Pada generasi sebelumnya, penasihat keuangan memiliki sedikit pilihan tentang jenis perusahaan apa mereka dapat bekerja. Meskipun ada sejumlah perusahaan yang berbeda untuk dipilih, lingkungan perusahaan di antara mereka sangat mirip, jika tidak identik. Perusahaan-perusahaan besar dan bermerek menguasai hari-hari dengan logo mereka yang dapat dikenali dan slogan yang sudah mereka kenal.
Sementara banyak dari perusahaan-perusahaan terkenal ini masih memainkan peran utama dalam industri keuangan, generasi baru dari perusahaan jasa keuangan yang lebih kecil telah muncul. Perusahaan independen ini sering kali menyediakan rangkaian produk dan layanan yang lebih komprehensif daripada pesaing mereka yang lebih besar, bersama dengan fokus yang lebih besar pada hubungan. Calon penasihat mungkin kesulitan mengetahui jenis perusahaan mana yang paling cocok untuk mereka, jadi baca terus untuk mengetahui apakah Anda harus berenang bersama ikan besar atau menemukan kolam kecil yang bagus milik Anda sendiri.
Apa Ukuran Perusahaan Penting: Pencarian Kerja untuk Penasihat Keuangan?
Jenis perusahaan apa yang Anda ikuti akan bergantung pada jenis penasihat yang Anda harapkan. Di bawah ini kita telah menjabarkan beberapa atribut positif dan negatif dari pilihan ini untuk Anda pertimbangkan.
Positif
Penasihat yang bekerja untuk keuangan umumnya akan menikmati tingkat dukungan dan pelatihan yang jauh lebih besar daripada penasihat independen. Penasihat baru yang dipekerjakan oleh perusahaan pialang besar atau perusahaan asuransi dapat menjalani program pelatihan komprehensif yang mencakup waktu untuk belajar perizinan, administrasi semua asuransi yang diperlukan dan ujian sekuritas, pelatihan penjualan dan produk, ditambah instruksi untuk semua teknis yang diperlukan. dan tugas administratif.
konglomeratbesarwire house
Sebagian besar penasihat yang baru dibentuk juga dapat mencari tingkat dukungan pemasaran tertentu, seperti kartu nama, alat tulis kop surat, dan pengenalan nama merek, bersama dengan setidaknya ruang kantor bersama. Selain itu, banyak perusahaan besar menawarkan akses superior ke , persediaan obligasi, dan produk lain yang sering menarik investor baru. Namun, ketentuan ini harus dibayar mahal oleh penasehat, yang biasanya diharuskan untuk memenuhi kuota produksi yang tinggi dalam waktu yang cukup singkat untuk tetap bekerja. Faktanya, perusahaan besar telah menciptakan yang membuat sebagian besar karyawan baru menjadi “orang jatuh” bagi segelintir orang yang mampu naik kelas.
penawaran umum perdanamodel bisnis
Negatif
Kelemahan dari perusahaan yang lebih besar adalah penasihat di perusahaan ini umumnya akan menerima kompensasi yang lebih sedikit untuk bisnis yang sama seperti rekan independen mereka. Seperti yang dinyatakan di atas, akan ada lebih banyak birokrasi perusahaan dan aturan yang harus diikuti. Selain ekspektasi yang meningkat untuk alur kerja dan jumlah basis klien, penasihat akan kehilangan waktu yang mereka habiskan dengan klien mereka, yang dapat menyebabkan terputusnya hubungan antara keduanya dan menghilangkan alasan bahwa banyak penasihat bergabung dengan profesi ini. .
Mencebur di Kolam Kecil
Perusahaan yang menawarkan rangkaian produk dan layanan yang lebih dipersonalisasi (dan mungkin lebih luas) mungkin lebih cocok untuk beberapa penasihat.
butik
Positif
Apa yang tidak dimiliki perusahaan butik ritel dalam dukungan dan pelatihan, biasanya dapat mereka ganti dalam hal kompensasi dan otonomi.
