Pengertian Undang-Undang Keadilan Gaji?
Undang-Undang Keadilan Gaji telah mengusulkan undang-undang yang akan membantu mengamankan perlindungan gaji yang setara untuk semua orang Amerika. Banyak tagihan telah diperkenalkan untuk mendukung Undang-Undang tersebut selama lebih dari 20 tahun terakhir.
RUU terbaru, yang diperkenalkan oleh Rep. Rosa DeLauro (D-Conn.) AS pada Januari 2021, disahkan DPR pada 15 April 2021, dan telah ditempatkan di Kalender Legislatif Senat.
Undang-Undang Keadilan Gaji adalah undang-undang yang bertujuan untuk menghapus diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin, sebagaimana didefinisikan dalam RUU untuk memasukkan orientasi seksual, identitas gender, kehamilan, dan karakteristik jenis kelamin. Secara khusus, undang-undang tersebut dirancang untuk membantu menutup kesenjangan upah gender di AS, yang melihat wanita yang bekerja penuh waktu menghasilkan 83 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.
Mulai Desember 2022, Undang-Undang Keadilan Gaji belum disahkan menjadi undang-undang dan untuk saat ini, tidak berdampak pada pengambilan keputusan upah pemberi kerja.
Ringkasan:
- Undang-Undang Keadilan Gaji adalah undang-undang yang bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin.
- Pada 2022, itu belum disahkan menjadi undang-undang oleh Kongres AS.
- Banyak versi UU tersebut telah diperkenalkan di Kongres selama bertahun-tahun, dengan yang terbaru diperkenalkan pada Januari 2021.
- Undang-Undang Keadilan Gaji dipandang sebagai pembaruan dan perpanjangan dari Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, serta Undang-Undang Pembayaran Adil Lilly Ledbetter tahun 2009.
- Jika disahkan, undang-undang tersebut akan mengakhiri diskriminasi upah, melarang pemberi kerja mencari informasi tentang riwayat gaji karyawan, dan melindungi pekerja dari pembalasan saat membagikan informasi upah.
Memahami UU Keadilan Gaji
Undang-Undang Keadilan Gaji bermaksud untuk memperluas ketentuan yang termasuk dalam Undang-Undang Gaji yang Setara tahun 1963, yang melarang pemberi kerja untuk membayar laki-laki dan perempuan dengan upah yang tidak setara untuk melakukan pekerjaan yang pada dasarnya setara. Secara khusus, Equal Pay Act mengatakan bahwa:
- Upah harus dibayarkan dalam bentuk yang sama kepada karyawan pria dan wanita.
- Pekerjaan yang setara tidak mensyaratkan bahwa pekerjaan itu identik, hanya pekerjaan itu secara substansial serupa dalam hal keterampilan, upaya, dan tanggung jawab yang diperlukan untuk melaksanakannya.
Sementara Equal Pay Act bersifat progresif dalam niatnya untuk menyamakan upah lintas gender, penerapannya terbukti bermasalah, dan akibatnya, kesenjangan upah gender tetap ada hampir 60 tahun setelah pengesahannya.
Ketentuan utama dari Undang-Undang Keadilan Gaji yang diusulkan akan berusaha untuk menutup celah itu. Secara khusus, UU tersebut akan:
- Membatasi pembelaan pemberi kerja bahwa perbedaan upah didasarkan pada faktor selain jenis kelamin hingga hanya faktor terkait pekerjaan yang bonafid yang timbul dalam klaim diskriminasi upah
- Berikan perlindungan tambahan terhadap pembalasan bagi karyawan yang membagikan informasi upah
- Jadikan ilegal untuk meminta karyawan mana pun menandatangani kontrak atau pengabaian yang melarang mereka berbagi informasi tentang gaji mereka
- Tingkatkan hukuman perdata untuk pelanggaran ketentuan upah yang setara
- Memerlukan pelatihan diskriminasi upah untuk karyawan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
- Arahkan Departemen Tenaga Kerja (DOL) untuk membuat program hibah untuk menawarkan pelatihan keterampilan negosiasi gaji bagi perempuan dan anak perempuan, membuat informasi diskriminasi upah tersedia untuk umum, dan melakukan penelitian untuk menghilangkan kesenjangan upah gender
- Menetapkan penghargaan nasional untuk kesetaraan gaji bagi pengusaha yang melakukan upaya substansial untuk menghilangkan perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan
- Mewajibkan EEOC untuk mengeluarkan peraturan untuk mengumpulkan data kompensasi dari pemberi kerja
Undang-Undang Keadilan Gaji dibangun di atas Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 dan Undang-Undang Pembayaran Adil Lilly Ledbetter tahun 2009.
Undang-undang tahun 2009, yang ditandatangani oleh Presiden Obama saat itu, membatalkan keputusan Mahkamah Agung dalam kasus seputar periode ketika karyawan harus mengajukan keluhan mengenai diskriminasi kompensasi. Secara khusus, Undang-Undang 2009 mengizinkan karyawan untuk mengajukan klaim atas diskriminasi kompensasi dalam waktu 180 hari setelah pelanggaran pembayaran terbaru.
Penting untuk dicatat bahwa jenis kelamin dan gender berbeda, Jenis kelamin didefinisikan sebagai laki-laki atau perempuan, tetapi gender didefinisikan sebagai laki-laki atau perempuan. Namun, dalam Paycheck Fairness Act, “seks” didefinisikan sebagai “memasukkan kehamilan, orientasi seksual, identitas gender, dan karakteristik seks”.
