehingga menurunkan tingkat partisipasi angkatan kerja. Namun, jika harapannya adalah kedua orang tua harus dapat bekerja, maka beberapa orang tua dari kedua jenis kelamin akan meninggalkan pekerjaan, sementara yang lain akan tetap bekerja.
Harapan untuk pendidikan juga dapat berdampak pada tingkat partisipasi angkatan kerja. Jika sebagian besar anak muda mempelajari perdagangan atau bisnis keluarga saat mereka tumbuh dewasa, kemudian diharapkan untuk bekerja segera setelah menyelesaikan pendidikan sekolah menengah atas, maka orang dewasa akan mulai memasuki dunia kerja antara usia 17 dan 19 tahun.
Di negara atau kelompok demografis di mana kuliah lebih umum, meskipun, lebih banyak orang dewasa muda akan melanjutkan pendidikan mereka setelah sekolah menengah. Partisipasi angkatan kerja akan turun karena mereka tidak akan bergabung dengan angkatan kerja sampai awal atau pertengahan dua puluhan.
Faktor Demografi
Perubahan penduduk usia kerja dari generasi ke generasi juga mempengaruhi partisipasi angkatan kerja. Saat kelompok usia besar memasuki usia pensiun, tingkat partisipasi angkatan kerja bisa turun.
Misalnya, pensiunnya generasi baby boomer telah mengurangi partisipasi angkatan kerja. Baby boomer adalah salah satu blok demografis terbesar dalam populasi.
Karena generasi setelah baby boomer lebih kecil, mereka tidak akan digantikan oleh banyak pekerja aktif yang lebih muda ketika mereka pensiun.
Tren Tingkat Partisipasi
Tingkat partisipasi angkatan kerja telah berubah berdasarkan tren ekonomi, sosial, dan demografis dalam jangka panjang. Ini terus meningkat selama paruh kedua abad ke-20, memuncak pada 67,3% pada April 2000.
Ketika Resesi Hebat melanda pada tahun 2008, tingkat partisipasi memasuki penurunan tajam selama beberapa tahun, stabil di sekitar 63% pada tahun 2013. Kecenderungan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan sebagian besar paralel dengan tren jangka panjang untuk total populasi.
Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan hampir dua kali lipat dari 32% menjadi 60% dalam 50 tahun dari 1948 hingga 1998. Angka ini turun menjadi 54,6% pada April 2020, dari 57,9% pada Februari 2020.
Sejak saat itu, angka ini meningkat menjadi 56,5 % pada November 2022. Tingkat partisipasi angkatan kerja AS sebesar 62,4% pada Januari 2023 termasuk 57% partisipasi perempuan dan 67,9% partisipasi laki-laki.
Mengapa Tingkat Partisipasi Menurun
Menurut Federal Reserve, persentase orang usia kerja utama (25 hingga 54 tahun) dalam angkatan kerja mencapai puncaknya sebesar 72% pada tahun 1995 dan menurun menjadi 63,7% selama 25 tahun berikutnya. Ini kira-kira sesuai dengan beberapa tren penurunan partisipasi angkatan kerja di abad ke-21.
Ada sejumlah alasan mengapa tingkat partisipasi angkatan kerja menurun.
- Resesi Hebat : Selama Resesi Hebat dari 2007 hingga 2009, pengangguran meningkat dari 5% menjadi 10%. Dalam dekade berikutnya, pasar tenaga kerja pulih.
Tetapi banyak pekerja yang telah meninggalkan angkatan kerja tidak pernah kembali bekerja penuh waktu, bahkan setelah pekerjaan tersedia. Meskipun keseluruhan pengangguran kembali ke tingkat pra-resesi, tingkat pengangguran jangka panjang meningkat karena pekerja yang kehilangan pekerjaan tetap berada di luar angkatan kerja untuk jangka waktu yang lebih lama.
- COVID-19 : Terjadi penurunan tajam lagi dalam partisipasi tenaga kerja di awal tahun 2020, karena pandemi COVID-19 menutup ekonomi AS.
Banyak pekerja yang rentan tidak dapat atau tidak mau tetap melakukan pekerjaan tatap muka, sementara yang lain meninggalkan pekerjaan mereka untuk mengurus anggota keluarga di rumah. Karena ekspektasi pengasuhan, wanita meninggalkan angkatan kerja pada tingkat yang lebih tinggi daripada pria.
- Pensiun : Baby boomer adalah segmen populasi terbesar.
Saat mereka mencapai usia pensiun dan meninggalkan angkatan kerja, tingkat partisipasi turun, karena tidak ada cukup pekerja muda untuk menggantikan mereka. Dari tahun 2007 hingga 2014, hingga setengah dari penurunan partisipasi angkatan kerja disebabkan oleh penuaan tenaga kerja, menurut Dewan Penasihat Ekonomi Presiden.
