Upah Maksimal | Finansial 2022

Apa Upah Maksimal?

Upah maksimum adalah batas atas berapa banyak pendapatan yang dapat diperoleh seorang pekerja dalam periode waktu tertentu. Upah maksimum adalah alat ekonomi yang digunakan untuk meredam ekonomi yang tertekan atau mengendalikan ketidaksetaraan upah yang meningkat di suatu negara.

Upah maksimum dapat dikontraskan dengan upah minimum atau dasar yang diberlakukan pada apa yang dapat dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerjanya.

Poin Penting

Upah maksimum adalah kompensasi terbesar yang dapat dibayarkan perusahaan kepada pekerja selama periode waktu tertentu.
Upah maksimum dapat diberlakukan pada saat krisis ekonomi sebagai tindakan penghematan, atau sebagai isyarat kebaikan sosial untuk mengurangi ketidaksetaraan pendapatan.
Para ekonom percaya bahwa pagu upah yang dipaksakan secara artifisial seperti itu menyebabkan inefisiensi pasar dan tidak diinginkan dalam pasar bebas kapitalis.

Memahami Upah Maksimum

Gagasan tentang upah maksimum dapat ditelusuri kembali ke Aristoteles yang percaya bahwa tidak ada orang di Yunani yang memiliki kekayaan lebih dari lima kali lipat dari orang termiskin.

Upah maksimum semakin menjadi subjek sering debat di 21 st abad sebagai lebih CEO dan eksekutif puncak mengambil jutaan rumah dolar dalam pendapatan dibandingkan dengan upah minimum yang diterima oleh beberapa karyawan di perusahaan yang sama.

Upaya untuk Menerapkan Upah Maksimum

Upah maksimum dapat digabungkan di seluruh negara, industri, atau perusahaan.Negara komunis Kuba lama memiliki gaji maksimum yang dibatasi pada $ 20 per bulan untuk hampir setiap pekerjaan di seluruh negara, bersama dengan sistem mata uang ganda.Namun, semua itu berubah pada tahun 2021, dengan kenaikan upah yang mencerminkan lonjakan harga secara keseluruhan sebagai hasil dari penyatuan kedua mata uang tersebut. Gaji minimum baru $ 87 per bulan dan gaji maksimum $ 396 per bulan memberikan kisaran 32 tingkat upah yang bervariasi tergantung pada pekerjaan.

Industri perbankan Mesir terpukul keras ketika lebih dari dua ratus eksekutif mengundurkan diri setelah Bank Sentral negara itumenerapkan undang-undang upah maksimum sekitar $ 5.800 setiap bulan. Swiss memulai referendum pada tahun 2013, yang gagal diloloskan, yang akan membatasi gaji eksekutif perusahaan menjadi dua belas kali gaji karyawan yang paling rendah.

Upah maksimum dapat dimulai dalam dua bentuk: sebagai jumlah tetap atau sebagai rasio.Presiden AS Franklin D. Roosevelt, pada tahun 1942, mengusulkan tarif pajak marjinal 100% untuk pendapatan lebih dari $ 25.000 untuk mencegah keuntungan perang dan mendorong orang kaya untuk berkorban dalam pendapatan moneter. Jika Kongres tidak menolak proposal Roosevelt, $ 25.000 akan menjadi batasan yang hanya bisa didapatkan oleh setiap pencari nafkah di Amerika setiap tahun.

Pada 2017, politisi Inggris Jeremy Corbyn, menyusul keputusan Inggris untuk keluar dari Uni Eropa, menyerukan rasio gaji CEO-untuk-pekerja 20: 1. Jika disahkan menjadi undang-undang, ini berarti bahwa para eksekutif puncak perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan kontrak dengan pemerintah tidak akan dapat memperoleh lebih dari dua puluh kali pendapatan tahunan pekerja dengan bayaran terendah di perusahaan tersebut.

Referensi cepat

Para pendukung upah maksimum berpendapat bahwa membayar pejabat senior lebih sedikit memungkinkan perusahaan menciptakan lebih banyak keuntungan finansial bagi semua orang. Tetapi para kritikus mengatakan perusahaan akan kehilangan talenta terbaiknya ke perusahaan dan ekonomi lain yang tidak membatasi potensi pendapatan.

Pro dan Kontra Upah Maksimum

Para pendukung percaya bahwa upah maksimum pasti akan mendukung perekonomian. Jika pejabat senior berpenghasilan lebih rendah, akan ada lebih banyak uang yang dimasukkan ke perusahaan yang dapat digunakan untuk menciptakan lebih banyak tunjangan dan insentif moneter bagi karyawan. Dana tambahan juga dapat digunakan untuk menciptakan lapangan kerja dan mempekerjakan lebih banyak karyawan. Dengan lebih banyak orang yang bekerja, lebih banyak pajak akan dibayarkan, yang pada gilirannya berarti bahwa pemerintah dan masyarakat mendapat manfaat dari pengurangan gaji para eksekutif puncak.

Selain itu, jika gaji penerima teratas suatu perusahaan terkait langsung dengan upah minimum karyawan di perusahaan yang sama dalam bentuk rasio, diyakini bahwa manajer puncak akan diberi insentif untuk menaikkan upah minimum untuk meningkatkan upah minimum. mendapatkan kenaikan gaji sendiri. Ini menciptakan situasi win-win lain di mana keuntungan mengalir ke perusahaan, pemerintah, dan ekonomi.

Kritikus dan kapitalis berpendapat bahwa ketika pemerintah terlibat dalam pengendalian harga suatu ekonomi, keadaan ekonomi pasar bebas dikompromikan. Dengan menetapkan upah maksimum, perusahaan akan memiliki lebih sedikit pemimpin dan karyawan berbakat, karena bakat yang lebih berharga tidak mau bekerja dengan bayaran terbatas.

Undang-undang upah maksimum dapat mengatur panggung untuk pelarian sumber daya manusia di mana individu-individu paling berbakat beremigrasi ke negara-negara bebas lainnya yang dapat membayar mereka sesuai dengan nilai mereka. Akibatnya, menetapkan kebijakan seperti itu tidak akan mengarah pada ekonomi yang lebih produktif dan menguntungkan seperti yang diyakini para pendukungnya.