Keuntungan dan Kerugian dari Undang-Undang Keadilan Gaji
Keuntungan
Manfaat utama dari Paycheck Fairness Act adalah untuk menciptakan lapangan permainan yang setara bagi pria dan wanita yang melakukan pekerjaan serupa tetapi mendapatkan upah yang berbeda. Sementara kesenjangan upah gender sedikit berkurang dari waktu ke waktu, perempuan masih berpenghasilan jauh lebih rendah daripada laki-laki, yang dapat berdampak jangka panjang pada kesejahteraan finansial mereka.
Wanita, misalnya, memiliki hampir dua pertiga dari $1,54 triliun utang pinjaman mahasiswa di AS
Menghasilkan lebih sedikit uang daripada rekan kerja laki-laki dapat menciptakan hambatan untuk melunasi pinjaman tersebut lebih cepat, membuat perempuan terlilit hutang untuk waktu yang lebih lama. Hal yang sama berlaku untuk wanita yang mungkin memiliki jenis utang lain, seperti kartu kredit, pinjaman mobil, atau hipotek.
Kesenjangan upah gender juga dapat merugikan perempuan dalam mencapai masa pensiun yang nyaman. Pertimbangkan tunjangan Jaminan Sosial, yang dihitung berdasarkan pendapatan seumur hidup pekerja.
Seorang wanita yang berpenghasilan lebih sedikit sepanjang kariernya memiliki jumlah penghasilan dasar yang lebih rendah di mana tunjangan Jaminan Sosial dihitung. Sementara wanita yang sudah menikah mungkin dapat menarik manfaat dari pasangan mereka, perbedaan gaji dapat membuat wanita lajang mengalami kesulitan keuangan ketika tiba waktunya untuk pensiun.
Jika Anda yakin dibayar lebih rendah dari rekan kerja Anda karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, usia, atau kecacatan, Anda dapat mengajukan keluhan kepada EEOC melalui situs web agensi.
Kekurangan
Meskipun ada banyak argumen yang mendukung Undang-Undang Keadilan Gaji, inkarnasi sebelumnya dari RUU yang diusulkan telah menuai kritik. Paling sering, kritik berpusat pada potensi dampak Undang-Undang tersebut terhadap pemberi kerja dan bagaimana hal itu mungkin lebih besar daripada manfaatnya.
Misalnya, telah disarankan bahwa penerapan Undang-undang tersebut akan secara efektif mengakhiri negosiasi gaji. Ketika diminta untuk menawarkan upah yang setara, pemberi kerja tidak lagi memiliki insentif untuk merundingkan kompensasi untuk menarik dan mempertahankan bakat.
Pengusaha juga cenderung tidak menawarkan promosi kepada perempuan atau mempekerjakan perempuan jika mereka khawatir menjadi sasaran tuntutan hukum diskriminasi upah. Pengkritik lain berpendapat bahwa perbedaan upah tidak selalu merupakan akibat dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, melainkan didasarkan pada keputusan masing-masing pekerja.
Argumen ini didasarkan pada hasil studi tahun 2009 yang dilakukan atas nama Departemen Tenaga Kerja, yang menunjukkan bahwa diskriminasi tidak berperan dalam mempengaruhi kesenjangan upah gender. Jika penelitian ini benar, kata para kritikus, maka Undang-Undang Keadilan Gaji tidak akan berbuat apa-apa untuk mengatasi kesenjangan upah.
Pro
- Akan menciptakan lapangan yang rata dan adil bagi laki-laki dan perempuan
- Bisa menutup kesenjangan gender dalam upah yang sama
- Dapat membantu wanita berinvestasi di rekening pensiun
Kontra
- Mungkin mengakhiri negosiasi gaji
- Tidak akan mengatasi kesenjangan upah
- Lebih banyak tuntutan hukum di tempat kerja dapat terjadi
Pertimbangan Khusus
Secara statistik, wanita lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk ditawari opsi tabungan pensiun di tempat kerja. Bahkan jika wanita menabung melalui rencana tempat kerja atau rekening pensiun individu, mereka masih cenderung memiliki dana pensiun yang lebih sedikit daripada pria.
Pada 2019, tahun terakhir yang datanya tersedia, rata-rata total tabungan pensiun untuk wanita adalah $23.000 versus $76.000 untuk pria. Penghasilan perempuan yang lebih rendah juga bisa menjadi masalah bagi generasi mendatang.
Orang tua tunggal, misalnya, mungkin merasa lebih sulit—atau bahkan tidak mungkin—menabung uang untuk membantu anaknya membayar kuliah, berdasarkan pendapatan mereka. Itu dapat membatasi pilihan anak untuk menimbulkan hutang pinjaman siswa untuk membiayai kuliah atau tidak kuliah sama sekali.
Dalam kasus terakhir, itu memberi makan siklus di mana anak-anak dapat diatur untuk penghasilan seumur hidup yang lebih rendah itu sendiri. Memastikan kesetaraan gender dalam upah dapat sangat membantu memecahkan masalah ini dan meningkatkan kehidupan perempuan dan keluarga mereka.
Pengertian Undang-Undang Keadilan Gaji?
Undang-Undang Keadilan Gaji adalah undang-undang yang dirancang untuk menyetarakan lapangan kerja untuk bekerja dan membayar di tempat kerja, dan tujuannya adalah untuk menghilangkan diskriminasi upah antara laki-laki dan perempuan.
Apakah Undang-Undang Keadilan Gaji adalah Hukum?
Tidak. Undang-undang Keadilan Gaji belum disahkan di Kongres per Desember 2022.
Apakah Wanita Dibayar Lebih Rendah dari Pria?
Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, wanita memperoleh 0,82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.