- Perguruan tinggi : Peningkatan kehadiran di perguruan tinggi pada spektrum usia yang lebih muda merupakan faktor lain yang mengurangi partisipasi angkatan kerja.
Pendaftaran perguruan tinggi pada usia 18 hingga 24 tahun meningkat dari sekitar 35% menjadi 41% dari tahun 2000 hingga 2018; namun, tingkat pendaftaran telah turun karena pandemi, dengan pendaftaran sarjana menurun 7,8% dari musim gugur 2020 hingga musim gugur 2021. Itu terus turun hingga Oktober 2022 tetapi pada tingkat yang lebih lambat.
Tingkat pengangguran nasional di Amerika Serikat pada Januari 2023 adalah 3,4%.
Partisipasi Angkatan Kerja Global
Partisipasi angkatan kerja global telah menunjukkan penurunan yang stabil sejak tahun 1990. Menurut Bank Dunia, tingkat partisipasi angkatan kerja global mencapai 59% pada akhir tahun 2021, turun dari 62% pada tahun 2010.
Tabel berikut menyoroti negara-negara dengan tingkat partisipasi angkatan kerja tertinggi dan terendah pada tahun 2021:
|
Negara dengan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Tertinggi dan Terendah (2021) |
|||
|
Negara (Tertinggi) |
Kecepatan |
Negara (Terendah) |
Kecepatan |
|
Qatar |
87% |
Tajikistan |
40% |
|
Madagaskar |
85% |
Aljazair |
40% |
|
Pulau Solomon |
85% |
Moldova |
39% |
|
Zimbabwe |
84% |
Yordania |
38% |
|
Tanzania |
83% |
Yaman |
37% |
|
Rwanda |
82% |
Somalia |
34% |
|
Korea Utara |
82% |
Djibouti |
31% |
|
Kamboja |
80% |
|
|
|
Nepal |
80% |
||
Sumber: Bank Dunia
Wilayah AS Puerto Riko juga masuk dalam daftar, peringkat di antara mereka yang memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja terendah sebesar 40%.
Apa yang Diukur Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja?
Tingkat partisipasi angkatan kerja mengukur tenaga kerja aktif suatu negara yang terdiri dari orang berusia 16 tahun ke atas. Ini memperhitungkan orang-orang yang telah berhenti mencari pekerjaan tetapi masih ingin bekerja, tidak seperti tingkat pengangguran.
Apa yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja?
Tiga faktor utama mempengaruhi tingkat: ekonomi, demografi, dan sosial. Misalnya, pensiunnya baby boomer dalam jumlah besar baru-baru ini telah mendorong angka tersebut turun, sementara masuknya sejumlah besar wanita ke dalam angkatan kerja pada paruh kedua abad ke-20 meningkatkan angka tersebut.
Pada April 2020, setelah pandemi COVID-19 melanda AS, angka tersebut turun lebih dari 3% dibandingkan awal tahun itu.
Bagaimana Tarif AS Dibandingkan Dengan Negara Lain?
Menurut data terbaru Bank Dunia dari tahun 2021, AS berada di tengah paket sebesar 62,4%, beberapa poin di atas tingkat dunia sebesar 59%. Per Januari 2023, ada 12 negara lain yang tarifnya berada di kisaran 62%, termasuk Belize, Denmark, Luksemburg, dan Inggris Raya.
Bagaimana Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Diukur?
Tingkat partisipasi angkatan kerja diukur oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, berdasarkan survei rumah tangga bulanan oleh Biro Sensus AS. Survei ini menanyakan responden tentang usia mereka dan apakah mereka bekerja atau sedang mencari pekerjaan.
Atas dasar itu, pemerintah dapat memperkirakan tingkat partisipasi angkatan kerja.
Mengapa Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Menurun?
Tingkat partisipasi terus menurun sejak akhir 1990-an, sebagian besar karena pensiunnya baby boomer dan perubahan demografis lainnya. Pada tahun 2020, terjadi penurunan tajam dalam partisipasi tenaga kerja akibat pandemi Covid-19 yang menutup banyak usaha dan memaksa banyak orang rentan untuk meninggalkan dunia kerja.
Garis bawah
Tingkat partisipasi angkatan kerja mengukur persentase orang dewasa yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan. Itu tidak termasuk mereka yang berada di militer, penjara, atau di luar pasar tenaga kerja biasa.
Ini juga memperhitungkan orang-orang yang tidak mencari pekerjaan, menjadikannya statistik yang lebih andal daripada tingkat pengangguran biasa.