Apa Trust Kepemilikan Bagikan Karyawan (ESOT)?
Kepercayaan kepemilikan saham karyawan (ESOT) adalah program saham yang memfasilitasi akuisisi dan distribusi saham perusahaan kepada karyawannya. ESOT adalah akun kepercayaan di mana perusahaan dapat menjual sahamnya kepada karyawan.
Poin Penting
- Kepercayaan kepemilikan saham karyawan (ESOT) adalah program saham yang memungkinkan akuisisi saham perusahaan oleh karyawannya.
- ESOT bekerja melalui skema bagi hasil dan trust yang memperoleh saham.
- Karyawan dan perusahaan bisa mendapatkan keuntungan melalui insentif pajak dengan menggunakan ESOT.
- ESOT adalah program saham fleksibel yang mendorong pertumbuhan perusahaan tanpa bergantung pada pembiayaan eksternal.
- ESOT juga meningkatkan tunjangan karyawan dan membantu menyelaraskan insentif dan etos kerja karyawan dengan manajemen.
Memahami Employee Share Ownership Trust (ESOT)
Kepercayaan kepemilikan saham karyawan (ESOT) dapat dibandingkan tetapi berbeda dari program kepemilikan saham karyawan, yang sering kali berfungsi sebagai bentuk tunjangan pensiun bagi karyawan. Di bawah ESOT, biasanya ada kombinasi skema bagi hasil yang disetujui bersama dengan kepercayaan yang akan memperoleh saham.
Dengan mengizinkan karyawan memperoleh saham melalui skema bagi hasil dan kepercayaan, karyawan dapat melihat manfaat pajak tertentu dari penggunaan pengaturan tersebut. Perusahaan juga dapat melihat beberapa keringanan pajak dari biaya pengaturan dan pemeliharaan pengaturan seperti itu, serta pembayaran yang dibayarkan kepada wali amanat.
Para wali dapat meminjam dana dari pihak ketiga di luar untuk memiliki sumber daya untuk mengamankan saham untuk perwalian. Perusahaan, pada gilirannya, membayar para wali untuk menutupi pengeluaran tersebut. Pengawas tidak harus mencari dana dari luar untuk pembelian ini dan dapat beroperasi sepenuhnya dengan sumber daya yang disediakan perusahaan, meskipun hal ini dapat membatasi kemampuan untuk mendapatkan lebih banyak saham. Mungkin saja biaya-biaya tersebut kepada perusahaan dapat dikurangkan sepenuhnya jika mereka disusun dengan hati-hati.
Uang yang diterima wali digunakan untuk apa yang disebut tujuan kualifikasi membeli saham di perusahaan untuk kepentingan karyawan. Bergantung pada ruang lingkup kepercayaan, itu mungkin berusaha untuk mengamankan saham yang signifikan di perusahaan, dan kemudian membuat saham tersebut tersedia untuk karyawan. Demikian pula, pasar perwalian dapat berfungsi sebagai sarana bagi pemegang saham utama untuk menjual sebagian saham mereka yang ingin didivestasikan.
Keuntungan dari Employee Share Ownership Trust (ESOT)
ESOT sangat fleksibel, karena dapat digunakan oleh perusahaan swasta dan publik , dan dengan atau tanpa pembiayaan. Ini juga menghindari timbulnya masalah pendanaan yang terlihat dalam rencana lain yang memenuhi syarat .
ESOT adalah cara untuk mendorong pertumbuhan perusahaan tanpa harus bergantung pada pembiayaan eksternal. Selain itu, pertumbuhan perusahaan dibatasi oleh kebutuhan dan persyaratan yang terus berkembang untuk program tunjangan karyawan. ESOT menggabungkan pengurangan kebutuhan pembiayaan eksternal dengan program imbalan kerja dan menghasilkan arus kas yang meningkat dibandingkan dengan arus kas yang menurun.
ESOT meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan insentif karyawan untuk bekerja keras dan membuat keputusan yang sesuai dengan kepentingan terbaik perusahaan. Dengan demikian, pengaturan seperti itu membantu menyelaraskan kepentingan karyawan perusahaan dengan kepentingan pemegang saham lainnya.
Artikel terkait
- Kepercayaan
- Inter-Vivos Trust
- Trust Property
- Perusahaan saya adalah wali dari rencana 401 (k) kita
- Will vs. Trust: Apa Bedanya?
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Wali Amanat
- Mendefinisikan kepercayaan buta
- Gadai
- Membeli rumah dalam kepercayaan