Pada kenyataannya, penasihat yang lebih berpengalaman yang mungkin sudah memiliki buku bisnis yang mapan cenderung untuk mendarat di perusahaan-perusahaan ini karena mereka tidak memerlukan tingkat pelatihan atau dukungan pemasaran yang sama. Perusahaan ritel juga dapat pendapatan, hadiah dan / atau , hipotek dan investasi alternatif atau program rencana pensiun yang telah disesuaikan dengan pasar demografis tertentu (seperti dokter).
pajakwarisan
Suasana yang lebih intim dan relasional yang diberikan oleh perusahaan kecil ini seringkali tidak dapat ditandingi oleh konglomerat yang lebih besar. Kebanyakan penasihat yang bekerja di lingkungan ini menjalankan bisnis untuk diri mereka sendiri dan bukan mereka. Oleh karena itu, mereka berada dalam bisnis pemasaran sendiri, bukan nama merek. Tetapi sementara mereka menikmati otonomi yang lebih besar dan pembayaran komisi yang lebih tinggi, mereka juga harus memikul tanggung jawab tunggal dalam menjalankan bisnis mereka, atau setidaknya praktik mereka. Ini berarti bahwa tanggung jawab biasanya berhenti bersama mereka, dibandingkan dengan manajer cabang atau mentor lainnya. Tetapi penasihat baru atau yang kurang berpengalaman mungkin dapat menemukan ceruk yang sempurna di salah satu perusahaan ini, jika mereka dapat menemukan mentor yang percaya pada mereka dan bersedia menginvestasikan waktu dan tenaga untuk menunjukkan tali kepada mereka.
pialang-pialang
Mungkin yang lebih penting, bekerja di perusahaan yang lebih kecil dapat memberikan kesempatan kepada penasihat untuk melakukan pekerjaan yang lebih berarti bagi klien daripada pengumpulan dan pengelolaan aset sederhana. Penasihat yang menawarkan layanan di luar kebiasaan, seperti persiapan pajak, akan segera belajar lebih banyak tentang kehidupan pribadi klien mereka daripada keuangan mereka. Dalam banyak kasus, penasihat dapat menjadi orang kepercayaan yang dipercaya untuk klien dalam banyak hal yang mungkin melampaui keuangan. Tingkat hubungan ini akan menjadi sangat berharga ketika klien tersebut memiliki masalah yang berkaitan dengan basis aset besar, seperti bisnis atau masalah perencanaan perkebunan yang harus diselesaikan.
suksesi
Negatif
Seperti yang dikatakan di atas, tidak banyak dukungan finansial di perusahaan kecil. Mereka mungkin tidak akan mendukung penasihat dengan materi pemasaran, kartu nama, persiapan lisensi, atau membantu membayar kursus peningkatan wajib untuk penasihat. Jika merencanakan dan membayar semua barang yang diperlukan ini terdengar terlalu memusingkan, liga besar mungkin lebih cocok untuk Anda.
Bagaimana Memutuskan
Kesenjangan antara perusahaan ritel dan pesaing korporat mereka semakin berkurang, karena broker-dealer independen yang dilewati oleh sebagian besar perusahaan kecil terus memperluas basis produk dan layanan yang dapat diberikan oleh perusahaan ritel kepada klien mereka.
Apakah seorang penasihat akan cocok dalam cetakan kerja tertentu akan sangat bergantung pada temperamen mereka. Beberapa pertanyaan yang harus ditanyakan oleh penasihat kepada diri sendiri meliputi:
- Apakah Anda bersedia berurusan dengan politik perusahaan?
- Dapatkah Anda menangani dekrit wajib yang diturunkan dari atas yang dapat mempengaruhi bisnis Anda secara negatif?
- Apakah Anda akan melewatkan waktu ekstra yang dihabiskan dengan klien untuk memenuhi kuota?
Pada akhirnya, apakah penasihat lebih dari seorang penjual atau wirausahawan bisa menjadi faktor penentu. Jika seorang penasihat puas hanya dengan mengikuti kebijakan perusahaan, maka perusahaan besar kemungkinan dapat memberikan apa yang mereka cari; jika tidak, perusahaan yang lebih kecil mungkin lebih cocok.
Garis bawah
Pilihan antara perusahaan yang lebih besar atau lebih kecil dapat ditentukan oleh tingkat pengalaman penasihat atau oleh temperamen mereka. Sementara faktor-faktor lain juga dapat berperan, jenis bisnis yang ingin ditawarkan oleh penasihat kepada klien mereka akan menjadi faktor penting dalam memutuskan jenis perusahaan mana yang lebih cocok. Apa pun yang Anda putuskan, pastikan jika Anda memutuskan untuk melompat ke air, Anda tahu cara berenang.
Related Posts
Apa yang Dilakukan Penasihat Keuangan?
Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Penasihat Keuangan Hanya Bayar
Komisi VS berbasis biaya: Penasihat mana yang lebih baik?
Opsi Saham Karyawan (ESO)
Standar Etika yang Harus Anda Harapkan Dari Penasihat Keuangan
Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
Menjadi penasihat keuangan independen
Bagaimana Saran Investasi Buruk Dapat Membebani Anda
Gadai
Apa itu penasihat robo?