Paket yang Disponsori Pemberi Kerja – (Keuangan)

Apa Paket yang Disponsori Pemberi Kerja?

Program yang disponsori pemberi kerja adalah jenis program manfaat yang ditawarkan kepada karyawan tanpa biaya atau biaya yang relatif rendah. Paket ini, seperti 401 (k) atau HSA, mencakup serangkaian layanan termasuk tabungan pensiun dan perawatan kesehatan. Karyawan yang mendaftar dalam program semacam itu memanfaatkan keuntungan dari menerima layanan dengan potongan harga.

Di sisi lain, pemberi kerja yang menawarkan rencana ini biasanya mendapat keuntungan dari keringanan pajak. Selain itu, tunjangan mensponsori dilihat sebagai cara untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang berharga.

Poin Penting

Paket yang disponsori pemberi kerja mengacu pada tunjangan karyawan yang ditawarkan oleh suatu organisasi.
Rencana ini sering kali menguntungkan karyawan.
Pensponsoran tidak berarti bahwa pemberi kerja menyumbangkan dana untuk rencana tersebut, meskipun dana tersebut mungkin cocok dengan kontribusi karyawan tertentu.
Pengusaha memasang rencana tunjangan ini untuk menarik dan mempertahankan pekerja serta menerima keringanan pajak dan insentif lainnya.

Memahami Rencana yang Disponsori Pemberi Kerja

Rencana yang disponsori pemberi kerja menjangkau geografi layanan yang luas yang mencakup berbagai jenis rencana perawatan kesehatan kelompok dan rencana tabungan pensiun dengan keuntungan yang lebih disukai pajak.

Rencana tabungan yang disponsori pemberi kerja seperti rencana Roth 401 (k) memberi karyawan cara otomatis untuk menabung untuk masa pensiun mereka sambil mendapatkan keuntungan dari keringanan pajak. Imbalan bagi karyawan yang berpartisipasi dalam program ini adalah pada dasarnya mereka menerima uang gratis saat pemberi kerja menawarkan kontribusi yang sesuai. Karena meningkatnya biaya layanan kesehatan, rencana kesehatan kelompok merupakan manfaat tambahan bagi karyawan yang mendapat manfaat dari biaya yang lebih rendah.

Keuntungan Pajak dari Paket yang Disponsori Pemberi Kerja

Berkontribusi ke rencana 401 (k), dilakukan dengan menggunakan dolar “sebelum pajak”. Pra-pajak berarti bahwa uang mengalir langsung dari gaji ke dalam rencana sebelum dipotong pajak. Akibatnya, lebih sedikit penghasilan Anda yang dikenakan pajak. Penilaian pajak berada pada titik ketika dana dikeluarkan dari rekening, biasanya dengan tarif yang lebih rendah.

Dengan Roth 401 (k), Anda menyumbangkan uang ke rencana dengan basis “setelah pajak”. Setelah pajak berarti uang mengalir dari cek Anda ke dalam rencana setelah dipotong pajak. Imbalannya adalah penarikan yang memenuhi syarat di kemudian hari bebas pajak. Paket Roth 401 (k) adalah alat yang sangat berguna jika Anda berakhir di kelompok pajak yang lebih rendah setelah pensiun.

Beberapa jenis rencana perawatan kesehatan yang disponsori pemberi kerja juga menawarkan keuntungan pajak tertentu. Salah satu contohnya adalah Health Savings Account (HSA), yang dipasangkan dengan rencana kesehatan yang dapat dikurangkan (HDHP).

HSA adalah jenis rekening tabungan untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat. Kontribusi bersifat “sebelum pajak”, bunga tumbuh bebas pajak, dan penarikan yang dilakukan untuk menutupi biaya medis yang memenuhi syarat juga bebas pajak. Dan tidak seperti Akun Pengeluaran Fleksibel (FSA), uang di HSA Anda bergulir dari tahun ke tahun.

Beberapa HSA berfungsi sebagai rekening tabungan dasar yang berbunga. Bergantung pada penyedia tempat perusahaan Anda bekerja, Anda dapat mengarahkan uang Anda ke akun investasi HSA yang menawarkan opsi reksa dana berbeda seperti yang Anda lakukan dengan paket 401 (k). Namun, sebagian besar perusahaan mengharuskan anggota untuk menginvestasikan sejumlah uang ke akun HSA dasar sebelum mengarahkan uang ke akun investasi HSA. Dalam pengertian ini, HSA bekerja seperti 401 (k) untuk biaya pengobatan. Uang yang ditarik untuk tujuan lain dikenakan pajak.

Apa Paket yang Disponsori Pemberi Kerja?

Poin Penting

Memahami Rencana yang Disponsori Pemberi Kerja

Keuntungan Pajak dari Paket yang Disponsori Pemberi Kerja

Artikel terkait